支援跨平台、瀏覽器
隨時隨地依需應用

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層層展開組織目標
加速目標串聯與管理

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e化執行與管理
資訊匯整正確
省時有效率

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敏捷化績效管理.驅動員工與組織目標達成

    KPI形象圖




育碁「a  +Performance Suite績效管理套件」整合績效管理系統、職能管理系統、學習發展地圖系統與行動績效支援等四大系統,系統應用以目標管理及平衡計分卡的概念為主軸,組織可依企業願景及策略,由上而下層次性的目標設定,目標的設定可同時引用職務內的需求職能、訓練與認證、工作支援與自建目標,協助主管與員工於期初設定績效目標,讓員工清楚了解個人目標與部門及組織之間的關聯性;期中結合績效的追蹤與輔導,驅動人員成長;並於期末進行目標達成狀況評核,強化落實組織策略目標,提升組織競爭力!

★加值整合效益:
.整合a  +MRA Suite職能評量套件:可將多維度評量分數帶入KPI系統,與MBB及其他行為表現評分相結合。
.整合a  +Talent Suite企業人才套件
1.期末績效評核時,可查閱受評人訓練紀錄,做為評核參考資訊。
2.可建立”個人發展計畫專案”,執行並追踨個人學習項目、證照取得或職務訓練完成度,並可於評鑑時同步最新完成狀況,以利評估成效。

獨家功能特色

1.KPI資訊儀表板.佔比及完整資訊一把抓

圖表化動態顯示績效最新狀況,利於及時追踨管理與回饋輔導

    特色1

2. 批次/群組自動名次排名.易篩選優秀人員

評核時可應用建議或強制名次排名,且後關可參考前關的排名

    特色2

3. 圖示化介面呈現.簽核流程操作更直覺

簽核流程變更、連續簽核檢查、流程預覽、複製簽核點操作簡便

    特色3

4. 圖示化目標承接.目標關聯檢視更清楚

績效目標值、上下承接值、績效進度、達成率...等資訊完整呈現

    特色4

5. 引用職務目標庫.目標設定與職務規劃更緊密

績效目標可含職務需求職能、工作項目與自建目標

    特色5

6. 支援多績效成績合併計算.滿足多元考核應用

提供初評或總評合併計算,可依制度彈性選擇整併方式與比重

    特色6

系統應用效益

    效益1

    效益2

應用客戶範例

 


中租迪和

2015/4/17

增進組織溝通,激勵並協助員工發展,提升企業競爭力!

.透過系統串連行政流程,展現績效管理優勢
.公平透明的績效考核制度,結合e化提昇專案效率
.HRD系統應用整合,發揮人才價值、提升營運效益
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智邦科技

2014/11/13

提升專案執行效能,創造企業高績效表現,網出一片天!

.績效目標分派及指派,加速組織目標的串聯與管理
.方便調整目標且歷程完整紀錄,協助主管因應市場挑戰
.支援跨部門的專案績效評核,績效評核面向更完整客觀
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日勝生集團

2014/11/06

加速落實組織績效目標,打造豐富優質的服務

.功能完整且設定彈性,符合日勝生現有績效制度與表單
.績效目標依願景策略由上而下展開,資訊傳達容易
.期末評核作業從3個月縮成1.5個月,提升50%行政效率
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春水堂科技

2014/09/03

落實績效導向文化,共創數位內容與通訊產業輝煌世代!

.績效目標依公司策略願景,結構化由上而下層次性展開
.資訊傳達透明,員工可明確知道個人與部門目標關聯性
.評核作業從1個月縮短成15日,提升專案執行效能
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精材科技

2014/05/05

績效管理系統評估、導入應用分享

.主管有效追蹤部屬績效達成狀況,方便及時提供輔助
.匯整統計提升效率且正確度高、降低了80%以上作業時間
.「外面買」系統具成本低、效益高、時間低等優勢
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華亞科技

2014/04/22

提升主管與同仁雙向溝通及信任,促進團隊高效能績效

.解決繁複紙本作業及存取問題,加速組織目標串聯展開
.完整紀錄績效目標修改歷程,主管考核更完整客觀
.中、英文使面,方便內部多國籍同仁使用,加速行政作業
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巨鷗科技

2013/03/12

善用績效管理系統,對人才培育與發展,好還要更好!

