一年一度全世界最大的教育訓練研討會—ASTD 2012國際會議及展覽即將於2012/5/6-9舉行,育碁於ASTD年會前特別規劃Golden Club,將過去參與會議的學習心得作深入討論及交流,期望協助各位參與者在ASTD 2012 International Conference and Exposition會議提供之十大領域300多場的課程裡去蕪存菁,達成行前完善的準備工作,以增加個人學習效果。

育碁楊中旗總經理於會中,對欲參與ASTD 2012 ICE的夥伴們,再次強調:

育碁持續12年參加ASTD年會,
專業學習與科技研發不停歇,提供企業客戶最專業的eHRD解決方案
育碁連續12年,由5位主管依所學主題,參與ASTD ICE年會,不斷的學習HRD專業並將其轉換成a+HRD的完整解決方案;返台後亦即時的規劃活動分享。

育碁楊中旗總經理則依主題內容大約每隔三年親自參與ASTD ICE的年會取經,以下將就其歷年所參加學習的主題及收獲簡要分享,如下:
│ 講師參與場次簡介│
‧楊中旗 總經理:
2001/2004/2007/2008/2010/2011 ASTD ICE
2002 SHRM
‧許世杰 副總經理:2006/2009 ASTD ICE
‧陳鳳雅協理/顧問:2005 ASTD ICE
‧鞏怡明 經理:2002 ASTD ICE
‧嚴萬軒 經理:2011/2012 ASTD ICE
2001年 劉姥姥逛大觀園
初次參與ASTD International Conference & Exposition年會,開啟了ASTD ICE的持續學習之旅!隨時做筆記,晚上回飯店後繼續匯整今日所學,幫助內容的學習與吸收;返台後將所學積極應用轉化於HRD的產品開發,並將所學精華資訊分別於內外分享交流及擴散!
■延伸閱讀:
‧2001年【ASTD系列分享】e-Learning企業學習市場面面觀
2004年 Best practice benchmark(超級比一比)
今年帶著自己在台灣eHRD專案的顧問輔導執行經驗,藉由Samsung, Hyundai, Wistron等亞洲案例發表比較追蹤,比較著美國成功案例與台灣的專案成功經驗,並持續落實學習後的應用,期許穩固建立育碁在台灣eHRD的專業領導地位。
2007年 Models, Pattern, Methodology尋求之旅
再次帶著問題學習去,這次可稱之"育碁顧問與專案管理方法論"完整建立並應用於企業的成功驗證之旅(育碁顧問方法論2005年起首用於OK超商…);並持續的匯整、比較所學,並參考與調校育碁的顧問方法論,精益求精。
另一所獲,則是驚喜於尋得策略合作者Dr. Reza Sisakhti。,引介Dr. Reza來台4場次之大師分享精彩活動,持續推廣策略性人才發展的專業知識及案例學習。
■延伸閱讀:
‧2007年8月7日【ASTD系列分享】當學習者想學時,學習者學得最好!
‧2007年5月日【ASTD系列分享】企業發展學習型組織之路
2008年 策略合作展開,實務整合架構的貫通

今年除了前往學習、評估科技的發展應用外,並進一步引進國際人才發展大師Dr. Reza Sisakhti的業務職能顧問輔導方法論,開始了業務人才Talent Development、職能等的整合,將實務應用架構與成功應用模式比較、再精進。期望協助國內企業建構最關注的『業務職能』職能模型,輔導企業定義出與公司績效關連中,業務團隊應具備的核心能力及行為指標,協助企業取得、發展與培養高績效業務工作團隊。

