若無法閱覽或成功送出,請點此連結:http://www.aenrich.com.tw/epaper/200711/200711.htm

10/23-25數位學習成果展活動花絮

10/25 育碁Golden club_企業人才發展競爭力深度分享會活動花絮

11/01金融業e化訓練研討會活動花絮

企業數位學習內容發展策略

11/22_講題:「打斷筋骨,更是勇!-活化人力資源與創新變革」工研院分享


金融服務業企業訓練『e化』,Turbo企業人才競爭力!

此次很有榮幸邀請到花旗銀行、新光人壽、中租迪和及台新銀行等國內多家金融標竿企業,共同分享企業人才培訓與發展的實務經驗,從人才培訓、員工的職涯發展到企業的績效促進,看到e化對企業培訓及人力資源發展的影響力及效益!

而育碁一直以來也不斷的自我期許,要不斷地將國際標竿企業成功的運用理論架構及運作實務,帶給我們的客戶,輔助企業找出人才培訓的問題關鍵,並藉由育碁『a+HRD Total Solution』,階段性從需求分析、訓練規劃、訓練執行及績效評估等,協助企業建置全面性e化人力資源發展環境,共同為企業人才培訓成效努力,以下是近期活動的相關報導資訊,也期待未來能有機會和各位更深入的分享。

敬祝 閱卷愉快!

育碁數位科技總經理敬上

 

 


[育碁與客戶聯合展示成果]


[研討會座無虛席]


[參觀來賓互動交流]

[客戶簡報展示及解說]

活動花絮
10/23-25 「數位學習國家型科技計畫-第一期計畫成果展」

由經濟部工業局主辦的「數位學習國家型科技計畫-第一期計畫成果展」今年10月23至25日於世貿一館盛大舉行,育碁和所輔導的客戶們經過激烈競爭後,今年持續表現亮眼,通過獎勵補助的企業家數共計13家,其中由育碁數位科技所輔導之企業客戶即超過半數以上。

育碁今年共輔導了12案順利通過期初審查,其中企學網的客戶包含: OK超商、中租迪和、王品集團、全家便利商店、台中精機、明泰科技、新光人壽 、聯合報、寶雅國際、環隆電氣等國內知名企業;另,有2件創新提案:花旗銀行及聯合提案(客戶包含:揚智科技、 三星科技、 捷安特、 宏竟公司、 聚陽實業、 迎輝),在和客戶的共同努力下,再次勇奪輔導廠商之冠,成果展期間客戶們也一同共襄盛舉!

此次展覽共展出育碁與客戶們歷年來的成績:育碁持續創下五年的最佳輔導廠商,為國內申請上榜家數最多且通過率最高之企學網輔導廠商;95年度更創下唯一榮獲『年度企業數位學習服務輔導品質獎』;同時客戶佳績不斷,緯創資通連續二年獲選為年度唯一旗艦客戶;OK超商連續二年榮獲特優及金獎,也是唯一榮獲『年度企業數位學習服務品質獎』之企業客戶,可說是會場中唯一輔導最多客戶的廠商,今年所輔導的客戶們也準備了導入數位學習的成果展示簡及海報,吸引了眾多的企業客戶前來交流!

在此特別邀請尚未導入數位學習及人力資源系統的您,明年一同來參與!提早預約下一個特優的您!歡迎隨時和我們連絡,我們將儘速為您提供服務!

服務專線:02-8712-0606 ext 221, 116, 223

 

活動花絮
10/25 育碁GoldenClub「企業人才發展競爭力深度分享會」

2007 ASTD討論了當前最熱門的人力資源管理知識議題,內容涵蓋未來領導趨勢、訓練績效評估、人力發展策略、E-learning最新成果等,完整呈現出豐富的人才發展議題。育碁在回國後又參加了9月7-8日Dr. Reza來台的Workshop,有了更深一層的體悟,為了讓分享的內容及實務的應用能更廣、更深,也特別邀約了部份企業客戶一同來分享其應用的特色及精華,此次邀請了聯合報劉芳枝經理及花旗銀行廖穗芬 副總裁,會中以體驗與互動討論的交流方式,帶領此次參與Golden Club的成員,針對教導(Coaching)、個案問題處理等議題探討,以增加案例情境的了解和實務應用的思考深度!透過此交流,讓所有的客戶們在數位學習及人力資源發展的應用上,有更多的啟發與多元的發展!


