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台耀化學札根台灣超過20年，為全球原料藥領導廠商，在生技製藥業界被公認為最具發展潛力的上市企業(股票代號：4746TT)；且台耀擁有全國少有的低溫設備，符合瑞德西韋攝氏-78度的溫度處理，已和中研院跟國衛院合作，努力朝純化跟量產方向進行，共同為對抗新冠肺炎盡一份心力。為因應公司未來發展，台耀化學經過嚴謹的評選，決定導入育碁「a+Performance Suite績效管理套件」, 及「a+Talent Suite企業人才套件」，提供台耀800多位員工統一入口的績效評量與學習發展平台，提升績效專案管理效能，同時逐步建立完善的數位學習環境，加速員工的職務專業養成，以因應公司未來在中國及各國市場拓展的組織目標及人才需求，協助組織陸續建構全新藥物產品線，打造一條龍生產線，往下游製劑領域邁進。
導入育碁「a+KPI績效管理系統」
大幅改善績效管理作業效率
| 系統導入源起 |
．傳統行政作業繁瑣，人力作業費時費力，效率與品質難提升
．主管績效回饋，無系統化紀錄與管理，部屬進度狀況不易查詢與追踨
．主管無法有效掌握部屬能力的相關分析資料 |
| 系統導入成效 |
·簽核流程及報表等系統自動化作業，大幅降低行政作業負擔
· 年度績效評量作業時間從昔日“40”天縮短至“30”天
· 完整保存績效目標修改歷程等資訊，且可隨時查閱，提升主管與同仁的雙向溝通
·系統化串連組織及員工的目標，透過資訊的透明化，強化信任關係，有效落實績效制度
· 運用統計報表功能，可快速、正確的匯整及統計評量資料，做為同仁升遷等的評估參考。 |
為提升績效管理專案的執行成效，台耀決定選擇系統功能完整且，服務口碑佳的育碁，在育碁專業團隊的協助下，2018年12月「a+KPI績效管理系統」正式上線，目前每年進行2次績效專案，從期初的績效目標設定、期中的任務追踨，到期末的績效評量，透過系統的郵件通知，自動提醒員工及主管們進行相關的作業，讓專案執行更有效率。同時，績效專案期間透過”進度報告”、”績效筆記”等功能，員工可隨時紀錄績效表現，主管可隨時上線查閱參考，以利主管即時給予部屬客觀的回饋與輔導，強化雙向溝通及信任關係；而且，在期末的評量作業，透過系統追踨、跟催及統計，不僅大幅減少專案行政作業時間；更不用擔心因大量的統計作業有昔日人工統計錯誤的顧慮。
台耀化學鍾玉真人力資源主管表示，系統能成功的導入，除了功能完整便利外，在績效專案執行期間及KPI專案執行期間，育碁會啟動「KPI系統服務機制」，提供服務包含：KPI執行前預防機制、績效執行前Check List、KPI FAQ…等；同時每周五自動寄送「案例服務報表」，除了獲得即時的支援以外、並清楚的掌握系統案例處理狀況，提升專案的品質及效率，讓台耀十分安心與放心！
善用育碁「a+LMS學習管理平台」
提供多元培訓管道，協助員工職能專業發展
| 系統導入源起 |
·員工訓練皆須透過實體課程，影響培訓即時性。
·部門主管無法掌握同仁修習狀況。
·無法紀錄員工學習進度，希望有效追蹤員工訓練狀況。
·內外部豐富的學習資源，無法有系統的分享。 |
| 系統導入成效 |
·提供完善的數位行動學習環境，方便員工依需求隨時上線學習。
·主管及時掌握部屬修習情況，連結KPI指標。
·完整紀錄員工學習學分紀錄，有效追蹤員工訓練狀況。
·整合MP4、圖片、office文件、外部網站連結、SCORM…等各類教材格式，有效匯整及分享，利於專業知識的推廣。 |
因應拓展海外市場的需求，台耀除了投入大量的資金，購買及改善硬體設施，台耀更重視人才發展的投資，同時依據TTQS的精神，建置訓練品質管理體制，致力於確保訓練品質與績效，2017年即榮獲勞動部TTQS銅牌獎的肯定。
然而，因應新市場的拓展及全新產品線的建構，產線擴編需求明確，人員的培訓需要更有效率，以維持原料產出品質，育碁「a+LMS學習管理平台」的導入應用，將可幫助台耀大幅解決新人訓練、員工培訓…等繁雜又耗時的重要行政工作，更方便員工可依需隨時隨地上線學習，善用零碎時間，加速專業能力的養成！
台耀化學在人員訓練上，提供完整的培訓計畫，訓練主題包含：新進人員教育訓練、專業技能訓練、管理人才培訓、語言學習訓練、團隊建立活動。目前已有多堂線上教材，應用數位學習，更有效率的匯整及追踨員工訓練狀況，以即時協助員工發展。
很高興能導入育碁a+HRD系統，育碁每年產品皆會進行版本功能升級，讓客戶可以即時享受新功能的應用，台耀即於今年的3月6日升級到最新的6.8版本，新增了＂開班自動結案/報表產出、衝堂自動檢查與提醒、直播應用支援整合YouTube API、影片加字幕… 等實用功能（育碁6.X各版本演進功能），方便台耀未來依需應用，持續提升員工培訓應用成效。
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