最佳企業成功案例分享
企業成功案例分享，台北、新竹場分別由二度通過企業學習網獎勵案的聯合報及寶雅國際分享。
人資部何智綺經理會中表示：「96年10月導入育碁『a+LMS學習管理系統』系統，建置聯合報「e同學」企業學習網，在企業營運目標的績效考量及專案主軸的分析確認後，由工商服務部率先導入，導入後有效達成縮短新人學習曲線、降低30%非核心訓練成本、降低23%培訓成本、提高新人業績目標達15%並降低工服部的員工流動率一半以上等績效，獲得工商服務部總經理的高度滿意，並陸續推廣至印務部、發行和廣告部，今年起各報編輯部將全面導入，同時擴及海外分支機構和其他單位。
何經理接著表示，聯合報可以成功導入數位學習，首重與Business需求的結合，才能真正解決部門的訓練需求，97年更延燒96年成功策略主軸，獲得其它單位主管主動列入年度的重點計畫，促使原計畫提前進行，共同努力達成企業營運目標。
唯一的生活百貨上櫃公司的寶雅國際，研討會特別分享如何活化企業職能與訓練e化應用，加速落實展店成效。人資部經理蔡明倫表示：「在企業營運目標的績效考量及分析人員培訓的需求評估後，透過育碁『a+LMS學習管理系統』系統平台，建構「寶雅E學院」，即時提供全省七區40家分店新人工作所需之教育訓練需求，維持且提升展店後各分店人員的服務品質，有效降低新人離職率，且有效促進並達成企業的營運目標！」今年寶雅國際更進一步導入育碁職能系統(a+Competence)及多維度評量系統（a+MRA），將企業職能透過數位學習進一步發展，並與多維度評量緊密應用，尚未e化前，考評需全省跑透透，耗時長達三個月之久；現在e化後，不僅同仁考評方便，匯整統計更縮短至15天，大幅提高整體成效，今年也透過此專案的導入應用，再度通過97年度企業學習網獎勵案的肯定！
善用政府資源，創造訓練績效
數位學習在企業人才培訓的應用上屢創佳績，自92年起經濟部工業局主導的『數位學習產業推動及發展計畫』中，國內各企業己積極導入數位學習並與人力資源發展結合，有效為企業降低訓練成本、促進企業營運績效。活動特別邀請中衛發展中心鍾經理分享97年的申請狀況並搶先說明98年度的企學網預估申請時程及流程，說明企業如何結合政府的獎勵案補助，推廣企業數位學習的效益，協助各企業建立完整的數位學習及人力資源的發展，創造企業營運整體績效！
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