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隨時隨地依需應用

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層層展開組織目標
加速目標串聯與管理

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e化執行與管理
資訊匯整正確
省時有效率

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敏捷化績效管理.驅動員工與組織目標達成

    KPI形象圖

育碁「a  +KPI績效管理系統」以目標管理及平衡計分卡的概念為主軸, 讓組織可依企業願景及策略,由上而下層次性的展開績效目標,協助主管與員工於期初設定績效目標,讓員工清楚了解個人目標與部門及組織之間的關聯性;期中結合績效的追蹤與輔導,驅動人員成長;並於期末進行目標達成狀況評核,強化落實組織策略目標,提升組織競爭力!

新一代育碁「a  +KPI績效管理系統」獨家首創眾多功能,舉凡:長駐通知與提醒、部門與員工個人資訊儀表板、引導式操作流程、圖示化簽核流程介面、目標承接具象化、目標修改歷程完整紀錄、會簽主管評核佔比彈性、支援矩陣式專案主管評、強迫分配彈性群組設定、績效進度報告彙總…等等,期望透過功能完善且應用彈性的e化系統,加速組織目標的串聯展開與管理,提升績效管理專案的執行效率;同時透過完整的績效目標紀錄與修改歷程,協助主管因應外部市場的多變與挑戰。

★加值整合效益:
.整合a  +MRA Suite職能評量套件:可將多維度評量分數帶入KPI系統,與MBB及其他行為表現評分相結合
.整合a  +Talent Suite企業人才套件:可引導人員依職能發展可用的正式訓練課程、非正式學習等資源結合運用

獨家功能特色

1.部門資訊儀表板.佔比及完整資訊一把抓

圖表化動態顯示績效最新狀況,利於及時追踨管理與回饋輔導

    特色1

2. 個人資訊儀表板.各期紀錄一目暸然

各期績效資訊簡要圖表及完整資訊紀錄,利於個人發展管理

    特色2

3. 批次/群組名次排名.便於篩選優秀人員

評核時可應用建議或強制名次排名,且後關可參考前關的排名

    特色3

4. 圖示化介面呈現.簽核流程操作更直覺

簽核流程變更、連續簽核檢查、流程預覽等操作更簡便

    特色4

5. 圖示化目標承接.目標關聯檢視更清楚

績效目標值、承接值、達成率...等資訊完整呈現

    特色5

系統應用效益

    效益1

    效益2

應用客戶範例

 


雲朗觀光

2016/12/08

培養優質人才,讓員工在產業中發光發熱

.善用a+LMS學習管理系統,加速落實各訓練方案
.制度結合a+MRA多維度評量系統,讓部屬有機會反映想法
.H運用a+KPI績效管理系統,提升績效專案管理效能
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中租迪和

2015/4/17

增進組織溝通,激勵並協助員工發展,提升企業競爭力!

.透過系統串連行政流程,展現績效管理優勢
.公平透明的績效考核制度,結合e化提昇專案效率
.HRD系統應用整合,發揮人才價值、提升營運效益
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智邦科技

2014/11/13

提升專案執行效能,創造企業高績效表現,網出一片天!

.績效目標分派及指派,加速組織目標的串聯與管理
.方便調整目標且歷程完整紀錄,協助主管因應市場挑戰
.支援跨部門的專案績效評核,績效評核面向更完整客觀
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日勝生集團

2014/11/06

加速落實組織績效目標,打造豐富優質的服務

.功能完整且設定彈性,符合日勝生現有績效制度與表單
.績效目標依願景策略由上而下展開,資訊傳達容易
.期末評核作業從3個月縮成1.5個月,提升50%行政效率
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春水堂科技

2014/09/03

落實績效導向文化,共創數位內容與通訊產業輝煌世代!

.績效目標依公司策略願景,結構化由上而下層次性展開
.資訊傳達透明,員工可明確知道個人與部門目標關聯性
.評核作業從1個月縮短成15日,提升專案執行效能
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精材科技

2014/05/05

績效管理系統評估、導入應用分享

.主管有效追蹤部屬績效達成狀況,方便及時提供輔助
.匯整統計提升效率且正確度高、降低了80%以上作業時間
.「外面買」系統具成本低、效益高、時間低等優勢
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華亞科技

2014/04/22

提升主管與同仁雙向溝通及信任,促進團隊高效能績效

.解決繁複紙本作業及存取問題,加速組織目標串聯展開
.完整紀錄績效目標修改歷程,主管考核更完整客觀
.中、英文使面,方便內部多國籍同仁使用,加速行政作業
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巨鷗科技

2013/03/12

善用績效管理系統,對人才培育與發展,好還要更好!