.系統化串連組織及員工目標且資訊透明化,強化信任關係
.有效保存目標修改歷程且可隨時查閱,方便管理與溝通
.應用簽核流程的e化作業,加速行政作業
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啟碁科技

2012/08/20

台灣率先導入KPI e化管理8年回顧

.2011年系統升級,雙方合作順利將過去7年的資料及專案內容完整搬移,讓系統無縫升級且穩定執行,育碁團隊的專業能力以及服務的品質控管都在持續精進中
.短期內協助大陸落實複製台灣升級後的系統,並依大陸的組織、制度、實務與管理,成功的獨立運行(eHRD全系統)
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資策會

2012/08/16

績效管理系統的期待與選擇

.買一個”標準系統產品”
.符合完整的績效管理循環
.完整的目標與職能雙向考核
.可進行矩陣式(專案)管理功能
.買會持續”長大”的系統
.選擇專注於HRD的專業團隊
.四個月內完成系統導入
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聯合報

2012/2/22

落實績效制度,加速專案執行成效,達成企業績效目標

.專案執行時間從“1個月”縮短至“1周”
.歷年完整透明的績效紀錄,提升面談品質及信效度
.串接組織及員工目標,更精準掌握組織目標進度
.系統自動化服務,大幅降低行政作業負擔
.隨時可查詢績效紀錄,便於追蹤、分析績效執行成效
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系統客戶應用列舉

    客戶1

    客戶2

應用流程圖

    應用流程圖

主要功能表


紅色字:6.6版 新功能 :系統獨家功能
LRM_logo .行動版支援:平台問卷、查詢績效目標、查閱職務工作項目、最新消息推播功能

KPI_logo

.組織層級目標管理
.組織目標承接/儀表板
.每月績效進度報告/實績彙總
.目標修改歷程紀錄
職務目標庫串連★
.個人自評/主管初評
.核決
.批次評核/多元排序比較
.批次/群組名次自動排名
.績效考核樣板與自訂文字區塊
.圖形化考核流程檢視與設定
.考核流程變更(考核點可快速複製)
.離職人員檢查與處理
.考核表資訊匯出
.績效專案分權
主管目標分派與指派
.績效筆記
.支援隨身手機查閱目標
(加購a+MPS行動績效支援系統)
.目標實績彙總(Talent 可串接應用)
.MBO+MBB考核
.上層主管覆評(多層)
.專案主管初評(會簽)
.績效資訊儀表板
.績效分析報表
.多期作業通知
.專案資料異動紀錄
.KPI分布統計表名單下載
支援多元考核制度評核★
.精簡版評核頁面切換
.專案目標指派
.個人目標管理
(可匯入目標、複製過往績效目標)
.主管中心、個人中心
.支援管理者分數調整與代簽
.強迫分配(可彈性群組設定)
.跨專案員工績效紀錄查詢
.多元化首頁績效資訊區塊
.加權計算
多績效考核成績合併計算★
.管理者首頁
.可預設評核方式
LRM_logo .職務(工作說明書、工作項目...)設定
.學習階段設定
.多軌個人化學習發展路徑
職務目標庫設定(KPI串接應用)★
competence_logo .職能分類管理
.職能層級設定
.職能行為指標與適用維度
.職能發展
.追踨職能發展狀況
.內建 42組職能項目(400個行為指標)
system .支援集團多組織獨立管理
.獨立「組織」首頁設定
多層次分權(組織/領域/部門/承辦人)
.組織\領域(Portal)可限定IP
.領域人員、簽核流程管理
.獨立「領域」首頁設定
system .郵件/訊息通知管理
.網站介面風格管理
.意見回饋
績效結果資料欄位加密★
登入驗證碼★
上線人員彈性管理(名單、時段、上線數)
.系統操作記錄(可記錄IP)
.系統排程管理
.圖形化彈性簽核流程設計
.部門停用設定
.平台問卷
.群組名單自動更新與共用
.支援繁、簡、英(語系可彈性擴充)
.前後台支援跨平台、多瀏覽器
.多媒體編輯器含精簡/完整雙模式

