感謝您的來訪，若您有興趣的職務暫無職缺，但您覺得非常適合育碁，非常歡迎您提供您履歷給我們，一旦有相關的職務出缺，我們將優先參考並處理您的資料。
|
|
|
【科系限制】：人力資源管理研究所或心理研究所工商心理組
【專 長】：人才發展( Human Resource Development ) 含訓練發展，績效管理，職能評鑑與發展
，職務規劃發展…等專業知識具備以及投入之熱情
【工作經驗】：具備企業實習或個案研究之歷練，一年以上工作經驗尤佳。 |
|
|
 |
| |
育碁迎接下一個成長的十年，打造了一個全新的效率與明亮辦公空間，邀約您一起加入育碁。
我們重視辦公室團隊互動， 以團隊成長與專業創造力， 一起為企業客戶打造一個人才發展的新競爭時代。 |
| |
|
- 獎金/禮品類
1.三節獎金：端午、中秋各發全薪半個月，過年發全薪一個月，制度內保障全年14個月全薪
2.三節與生日禮券
3.績效獎金：另依年度公司整體營利與個人績效，過年另有年度績效獎金
- 保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保
4.眷屬團保(員工可自費自由選擇加入優惠的團保)
- 休閒類
1.國內旅遊：每年至少一次公司旅遊
2.部門聚餐
- 制度類
1.尊重與信任員工需求，彈性上班時間議定配合，下班不以打卡管制
2.完整的教育訓練：充分理解知識工作者專業需求，入職即提供針對性所需訓練；內部具有學習管理系統
，同時提供eLearning自學課程素材
3.持續的在職訓練：公司有常態性的產品與專業訓練，專業研討會與交流討論會議，持續性提供所需專業
。
4.對專業學習的肯定與支持：鼓勵並視狀況接受並補助員工申請到外部參與專業課程，也鼓勵並支持配合
員工在職進修以取得學碩博士學位(有多個實際案例)；若員工自費取得對公司與工作有直接貢獻的專業 證照，依公司證照與專業補助辦法接受申請提供取得年度的專業津貼
5.開放的工作環境：以權責，非以層級互動，全公司上下每人都接受以系統進行360度職能行為評量(包括
自評、同儕評、主管評、部屬評；4/10月舉辦，提供個人省察發展與員工輔導用，不列入績效評核)，
增進工作同仁的自我省察， 促進組織溝通的成熟度與效率
6.每半年績效考評一次，員工都可以在系統上看到自己的考核結果與回饋內容，並與主管晤談取得回饋與
成長協助
7.順暢的升遷管道：工作績效佳且具有潛力者，提供暢通的輪調與升遷機會
8.資深績優人員另有依家庭需要，安排部份在家上班的實際案例與可討論彈性，以創造公司與員工 win-
win的契機，員工可以延續專業與資歷等職場價值與貢獻
9.其他制度悉依勞基法規定，保障員工權益.
- 工作環境類
1.2011年3月新遷入辦公室，工作空間舒適，三面採光空氣流通好，對外隔音佳
2.公司成立剛滿10年，在育碁累積工作滿5年以上的員工近半(2011/3/E為準)，管理團隊與資深人員穩定
，可以有效指導新人快速適應環境，並建立專業與能力
3.公司運作皆以正職工作為主，少有約聘、兼職與派遣人員，以促進公司向心力，幫助創造團隊組織溝通
的效率
4.公司重要文件與工作流程已經透過系統管理(如導入Microsoft CRM系統、 產品問題tracking system、
育碁的eHRD系統…)，幫助工作人員銜接團隊的任務
- 請 / 休假制度
1.週休二日
2.依法提供特休/病假
3.同仁育嬰假：已有多位執行並回任的實際案例，包括主管
4.女性同仁哺乳室安排提供
- 其他
1.健康檢查：每年一次
- 補助類
1.結婚禮金 2.生育津貼
|
|
