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    電子報
   
 
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  • 2019年
一月號 策略性訓練．提升組織績效

 

  • 2018年
十二月號 107年育碁大事紀回顧特輯
十一月號 培訓新思維~內容策展
十月號 育碁發表「a+HRD 6.6」落實敏捷化應用
九月號 新績效時代！敏捷落實術！
八月號 新時代必備！HR專屬課程！
七月號 企業微學習、微支持應用實務
六月號 學習科技的應用實務與趨勢
五月號 ATD 2018 ICE 最新人才發展應用趨勢
四月號 育碁發表「a+HRD 6.5」打造人才即戰力！
三月號 企業eHRD極效應用 一次掌握！
二月號 eHRD Ecosystem 的“信任工程”
一月號 ATD TK 2018 洞察人才開發最新技術

 

  • 2017年
十二月號 106年育碁大事紀回顧特輯
十一月號 微課程+混成學習
十月號 混成學習的應用體驗
九月號 企業創新與組織轉型變革
八月號 打造HR數位即戰力
七月號 微學習應用實務深度剖析
六月號 育碁發表「a+MPS 6.3」全面啟動微學習／微支援應用
五月號 ATD 2017 ICE人才發展國際新知
四月號 ATD 2017 ICE專題研討 X 育碁、天下創新學院新產品發表會
三月號 微學習．人才發展ｅ化應用趨勢
二月號 企業HRD應用．e化贏在起跑點
一月號 展望106年，應用科技刷新人才績效

 

  • 2016年
十二月號

105年育碁大事紀回顧特輯
十一月號

集團多組織．eHRD應用

十月號

企業微學習專題
九月號

ATD訓練成效分享
八月號

金融訓練通報預警
七月號

職能X培訓X科技
六月號

部門自辦訓練．精彩職涯無限
五月號

職能人才發展企業應用論壇

四月號

學習地圖e化應用分享

三月號

績效X人才發展． 人資策略新趨勢

二月號

證照管理e化．滿足客戶稽核與品質認證
一月號

展望105年．企業績效人才再升級

 

  • 2015年
十二月號

聖誕&新年快樂暨104年育碁大事紀回顧特輯
十一月號

新資訊時代．企業HRD新策略!

九月號

創新‧打造高績效團隊!

八月號

科技製造業HRD系統應用

七月號

高績效公司人才培訓策略

六月號

企業數位學習新視野

五月號

世界級頂尖的業務職能

四月號

衡量，訓練前就開始！
三月號

績效=科技力X知識力

二月號

三"羊"開泰永康樂，人才發展續長綿

一月號

展望2015年 企業績效與人才發展

 

  • 2014年
十二月號

103年育碁大事紀回顧特輯
十一月號

台灣HRD發光、豐收的一年
十月號

行動學習企業應用設計策略
九月號

台灣HR的幸福，國際人才發展策略大師Dr. Reza Sisakhti來台工作坊

八月號

企業導入KPI問與答
七月號

中租迪和ASTD 2014 ICE返台分享報導
六月號

育碁14周年，歡慶客戶「中租迪和」榮獲ASTD Excellence in Practice Awards國際大獎
五月號

LMS導入課程盤點與內容設計題
四月號

LMS導入需求分析與目標設定
三月號

國家人力創新獎專題
二月號

年初KPI績效管理e化管理應用篇
一月號

企業訓練執行e化策略


  • 2013年
十二月號 民國102年育碁大事紀回顧特輯
十一月號 年終訓練評估與規劃篇
十月號 年終KPI績效評量應用篇
九月號 MRA 多維度評量應用篇
八月號 企業培訓e化應用＼訓練通報預警篇
七月號 企業績效、人才發展的專注與專業
六月號 ISPI、ASTD ICE專題分享系列1
五月號 高績效公司的人才管理
四月號 績效提升 X 人才管理
三月號 突破績效的人才管理
二月號

敏捷化、整合性，企業人才績效的關鍵

一月號

企業佈局‧人才發展之新藍圖



  • 2012年
十二月號 民國101年育碁大事紀回顧特輯
十一月號 績效評量啟動~當員工表現不佳時
十月號 ITM-協助HR成為企業的策略性夥伴
九月號 中秋月圓圓、學習發展與績效事事圓
八月號 迎接平板世代，HRD行動績效支援啟動
七月號 員工年度目標設定和績效管理
六月號 績效管理敏捷化雙引擎－公司治理＆科技
五月號 失衡的世界，企業如何促進組織績效
四月號 企業脫胎換骨的最佳解決方案
三月號 談轉型企業的績效衡量
二月號 決定企業生死一線間-目標設定與eHRD
一月號

