回饋即時化、績效發展可視化

加速績效管理、驅動員工成長

績效發展套件

 

育碁「a+PMD Suite績效發展套件」整合績效發展系統、職能系統、發展地圖系統、個人發展計畫系統與行動績效支援等五大系統,系統應用以目標管理及平衡計分卡的概念為主軸,組織可依企業願景及策略,由上而下層次性的目標設定,目標的設定可同時引用職務內的指標庫、需求職能的行為指標、訓練與認證、工作支援與自建目標,協助主管與員工於期初合作設定績效目標,讓員工清楚了解個人目標與部門及組織營運績效之間的關聯性;期中結合績效的追蹤與輔導,驅動人員成長;並於期末進行目標達成狀況評核,強化落實組織策略目標,提升組織競爭力!

 

主要功能

1.二層式目標架構,適用於OKR績效管理制度應用

可依制度選用目標+子目標,如:目標(O)下可設定多個子目標(KR)

・目標架構:績效管理者可於「考核表區塊」指定目標架構為單層或兩層;
・子目標:若為兩層式架構,員工設定目標時目標下可建立0~多個子目標。
・權重計算:主目標下有子目標,子目標權重合計=主目標所設定的權重。

 

系統圖例

【使用者端】績效規劃
・「員工」可依目標規劃展開多個"子目標"的設定;
・於目標的右側即可看到"子目標"的設定,點其下拉選單即可依需新增子目標

 

2.進度報告與筆記,增進主管與員工互動溝通

即時回饋部屬的進度報告與筆記,利於雙向溝通與即時輔導
・主管可即時回饋部屬的進度報告與筆記,保持良好績效紀錄與回饋,利於雙向溝通與即時輔導,以利員工績效發展。
・電腦及手機皆支援

 

 

系統圖例

【使用者端】動態中心\我的績效動態
・「員工」可依目標執行狀況即時紀錄最新進度及相關重要資訊;
・「主管」可即時回饋部屬的進度報告與筆記,保持良好績效紀錄與回饋,利於雙向溝通與即時輔導,以利員工績效發展。

 

3.自動排名、強迫分配.易篩選優秀人員

・評核時可應用建議或強制名次排名,且後關可參考前關的排名。
・可由特定調整排序後試算名次。
・並採用拖曳調整或是直接設定排名。
・可批次調整受評人等第,建議可用名次搜尋或是分數排序。

 

 

系統圖例

【使用者端】「個人中心」\績效任務
・初評(含)以後評核的主管,均可使用批次評核進行受評人等第調整
・可先依特定條件試算,且可直接拖曳受評人上下次序,排名更方便、更直觀。
・依照排名結果給定等第,利於組織方便依照需求,快速完成等第分配。

 

4.資訊儀表板、報表.精準掌握評核結果

・圖表化動態顯示績效最新狀況,利於及時追踨管理與回饋輔導。
・【管理端】報表:可自選欄位,產出最符合需求的報表,方便於報表轉出後的資料整理,提供組織相關決策的參考資訊。

 

 

系統圖例

【使用者端】「個人中心」\儀錶板
・個人化資訊儀表板,圖形化動態顯示績效發展的最新狀態,讓資訊檢視更直覺,利於及時的學習規劃與管理。

 

5.職務目標庫.目標設定與職務規劃更緊密

・可依照職務建立職務目標庫,提供適用對象於目標規劃階段快速套用,目標設定更便捷。
・職務目標庫包含管理者自建、與職務內容目標,包含:需求職能、訓練與認證、工作支援。
・訓練與認證個別項目完成度與職務總體完成度,提供目標實績值同步,結合個人訓練目標,滿足個人發展計畫應用。

 

 

系統圖例

【使用者端】績效目標規劃
・員工目標設定時,可依照職務建立職務目標庫,加入個人的績效目標。
・目標庫來源:可分管理者自建與職務內容目標資料。

 

6.考核流程可彈性設定.滿足各應用情境

圖示化呈現考核流程設計,考核流程變更、連續簽核檢查、流程預覽等操作更簡便。

 

 

系統圖例

【管理端】績效中心\績效專案\作業\簽核流程
・點選簽核人照片內的箭頭圖示,即可增加、修改、刪除該點簽核人員。

 

7.支援會簽・滿足矩陣式組織專案應用

會簽主管評核佔比彈性.滿足各評核應用需求。
.初評主管需等待有會簽佔比的會簽者完成回饋後,才能送出評核表。
.主管會簽可各別設定評核回饋佔比。
「初評主管設定會簽人員」係指在評核時,是否要讓初評主管依其個人評估,來邀請其他主管共同評核。且可以設定會簽佔比。 即使不啟用,亦可由管理者來設定會簽。

 

 

系統圖例

【管理端】績效中心\專案\評核作業\執行與管理
・可以設定前任主管,虛線主管,專案主管共同回饋與會簽佔比。

 

