身為HR，您是否常常因為不會問、不敢問、問不好、怕問錯；
被主管指派任務時，只一味接受卻不敢多問，因此無法得到預期的结果。
與直線主管或同仁互動時，只能單向表達或照單全收，不確定溝通是否促進彼此的信任。

在HR的職場上，您是否常有以下問題？
🤔看似相同的問題，郤因無法掌握全貌而失策
🤔與直線主管或同仁溝通時，明明說得很清楚，郤無法得到共識
🤔既有的經驗總是跟不上環境的變化，捉襟見肘
🤔面對不同的人說理，總是有理說不清

本課程特別邀請「奚永明」資深顧問以30多年HR專業工作者觀察心得，歸納職場提問的技巧；
從HR面對的議題的特性與情境，運用問題解決的邏輯性方法和提問的策略，提昇HR與人對話的能力；
同時育碁楊中旗總經理擔任此場次的回饋交流佳賓，也會以過往23年的系統導入顧問經驗，說明在正確的提問下，
如何更有效的使用育碁系統所提供的強大功能，幫助你擴大影響力，發揮HR在職場中的專業價值！