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《經濟日報》
97年企學網 育碁輔導客戶獲獎蟬聯No.1
育碁輔導客戶囊括”全數”深化應用獎項 |
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2008-12-23
資料來源：經濟日報 |
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今年經濟部工業局產業學習獎勵計畫頒獎典禮中，育碁輔導的客戶成績大放異彩，協助客戶不是蜻蜓點水式的系統導入，而是持續深耕應用，更拿下所有「最佳深化導入企業應用獎」的獎項，獲獎客戶包含：OK超商、聯合報及寶雅國際；初次申請的聚陽實業亦榮獲「最佳初次導入企業應用獎」，總獲獎數8件中，育碁客戶即獲得半數（50%），榮登業界之冠！育碁正因輔導此4家企業客戶獲獎，獲頒「數位學習業者輔導獎」；友商訊連與勝典也各輔導2家企業客戶獲獎，分別獲頒此獎。事實證明，92-97年企學網申請及獲獎紀錄，育碁不僅期初輔導申請通過數最多 (累計50件)，期末審查客戶獲獎數更是最多(累計31件)，在育碁專業的顧問輔導與客戶的用心投入努力下，育碁與客戶保持榮登No.1寶座的不敗紀錄！
OK超商 連續四年獲獎
連續四年獲獎的OK超商教育訓練部經理 周玉芝表示，新人及業務培訓是OK最初導入數位學習的專案主軸，藉由導入育碁a+LMS學習管理系統，今年更應用混成學習的模式在基層主管的管理能力訓練上，結構化且迅速的培養幹部的管理能力，不僅提升組織服務的專業形象、更間接提高營運的績效與競爭力。OK也持續在學習服務的品質提升精進，日前也獲得品質認證中心的課程『AAA』最高認證等級，很榮幸這次能再度獲得評審肯定，獲得「最佳數位學習服務品質獎」及「最佳深化導入企業應用獎」。
聯合報 跨入影音匯流時代
因應影音媒體及公民記者時代的來臨，聯合報搶先一步將影音的訓練結合數位平台機制，同時與企業營運目標及工作績效結合，不僅引領報系成功跨入數位匯流時代的第一步，也是全國第一家導入數位學習系統的平面媒體；聯合報人資室經理 何智綺經理指出，除了持續深化印務作業及新人與中階主管訓練外，今年我們更將成功範例推廣至美加及國內3個關係企業，建立了第一家跨國媒體數位學習典範，擴大數位學習應用成效，未來也將結合公司策略，導入職能系統及學習地圖，建構完整的學習體系及員工職涯發展。
寶雅國際 活化企業職能
寶雅國際人資部蔡明倫經理表示，寶雅相信招募具有正確職能的員工將可預測將來會有優異工作表現，2007年6月起導入育碁LMS學習管理系統，配合各職務之養成計劃表，透過線上、混成及面授課程搭配，讓新人可以在三個月內完全上手。今年結合育碁職能與多維度評量系統的導入，深化全體同仁及領導幹部對「職能管理」的認同與重視，更緊密應用於寶雅各職階之選、用、育、留政策，加速培訓具備專業職能的員工，成效卓著。
聚陽實業 紡織產業典範
初次申請即獲獎的聚陽實業葉玉苓經理指出，聚陽實業藉由育碁專業的顧問輔導，導入建置高效率的數位學習系統，不僅有效降低內部講師的工作負荷量，更能即時提供新進同仁的基礎培訓，讓新進同仁能以更快的節奏融入聚陽的工作與業績貢獻上，滿足企業成長的需求，日後也將深耕業務專業職能，以促進公司專業人才發展。同時也將透過外部分享呈現數位學習導入的過程與成果，希望藉此帶動紡織產業內數位學習的潮流，讓企業共同見證數位學習的成果與效益。
育碁落實承諾 客戶應用績效
擁有8年以上輔導經驗豐富的育碁楊中旗總經理強調，導入數位學習的過程中，礙於認同及企業文化的關係，而有不同的結果及瓶頸，其中：「主軸的確立」、「主管的投入與認同」、「團隊共識的建立」及「學習成效的評鑑」則是數位學習能否成功的關鍵。導入e-Learning/eHRD(人力資源發展系統)專案時，育碁和客戶們互為夥伴關係，除了提供契合產業需求的平台、課程製作、學習服務經營…等，同時搭配適當的顧問輔導指引，以客戶的”應用績效”為使命，協助客戶深耕應用，並與客戶們共創數位學習的效益與價值。
育碁在企學網六年計畫的推廣中，和客戶們不僅積極參與且表現傑出，亦共同努力創造各領域的標竿案例，成為真正連續六年第一且唯一榮獲最佳企業學習網的輔導廠商。未來更將藉重政府的協助，打造台灣在亞洲優質的人力資源發展及數位學習的領先地位，滿足學習者及知識工作者長期發展的需求，協助企業培育專業人才以提昇企業的整體競爭力，冀以成為大中華數位學習巿場的產業服務典範。 （鄒淑文） |
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