.系統化串連組織及員工目標且資訊透明化,強化信任關係
.有效保存目標修改歷程且可隨時查閱,方便管理與溝通
.應用簽核流程的e化作業,加速行政作業
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啟碁科技

2012/08/20

台灣率先導入KPI e化管理8年回顧

.2011年系統升級,雙方合作順利將過去7年的資料及專案內容完整搬移,讓系統無縫升級且穩定執行,育碁團隊的專業能力以及服務的品質控管都在持續精進中
.短期內協助大陸落實複製台灣升級後的系統,並依大陸的組織、制度、實務與管理,成功的獨立運行(eHRD全系統)
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資策會

2012/08/16

績效管理系統的期待與選擇

.買一個”標準系統產品”
.符合完整的績效管理循環
.完整的目標與職能雙向考核
.可進行矩陣式(專案)管理功能
.買會持續”長大”的系統
.選擇專注於HRD的專業團隊
.四個月內完成系統導入
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聯合報

2012/2/22

落實績效制度,加速專案執行成效,達成企業績效目標

.專案執行時間從“1個月”縮短至“1周”
.歷年完整透明的績效紀錄,提升面談品質及信效度
.串接組織及員工目標,更精準掌握組織目標進度
.系統自動化服務,大幅降低行政作業負擔
.隨時可查詢績效紀錄,便於追蹤、分析績效執行成效
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應用流程圖

    應用流程圖

主要功能表


(6.2版以上新增「旗艦版」專屬功能 系統獨家功能)

組織績效管理

.組織層級目標管理
.各月績效實績彙總
.績效專案分權

個人績效管理

.組織目標承接/儀表板
.每月績效進度報告/實績彙總
.目標修改歷程紀錄總
.主管目標分派與指派
.績效筆記
.支援隨身手機查閱目標
-(搭配選購a+MPS行動績效支援系統)
.精簡版評核頁面切換New
.專案目標指派
.個人目標管理
(可匯入目標、複製過往績效目標)
.個人自評
.核決
.批次評核
.批次/群組名次排名
.主管初評
.MBO+MBB考核
.上層主管覆評(多層)
.專案主管初評(會簽)
.主管中心New
.支援管理者分數調整與代簽
.強迫分配(可彈性群組設定)
.跨專案員工績效紀錄查詢New
.績效考核樣板與自訂文字區塊
.圖形化考核流程檢視
.考核流程檢查與變更設定
.離職人員檢查與處理
.績效資訊儀表板
.績效分析報表
.多期作業通知
.專案資料異動紀錄
.多元化首頁績效資訊區塊New
.圖形化首頁資訊區塊彈性設定New
.加權計算功能
.管理者首頁New

分權管理New

.支援集團多組織獨立管理
.獨立「組織」首頁設定
.支援組織與領域分權管理
.獨立「領域」首頁設定
.領域人員管理
.領域簽核流程管理

系統管理

.郵件/訊息通知管理
.網站介面風格管理
.意見回饋
.環境偵測/IE設定自動更新
.系統操作記錄
.系統操作記錄
.首頁設定
.圖形化彈性簽核流程設計
.支援Unicode(萬國字元)
.支援繁、簡、英(可彈性擴充)
.全功能支援跨平台
-(Windows、Android、iOS 、Ubuntu..)

軟硬體規格需求(同a+HRD Total Solution全系統)
伺服器端
● 硬體:Intel Xeon 2.6 Ghz、4GB RAM、HD 300GB 以上
● 作業系統:Windows Server 2012R2 或 2016
● 應用程式伺服器:MS IIS
● 資料庫:Microsoft SQL 2012, 2014 或 2016
使用者端(電腦版)
● PC硬體:Core 2以上、2G RAM以上(建議)
● 作業系統:Windows XP 以上、Mac OS X 10.6 以上、iOS X 6 以上Ubuntu 14 以上
● 作業系統:Windows XP 以上、Mac OS X 10.6 以上、iOS X 6 以上Ubuntu 14 以上
● 瀏覽器:Chrome 、Edge、Firefox 、Safari等最新版、Microsoft IE10 以上、Safari 5.1 final版(Windows)
使用者端(Mobile版)
APP-base
● Android 5.0 以上 .iOS 7 以上
Browser-based
● Android 5.0 以上 with Chrome、Opera Mobile 11
.iOS 7 以上 with Safari