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  • 應用案例漫畫、影音分享
《漫畫》培訓規劃應用‧年度訓練計劃篇
《漫畫》職能評量‧個人學習成長篇
《漫畫》職能評量．應用效率篇
《漫畫》職能評量個人應用：曾子篇
《漫畫》啥米! 魏徵在這裡?!
《漫畫》年終績效考核篇
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《漫畫》非正式學習超能力篇-Part3 企業節流
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《漫畫》節省百萬人事成本篇
《影音》『育碁Golden Club聯合輔導招募暨優惠方案』說明會
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《2010 ASTD專題系列報導》
系列3： 回想Dr. Reza Sisakhti對於Phase 4 的預言 ASTD 2010,
「Aligned with Business」已成為HR的中心思想
《2010 ASTD專題系列報導》
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驚訝於 韓國 KB Bank 企業行動學習實踐篇-- ASTD Education Session W203
《2010 ASTD專題系列報導》
系列1：又看到 "韓三百藏" 到ASTD取經 – 淺談 Korea 390
如何有效導入職能
職能基準的人力資源管理
人盡其才的企業經營學
績效導向的人才發展規劃
成功導入企業人才培訓與發展的六大關鍵
用心栽培員工，從培養多職能員工開始
企業「績效管理」應重持續的溝通與障礙解決
企業學習架構：整合正式、非正式及新興技術的訓練發展
《EMBA》人力資源顧問希沙提 永遠從企業的痛苦點出發
Talent Management國外案例一：Rogers Communication
您的組織發展的是職能模型，還是完整的解決方案?
Business Requirements Definition 課程內容分享
Hi-Performer vs Hi-Potential, what’s the difference?
人才管理(Talent Management) 之e化運用
菁英人才管理關鍵步驟
2009年HRD發展趨勢
2009年企業學習與菁英人才管理趨勢
經濟不景氣下的人才管理 - 精準與創意
訓練成效評估 - 行為檢核及成功案例法
職能模式的運用 - 業務人才的管理與發展
Talent Management初探 - 從研究報告分析實務趨勢
Talent Management - 發展組織關鍵人才
組織人才發展趨勢 - 看Bersin & Associates怎麼說
如何成為一個成功的數位學習者 - By yourself
DRM於產業應用的現況
【LMS+DRM】企業數位課程保全、管理一應俱全
企業數位學習內容發展策略
企業推動數位學習的下一步 e-Learning 2.0的應用思考
善用但不盲目用Rapid e-Learning
【ASTD系列分享】當學習者想學時，學習者學得最好!
【ASTD系列分享】企業發展學習型組織之路
【ASTD系列分享】e-Learning企業學習市場面面觀
e-Learning/KM經驗分享
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