展望2018年，產業分界線愈來愈模糊，AI、大數據、IoT、工業4.0、FinTech帶來的產業變化愈劇烈，打破了既有的競爭疆界，具備跨界創新思維，成為企業思考組織與人才時的重要考量。如何在產業鉅變中站在風尖浪頭上，用跨界思維帶動內部創新的可能，進而帶動團隊績效，與探索第二成長曲線的商品或市場呢？

數位經濟時代，人才策略決定組織發展的可能，持續學習、擁抱學習成為克服各種模糊與不確定的關鍵能力，再加上千禧世代（又稱Y世代）已成為企業開疆闢土的主力部隊時，該如何滿足主管與年輕世代的行動學習需求，如何讓跨界思維在企業中迸出火花，成為企業管理者與人資主管不停思考的問題。

天下雜誌長期關注台灣經濟的發展，而「人」更是其中不可或缺的一環，因此由天下創新學院動員專業的編輯與調查團隊，完成台灣第一份兩千大企業人才培育大調查，剖析各產業的最近三年人才訓練主軸、最佳培訓模式與投入規模，希望協助企業管理者與人資主管瞭解組織內學習的方向，找出專屬於企業的跨界思維培養路徑。

「展望二〇一八《天下》2000大企業人才大調查」發佈會，將於12月22日（五）早上十點於台北威斯汀六福皇宮B3F永康殿（台北市南京東路三段133號）舉行，天下創新學院將發佈兩千大企業人才培育調查白皮書，提出Mobile時代，企業如何擁抱數位工具做好人才培育，建構片碎時間的系統學習模式。並且邀請本調查中表現傑出的企業人資主管，分享組織中學習的最佳作法。敬邀諸位企業管理者與人資夥伴出席。

《天下雜誌》社長 吳迎春

天下創新學院 資深主編江逸之 敬邀

活動議程如下：

活動地點：台北威斯汀六福皇宮B3F永康殿（台北市南京東路三段133號）