訓練績效如何看得見?
『找對問題,事情就解決一半!』
訓練要有績效,應從分析績效落差的原因著手,設定績效準則後,再依各職務職能,訓練規劃、訓練行政與訓練評估,有系統性的解決問題,才能全面促進組織訓練績效,提升企業競爭力!
現今數位學習在企業人才培訓的應用上屢創佳績,自93年起連鎖服務業即開始積極導入數位學習並與人力資源發展結合。本研討會特別邀請到永慶房屋及寶雅國際,分享連鎖服務產業如何運用數位學習提昇企業人才培訓績效,進而有效支援企業達成營運績效目標。育�痐]將詮釋新一代『a+LMS學習管理系統』,其完善的系統功能,不僅大幅降低HR行政作業及管理流程上的負擔,貼心的線上教室設計更方便於學習服務的執行,有效提升整體學習成效!
『他山之石,可以攻錯』,實務的經驗分享與交流,期盼協助您事半功倍,敬邀請您一同來參與!
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