HRD年度展望：績效、行動、競爭力


  • 2011年
十二月號 民國百年育碁大事紀回顧特輯
十一月號 先當企業人，再做訓練人
十月號 聰明管理，績效四季紅
九月號 績效導向，整合性人才發展(ITM)
八月號 從績效管理出發，促進人才發展高效益
七月號 績效管理原來是影響企業營運績效的關鍵所在
六月號 有效的績效管理 確實促進公司高績效表現
五月號 HR績效管理e化價值： 串街組織目標管理，促進員工與企業成功
四月號 育碁戮力提供KPI e化系統產品
啟動企業績效目標的落實與人才發展
三月號 We believe people make the difference!
人才為企業永續發展之基
二月號 育碁十週年： 培育人才為企業長久發展之計
一月號 十年樹木，百年樹人；建國百年，人才為本
  • 2010年
十二月號 育碁十週年．扎實的專業基礎，獲國際肯定的專業績效
十一月號 育碁十週年．再創記錄： 從管理 觸動企業人才競爭力
十月號 育碁十週年．話十年：從學習管理到人才管理 觸動企業人才競爭力
九月號 系統＋專案導入＋顧問 三足鼎立‧育碁為客戶創造「人才價值」十年有成
八月號 育碁十週年 十年耕耘‧人才培訓與發展應用新境界
七月號 ASTD 2010 HRD 觀點 HR的中心思想「Aligned with Bussiness」
六月號 2010 ASTD Conference 專題報導 －台灣企業人才與組織發展的省思與學習
五月號 「職能模型」建立後，如何落實職能專案目標？
四月號 靈活運用職能評鑑‧觸動”行為”轉化，掌握人才發展契機
三月號 形塑企業職能 培養具未來性與整合性的人才
一月號 展望99年 育碁十周年 長長久久! 從「職能評量」出發　建置LMS的下一步

  • 2009年
十二月號 工業局企學網獎勵案　育碁創下客戶應用績效七連霸
十一月號 職能職務、績效導向的人才發展規劃
十月號 複製98年37家客戶聯合輔導成功模式，99年度育碁GoldenClub聯合輔導擴大招募中
九月號 用心栽培員工　從「職能」出發
八月號 逆境中企業人才發展與績效管理
七月號 學習力量大！創新「混成學習社群」應用，為企業省下百萬元
六月號 不確定的年代，務實的企業人才訓練與發展策略
五月號 Talent策略性關鍵人才 -『業務職能模型』的人才發展策略
四月號 關鍵的時代，人才發展的大格局
三月號 人才．績效．競爭力
二月號 2009年企業訓練與發展趨勢
  • 2008年
十二月號 回顧2008 展望2009 掌握「關鍵人才」 持續創造企業競爭力
十一月號 經濟不景氣下的人才管理 - 精準與創意
十月號 訓練成效評估 - 從『行為』層次檢視訓練成效
九月號 職能模式的運用：關鍵人才 - 業務人員的完整職能規劃
八月號 從e-Training、e-Learning到Talent Management
七月號 整合性人才管理解決方案 促進HR策略性角色的建立
六月號 從職能規畫到人才管理，結構化有效促進企業營運績效
五月號 《企業人才培訓1+1>2》兩岸三地人才發展新趨勢
四月號 善用資訊科技加速『人才』培育，協助企業創造『人財』
三月號 台灣連鎖、流通服務業 數位學習正火紅
二月號 國內首創LMS內建DRM機制，有效解決企業機密內容與離線閱讀保護
一月號 有效整合工業局企學網補助，提昇企業培訓績效
  • 2007年
十二月號 工業局企學網獎勵案　育碁拿下五連霸_創造年終高績效
十一月號 金融服務業企業訓練『e化』，Turbo企業人才競爭力！
十月號 光輝10月，企業訓練『e化』，訓練績效卓著！
九月號 掌握『問題』關鍵點，善用現代『e化』科技，企業訓練績效大不同！
八月號 ASTD 2007 系列分享_當學習者想學時，學習者學得最好
七月號 ASTD2007 Atlanta現場直擊－人才發展競爭力與國家發展競爭力
六月號 職能應用面面觀－企業職能模式應用 協助企業有效建立員工能力
五月號 擋不住的學習新趨勢－數位學習協助企業間接提升營業績效
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