■Dr. Reza Sisakhti相關資訊
Dr. Reza Sisakhti「業務職能模型」顧問輔導簡介
‧2011-11《EMBA》人力資源顧問希沙提,先當企業人,再做訓練人
‧2009-6《EMBA》人力資源顧問希沙提,永遠從企業的痛苦點出發
2010年 業務職能/人才發展持續比較觀察
■ 客戶OK 超商 ASTD Excellence in Practice Awards 聯合授獎
■ 科技發展趨勢的持續學習,Aligned with Biz 階段評估,業務職能應用。
■延伸閱讀:
‧2010/7/23《ASTD 2010》3:「Aligned with Business」已成為HR的中心思想
‧2010/5/27《ASTD 2010》2:ASTD 2010 現場記實_驚訝於韓國KB Bank 企業行動學習實踐
‧2010/5/27《ASTD 2010》1: 又看到 "韓三百藏" 到ASTD取經 – 淺談 Korea 390
2011年 站在國際講台上/Mobile Learning與績效發展…
■ 客戶OK 超商 ASTD Excellence in Practice Awards 聯合站台演講
■ Performance、ITM(Intergrated Talent Management)、Mobile專題的學習
自2008年起,Bersin and Associates所的整合性的人才管理(Integrated Talent Management)是近期HR所最重視的新趨勢。時至今日(2011),這個趨勢越演越烈,更已被正視為是跟公司績效高度相關的關鍵作為。也是育碁a+HRD Total Solution發展的重點學習專題。

同時因應科技的成熟與發展,智慧型手機前所未有的發展,新特性和新功能加速演進,不斷將所學,持續投注於產品開發,育碁創新開發a+MPS(Mobile Performance Support)行動績效支援系統,提供客戶更方便、便利的整體解決方案,共同促進企業的人才發展。
■延伸閱讀:
‧2011/10《ASTD 2011》: 我參與 ASTD 2011 ICE 的學習雜記
‧2011/8/25《ASTD 2011》:高績效的公司是怎麼做到的?-整合篇
‧2011/7/25《ASTD 2011》:高績效的公司是怎麼做到?-手法篇
‧2011/6/21《ASTD 2011》:高績效的公司是怎麼做到的?-背景篇
■參考資訊:
‧2012/2/15 《育碁產品公告》育碁a+MPS行動績效支援加值創新模組系統

ASTD 2011年會重要活動參與回顧及ASTD 2012年會活動參與建議
Orientation & International Orientation 3 Speeches of Keynotes Speakers
   
Book Store Author Chat
   
Global Village EXPO
   
More than 200 sessions of 9 tracks Celebration Activity
   

育碁ASTD 2012專題-系列活動預告(敬請密切注意育碁官網資訊)

專題快報:將分三大主題即時性匯整報導,刊載於育碁官網\知識寶典中;並依續推廣宣傳。
‧績效管理Performance
‧行動績效支援MPS(Mobile Performance Support)
‧整合性人才發展ITM(Intergrated Talent Management)

研討會:返台後,將收集整理今年參與ASTD會議所學習之寶貴、精華資訊,並舉行主題分享會,期望將學習心得與國內各界菁英分享交流,共同為國內企業人才競爭力努力。

 
活動花絮照片
 




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    歡迎您隨時來電02-2517-8080#312,505; 或來信:mandyting@aenrich.com.tw
│ ASTD ICE簡介│



ASTD International Conference & Exposition是由世界上最大的職場學習與績效的組織—美國訓練與發展協會 ASTD (American Society for Training & Development)主辦,此協會成立於1943年,迄今已邁入69個年頭,其中會員來自超過300個國家。本會議主要目地是提供與會者參與全球最大國際學習盛會,接觸最新的教育訓練趨勢與實務,大會也邀請全球關心在職學習與從事教育訓練之學者專家做主題演講。

5/6-9:ASTD 2012 INTERNATIONAL CONFERENCE & EXPOSITION Denver, CO, USA
│ 相關報導│

‧2011年2月18日【數位典藏與學習電子報轉載】臺灣企業數位學習,獲美國訓練發展協會(ASTD)肯定
‧2010年12月26日 2011 ASTD年會邀約OK超商周玉芝部經理與育碁楊中旗總經理擔任研討會speakers
‧ 2010年5月19日 《中央社新聞報導轉載》OK超商+育碁+資策會獲頒美人力發展獎 台灣企業首獲殊榮
‧ 2010年1月20日 《經濟日報》OK超商首創台灣企業獲頒美國 2009 ASTD Excellence in Practice Awards


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