8.專案分權,適用多組織、多目的使用

因應跨國或跨區公司,各有不同的考核制度、簽核流程,考核對象,滿足彼此區隔,權限可分開管理的應用需求。
・績效專案的管理權限可分權給其他人員(專案承辦人)管理
・具有專案承辦人權限者亦可再新增績效專案;專案新增時,承辦人預設為該專案的新增者,可再異動修改。

 

 

系統圖例

可依公司、部門...等,各別建立績效專案,設定專案承辦人員各別管理。

 

影音專題

系統操作展示、產品發表會...
  • 2023.06.27
    a+HRD 7.4 產品發表會
  • 2022.05.12
    a+HRD 7.2 產品發表會
  • 2021.08.19
    「直接人員制式考核專案」
  • 2021.04.20
    a+PMD Suite績效發展套件 7.0 產品發表會

應用流程

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功能比較表

專業版/旗艦版
績效發展套件功能比較表 專業版/旗艦版

日期:2024/1/31|各模組功能列舉範例,完整資訊請下載檔案
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加值功能/系統整合


  • 作業成績合併計算專案

    同一專案可設定各作業占比,於期末評核時自動依作業分數與占比計算專案總分,供評核主管查閱;並於期末評核成績確認後,提供員工查...。


  • 新人考核專案

    依入職時間,系統自動產生各新人考評起訖日期,提醒新人自評、主管評核,並提供試用「通過/未通過/延長」考評等特化狀態與流程。


  • 多元考核專案

    可以將多個績效考核專案合併;或是核算的彈性功能應用,增加矩陣管理的彈性,讓人才遴選更方便。


  • 個人發展計畫系統

    可額外設定彈性考核作業,讓員工就"已完成的發展項目", 隨時啟動項目評核(可跑多關簽核),獲得考評者的即時回饋,讓發展進度更新更即時!

更多簡介

a+HRD 整合應用「a+Talent Suite」、「a+MRA Suite]
.增購 a+Talent Suite 7.xa+MRA Suite 7.x,可讓a+PMD Suite 7.x 客戶將a+HRD 7.x的整合性系統發揮得更有效率。
.Performance based Learning & Development是組織發展的利器,a+HRD Core共用底層的設計架構,更可發揮「群組/領域分權/整合性首頁/個人中心/主管中心/儀錶板/資訊安全機制/行動載具支援…等跨模組」功能整合應用效益。

客戶清單

  • 89
    6.x 版以上 PMD/KPI 迄今客戶數

  • 過去8年KPI/PMD客戶市佔率
  • 47
    7.x 版以上客戶數
  • 6
    績效管理應用情境簡報

6.x以上版本應用客戶,清單部份列舉, 排序依中文筆劃

  • AES-KY
    PChome
    上緯國際投控
    中石化
    中租迪和
    中鼎工程
    五崧捷運
    天下雜誌
    天義企業
    日勝生
    北祥科技
    台北醫學大學
  • 台耀化學
    台灣大林組營造
    台灣之星
    台灣耐落
    台灣瑞環
    台灣歐陸檢驗科技
    巨輪興業
    禾伸堂
    合晶科技
    克雷多生醫
    志聖工業
    亞源科技
  • 和泰興業
    宜鼎國際
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    金泰噴碼
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  • 啟碁科技(台灣)
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    優貝克科技
    優達科技
    聯亞光電
    競泰

客戶應用案例


  • 台耀化學
    2020/03/20
    提升績效管理、加速人才養成,協助組織建構全新藥物產品線


  • 泰山企業
    2019/9/25
    提升績效專案管理效率,讓主管與員工藉由資訊化看到更多的可能


  • 中租迪和
    2015/4/17
    增進組織溝通,激勵並協助員工發展,提升企業競爭力!


  • 精材科技
    2014/05/05
    隨時可查閱,員工更了解工作目標、主管可有效追踨部屬的績效達成狀況...

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育碁優勢



優勢完整資訊

軟硬體規格需求

國內業界唯一整合性系統、各模組軟硬體規格需求一致、支援當下最新環境、安全性與耐用性最佳
    • 伺服器端
    •  
    • 作業系統:Windows Server 2019, 2022 64位元標準版
    • 應用程式伺服器:MS IIS 10 以上
    • 資料庫:Microsoft SQL 2016, 2017 或 2019, 2022
    • 使用者端(電腦版)*含所有使用者、管理者功能
    •  
    • PC硬體:Core i3以上、RAM 4GB 以上(建議)
    • 作業系統:Windows 10 以上、Mac OS X 15 以上、iOS 15 以上、Ubuntu 20 以上
    • 瀏覽器:Chrome 、Edge、Firefox 、Safari等最新版
    • 使用者端(Mobile版).支援雙模式(適合企業使用)
    •  
    • Browser-based
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