回顧2008 展望2009
掌握「關鍵人才」 持續創造企業競爭力
美國權威培訓調查機構Bersin & Associates對e-Learning趨勢的研究報告指出,從學習管理到人才管理是2008年企業e-Learning與人才發展e化的演變趨勢。事實亦證明,企業培訓職能已開始往員工學習與發展的角色轉變,e-Learning與應用單位的績效、關鍵部門職務職能發展以及建構Talent快速結構化的發展等, 更為緊密地結合在一起,成為人才管理系統中不可分割的重要組成部分。
為因應企業人才發展需求,育碁於2008年8月首推「a+Talent Suite企業人才套件」,以豐富強大的整合應用功能,協助企業輕鬆建置以"職務職能"為基礎的人才發展學習環境,讓企業可以因應快速變化的環境,建構人才發展的典範模式與結構, 培養現在及未來需求的人才,開創員工的專業與競爭力,以彈性的因應外在環境的變革需要, 有效透過人才達成企業營運績效目標。
專注於數位學習與人力資源發展專業領域的育碁,正朝第九個年頭邁進!透過人才發展與學習型組織的企業文化,所建構的企業競爭力與成功模式,其精緻的組織變革與e化運作模式建構,乃是競爭對手難以複製的競爭策略。很高興2008年育碁與客戶們開創眾多的No.1典範!藉此年度檢視回顧的機會,特別與您分享我們在專業領域中所建構的創造性與振奮性喜悅!更感謝大家長期以來對於育碁專業服務的肯定與支持!
展望2009年,中國在全球市場上越趨重要,兩岸三通後,台灣企業在大中華圈的效率、運作規模、格局與國際競爭力將有一番新的風貌,育碁將協助您在人才專業上持續整合創新,與您的企業共同提升人才競爭力,大步邁向2009,掌握難得的契機, 再創佳績!
敬祝 新年愉快 財源廣進! |