[花旗銀行 / 廖穗芬 副總裁]

[新光人壽 / 方正培 協理 ]


[中租迪和 / 黃太元 協理 ]

活動花絮
11/1-25 「數位學習國家型科技計畫-第一期計畫成果展」

專注於數位學習與人力資源發展系統研發與服務的育碁數位科技,和國內優質數位教材開發及供應商勝典科技,11月1日特別結合國內金融服務業標竿企業,花旗銀行、中租迪和、新光人壽、台新銀行等堅強陣容,分享如何運用數位學習提昇企業人才培訓績效,進而有效支援企業達成營運績效目標,會中將最佳的解決方案及成功執行案例分享給各企業來賓,當天共計有上百位企業人力資源部代表參加,會場互動討論熱絡!

首先登場的是在台有40年的悠久歷史,也是台灣最大、獲利能力最佳的外商銀行 - 花旗銀行。花旗銀行在員工工作熱情的提升、職涯的發展與組織績效的結合應用上,一直有深入的研究及分析,實務上更發展出成功的應用模式。花旗銀行廖副總裁表示,花旗銀行導入育碁『a+HRD Total Solution』,建置花旗銀行Citi CareerMaster,藉由職能評量,結合個人發展計畫支援系統,適切的應用e化科技,系統化的協助員工評估其工作職能,使員工的潛力能得到最好的發展,讓員工能更適才適所,以有效提昇組織整體競爭力,持續創造企業績效! ...

 

企業數位學習內容發展策略
(數位教學設計資深顧問-張淑萍)

對於欲導入數位學習相關產品、服務的企業來說,好的數位學習內容絕對是數位學習推展過程中關鍵的因素之一,但如何找到適用的數位學習內容一直是件頗具挑戰性的事,本文與各位分享數位教材外購應該要考量的幾個面向,希望能提供給企業於外購數位教材時參考。

企業推動數位學習時所謂的數位學習內容發展策略,常指的是三種取得數位教材的方式,也就是外購、自製與委製。其中外購指的依據企業本身之需求,直接向國內、外廠商購買製作好的教材內容使用,其餘為了達到企業組織內的特殊專業訓練、或特殊需求則可另行開發符合該企業之數位學習內容,也就是說可以透過企業內部自行製作或委託外包給專業內容委製廠商開發。 ...

HRD CLUB
講題:「打斷筋骨,更是勇!-活化人力資源與創新變革」工研院分享

一、活化人力資源與創新變革:
工研院人力處 何大安副處長,分享工研院自2005年起,分別從組織架構、人力結
構、人員激勵、創意激發、人才更新、到全盤文化塑造等6個構面,實踐人力創新。

講座綱要:
◆危機,也是轉機
◆組織結構調整─單位整併與中心整合
◆人力結構調整─全院人員自願性內部工作轉換
◆人才更新─實施優惠退職方案;協助業務退出人力自行創業
◆創意激發─創設10%自由創新機制、25%發明收益分享制度
◆人員激勵─強化薪酬與績效及職務之聯結
◆創新文化塑造─建立跨單位開放式員工溝通平台

二、講師簡介: 何大安,工研院人力處副處長

三、時間與地點 l
◆時間:2007年11月22日(星期四) 下午1:30-4:00
◆地點:新竹市光復路二段3號經濟部專研中心7樓

四、報名網址:http://college.itri.org.tw/SeminarView1.aspx?no=23071065&msgno=302064

歡迎大家對 育碁a+HRD電子報 的內容提出批評或建議,同時也希望您能夠提供在數位學習與人力資源發展上的相關經驗及個人見解,您可以直接透過 聯絡我們 寄送給我們。若有任何問題及意見歡迎來信mandyting@aenrich.com.tw告訴我們,謝謝!

若您想訂閱電子報或未來不願意繼續收到電子報, 請點選此處

 

育碁數位科技 http://www.aenrich.com.tw │ 聯絡我們
版權所有 Copyright 2006 aEnrich Technology Corporation. All Rights Reserved.