KPI 標準版、專業版、旗艦版.主要功能差異表


(系統獨家功能、紅色字為 6.6 版新功能、可加購功能)
功能分類 項目 標準版Standard 專業版Professional 旗艦版Ultimate
分權管理 組織Org. 1 1個 (可再加購1個) 3個 (可再加購)
支援集團多組織獨立管理 - 可加購功能
獨立「組織」首頁設定 -
多層次分權(組織) - 可加購功能
多層次分權(領域/部門) -
多層次分權(承辦人)
領域Domain - 20個 (可再加購) 50個 (可再加購)
組織\領域(Portal)可限定IP -
領域人員、簽核流程管理 -
獨立「領域」首頁設定 -
合併專案 支援多元考核制度評核★ (可加購功能) (可加購功能) (可加購功能)
多績效考核成績合併計算★
職務目標庫串連(需結合LRM)★
目標實績彙總(Talent 可串接應用)★
平台問卷 -
組織目標承接/儀表板
每月績效進度報告/實績彙總
目標修改歷程紀錄
主管目標分派與指派
績效筆記
支援隨身手機查閱目標 搭配選購a+MPS行動績效支援系統
精簡版評核頁面切換
專案目標指派
個人目標管理 可匯入目標、複製過往績效目標
個人中心 ●(且可個人化設定) ●(且可個人化設定)
主管中心 ●(且可個人化設定) ●(且可個人化設定)
個人自評
核決
批次評核/多元排序比較
批次/群組名次自動排名
主管初評
MBO+MBB考核
上層主管覆評(多層)
專案主管初評(會簽)
強迫分配(可彈性群組設定)
跨專案員工績效紀錄查詢
管理者首頁
考核表資訊匯出
KPI分布統計表名單下載
可預設評核方式
績效考核樣板與自訂文字區塊
圖形化考核流程檢視
考核流程檢查與變更(考核點可快速複製)★
離職人員檢查與處理
績效資訊儀表板
績效分析報表
多期作業通知
專案資料異動紀錄
多元化首頁績效資訊區塊
圖形化首頁資訊區塊彈性設定
加權計算功能
.申請使用帳號
.待辦通知
公告通訊 .即時通訊、電子報 -
角色權限與Menu管理 -
系統介面 .Menu名稱調整 -
自訂首頁資訊區塊
簽核管理
績效結果資料欄位加密★
圖形化簽核流程設計 .自行規劃簽核流程 -
.分權領域可採用不同的簽核流程 -
人事組織 .群組功能(群組名單自動更新與共用) -
登入驗證碼★
圖片支援URL連結
部門停用設定
多媒體編輯器含精簡/完整雙模式
...
標準版可無縫升級到專業版及旗艦版;且可彈性增購整合其它eHRD模組。


服務機制與成效報告

※「KPI服務監控機制」期間,KPI客戶案例統計資訊表 (統計時間:2018/7/31):

  1. 案例類型包含「問題回報/服務要求/詢問問題?,不包含類型「客製評估/產品建議?。
  2. 育碁待處理案例的狀態是「(1)未開始/(2)進行中/(6)已修正?(註: (6)已修正 是指,等待將對策安裝與交付到客戶機器上,就會轉為(7)已交付)。(迄2018/7/30,僅有1個未開始, 1個進行中,3個已修正案例待交付)
  3. 清理完畢狀態112個,包含「(9)問題已解決/(7)已交付?(註 : (7)已交付是指,等待客戶回覆確認解決與否期間,取得確認後狀態將改為(9)問題已解決)
  4. 等待客戶進一步提供問題資訊的狀態,包括「(3)等候詳細資料/(5)觀察中?(通常可能是單機或特定情境發生,無法複製…等,育碁等待客戶提供進一步資訊方便檢測與確認問題點)。(迄2018/7/30,僅有3個案例等候客戶提供詳細資料,4個觀察中,待客戶主動提供進一步資訊中)
  5. 還有少數的客戶決定保留對策:(8)保留,下次再更新。或是特殊情況 (4)研究 (2018/5/21-7/30無這類案例)
軟硬體規格需求(同a+HRD Total Solution全系統)
伺服器端
● 作業系統:Windows Server 2012R2 或 2016
● 應用程式伺服器:MS IIS
● 資料庫:Microsoft SQL 2012, 2014, 2016或2017
使用者端(電腦版)*含所有使用者、管理者功能
● PC硬體:Core i3以上、4G RAM以上(建議)
● 作業系統:Windows XP 以上、Mac OS X 10.6 以上、iOS 8 以上Ubuntu 16 以上
● 瀏覽器:Chrome 、Edge、Firefox 、Safari等最新版、Microsoft IE10 以上、Safari 5.1 final版(Windows)
使用者端(Mobile版)*支援雙模式
Browser based
● Android 5.0 以上 with Chrome.iOS 8 以上 with Safari
APP based
● Android 5.0 以上 .iOS 8 以上