在當今企業轉型與 ESG（環境、社會、公司治理）趨勢下，多元與包容的企業文化與人才戰略是組織在創新、留才、應變的重要基石。然而，「無意識偏見」（Unconscious Bias）可能阻礙公司在招募、績效評估、人才發展與數據決策的客觀性，進而影響企業競爭力。
本課程將幫助HR與管理者提升自我覺察，學習如何辨識與管理無意識偏見，運用科學方法與實務技巧，減少無意識偏見對職場決策的影響，打造更公平、多元、包容（DEI, Diversity, Equity Inclusion）的職場環境，並提升組織人才管理效能。
課程目標
- 提升HR與管理者對無意識偏見的認知與敏感度：了解無意識偏見的運作機制及其對職場的影響，並透過實際案例與測試，學習辨識常見的職場偏見，提升自我覺察力。
- 優化人才決策，減少偏見對組織發展的影響：運用科學方法與制度設計，降低偏見干擾。
- 強化企業內部的公平性與多元文化建設：透過HR政策與組織文化建構，營造公平、包容環境，提升企業競爭力
