企業HR/訓練部門對許多公司來說，有著協助企業創造人才績效的重要性，卻經常被視為支援的成本單位。但事實上，企業訓練不僅僅是員工培訓的基礎，它也能藉由訓練專案主軸的分析與擬定、執行效率的改善與促進、學習模式的創新與應用等各方面來提升訓練績效，協助企業培訓人才、擴展業務、創造更多的商業價值。

活動特別邀請台灣紡織業最佳聲望標竿企業_「聚陽實業」，分享如何運用e化解決方案與政府資源，協助各位「運用最小的成本、達到企業訓練的最高效益」，以創造企業的訓練績效。

活動網址：https://www.aenrich.com.tw/news_events/Events/2008_1111/start.html

育碁數位科技自2000年8月成立以來，即持續專注於數位學習(e-Learning)及人力資源發展(eHRD)的領域，多年來服務『緯創資通』、『中國鋼鐵』、『花旗銀行』、『OK超商』、『聯合報』、『寶雅國際』、『台中精機』…等各產業眾多標竿企業，在eHRD的專業領域中，深深獲得企業客戶及人資界專業人士的高度肯定，協助國內企業持續創造人才競爭力，更蟬聯六年獲得工業局企學網最佳的轉導申請佳績，不愧為國內數位學習與人力資源發展的領導品牌…

由經濟部中小企業處 中小企業經營服務e網通主辦，社團法人中華民國中小企業協會執行，育碁數位科技與其他六家廠商協辦的《政府資源e把抓，人力提升數位化》研討會，已於日前假公務人力發展中心圓滿落幕，此次活動參與熱烈，現場超過200位企業人士參加，現場座無虛席，堪稱年度最大盛會。

活動一開始由山隆通運事業推廣部 王世強副理，分享山隆通運如何導入數位學習，加速各點人員培訓。會中王世強副理指出，由於加油員流動率較高，需重複花費資源進行教育訓練；執行業務know-how的累積傳承與複製不易；同時，欠缺績效考核、任用升遷的量化標準等，在以上的因素推動下，公司決定導入數位學習，並藉由育碁8年以上的專業顧問輔導及專案執行，山隆通運只花了2個多月時間即順利上線應用，導入後閱讀率提升25%…

以「人資創新、擁抱全球 」為活動主軸的2008「人力創新獎」，得獎名單於10月3日出爐，繼2007年『新光人壽』李錫豊 襄理與『寶雅國際蔡明倫 經理分別獲得個人獎項之創新經理人獎項後，今年『緯創資通』及『華新科技』亦雙雙榮獲2008年人力創新獎的團體事業單位獎項；緯創資通邱倉木 資深經理更榮獲個人獎的A+經理人獎項，特別藉此機會恭賀客戶們榮獲國家級人力資源領域的最高榮耀。8年來，在每個專案的輔導導入過程中，育碁很榮幸能和客戶們為提升企業人才競爭力共同努力，也很高興育碁的客戶們在人力資源領域表現的如此亮眼！未來育碁也將持續提供更優質的服務與內容，並與客戶共同努力成長，創造台灣企業人才競爭力。