現今，許多主管與 HR 在實務上仍面臨以下三大挑戰：
• 問得很多，卻 問不到關鍵真相
• 面談順利，卻 到職後落差大
• 覺得合適，卻 留不住人

在人才斷層、競爭激烈的時代，傳統面談方式已經不足以吸引、判斷、留住優秀人才。
BEI 很專業、STAR 很結構，但 Z 世代與多元求職者已經期待更多——
真誠互動、清楚資訊、雙向了解、快速而公平的決策。

這堂課，將帶你掌握 OPEN 4rce × ACE 的雙系統面談法，
讓你不只是會問問題，而是能挖出真相、判斷契合、創造雙方共好選擇。
讓我們一起重新認識「面談」——它不再是冷冰冰的問答，而是一場能夠看見人、理解人、吸引人的深度對話。

OPEN 4rce（開放四力）將是你踏入這場對話的武器：以更開放的思維迎接不同世代，以更真誠的態度拉近距離，用更聰明的提問挖出真相，並以透明清晰的資訊建立彼此信任。這不只是為了找到適合的人，更是打造一場讓雙方都願意敞開、能夠對話、能夠看見彼此的面談旅程。如果你曾經覺得面談「難問、難判、難找人才」，這套方法將讓你驚艷：原來面談也能這麼順、這麼真、這麼準。OPEN 4rce，讓你以更輕鬆、更有力量的方式，開啟每一場成功的面談。

ACE 面談架構則讓我們和應徵者展開一場「一起找答案」的探索旅程。從 A（Acknowledge）開始，我們先對齊彼此的理解，看看候選人眼中的自己與這份工作長什麼樣；接著在 C（Competence）階段，用輕鬆的對話與聰明追問，把真正的能力從故事裡挖出來；最後在 E（Expectation），一起確認期待、動機、未來方向是否能合拍。ACE 讓主管不再像偵探審問，而是和候選人一起找到「對的人、對的位置、對的可能性」