a+HRM 人資管理系統｜HR 核心一次整合

HR 系統，不只是把資料數位化

您的HRM系統，是否有以下應用困擾？

企業 HR 日常工作涉及人事、差勤、保險、薪酬與各項申請流程。當制度複雜、資料分散或法規調整時，HR 需要花更多時間核對、維護與處理。 a+HRM 從 HR 核心作業出發，整合資料、流程與制度管理。

• 制度不只一套

  子公司、廠區、內外勤各有規則，擔心一套系統處理不了，只好維護好幾套

  

• 流程不一致

  不同單位有不同申請與簽核規則，固定流程難以因應

  

• 法規持續變動

  勞健保、工資、加班等規定調整，系統參數需同步更新

  

• 薪酬結算複雜

  薪資、工時、獎金制度複雜，結算與核對耗時

  

• HR 資料難以延伸

  HRM 與 HRD 資料分開，人才、績效與人事資料難以串聯

  

育碁 a+HRM｜一套 HR 核心平台，串起完整薪工循環

• 

  人事組織

  從組織、人員、任用、異動到員工歷程，建立完整人事資料

  • ・任用、調動、離職
  • ・待報到與員工資料
  • ・異動歷程追溯
• 

  保險管理

  整合投保、調保、退保與保險補助，支援批次作業與申報

  • ・勞健保、職保、勞退
  • ・批次調保與申報檔
  • ・保險分權 8.3
• 

  差勤管理

  涵蓋工時、假別、出缺勤、加班與差勤結算，支援多元制度

  • ・工時、班別、假別
  • ・線上打卡與匯入 8.3
  • ・差勤結算
• 

  薪酬管理

  彈性設定薪資項目、薪資方案與計算邏輯，串接差勤結果完成結算

  • ・薪資項目與樣板
  • ・專案結算與分權
  • ・獎金參照考績 8.3

4大核心模組・主要功能

切換頁籤查看各模組功能畫面。

HR Governance

不只做好法遵，更做好 HR 作業治理

• 法規參數管理

  依制度與法規調整相關參數，減少人工維護。

• 薪資分權

  依員工群組與權限配置薪資管理範圍，強化敏感資料控管。

• 專案式結算

  差勤與薪資以專案方式管理，支援分工與權限控管。

• 異動完整追蹤

  保留資料異動紀錄與操作人員，方便稽核與問題追溯。

• 下載紀錄

  保留重要資料下載紀錄，掌握資料使用情況。

a+HRM 8.3｜新增功能

• 作業效率提升

  • ・線上打卡、打卡匯入
  • ・APP＋Email 打卡提醒
  • ・應下班時間
  • ・假別使用查詢
  • ・差勤／薪酬統計報表

• 制度設定更彈性

  • ・假別額度、批次給假
  • ・彈性育嬰留停（以日申請）
  • ・加班最小申請單位
  • ・獎金參照考績／年資
  • ・保險分權

• 延伸與整合應用

  • ・表單與流程設計
  • ・資料匯入／匯出
  • ・HRM × HRD 整合

8.3 四大重點功能

因應獎金決策需求、多據點出勤管理、法規調整與機敏資料控管，8.3 針對四項情境提供對應的完整解法。

全新功能

獎金試算彈性調整，複雜規則輕鬆處理

在正式建立獎金專案之前，先以系統內的薪資、人事與績效資料試算發放結果。管理者可自訂公式項目，組出符合企業制度的計算邏輯，確認金額後直接匯出為獎金專案可匯入的格式。

• ・自訂公式項目：薪資方案、績效係數、在職比例、任用資料、固定數值
• ・多種試算範圍：全體、批次與個別試算
• ・彈性調整：單筆修改或以 Excel 匯入批次調整金額
• ・整合 PMD 績效：以績效成績計算獎金係數(HRM+HRD 整合應用)
• ・直接匯出：確認後匯出為獎金專案可用格式

多據點出勤

APP 線上打卡，多據點出勤集中管理

以員工手機取代實體打卡機，後台統一設定打卡地點與適用人員，集中管理分公司、廠區與專案駐點的出勤紀錄。

• ・打卡地點設定：點選地圖或輸入地址定位，設定有效半徑
• ・GPS × IP 雙重驗證：GPS 收訊不佳時可改用公司 IP／Wi-Fi 網段
• ・指定適用人員：依部門或人員設定，一人可對應多個據點
• ・手機一按打卡：同步顯示打卡時間與當日工時
• ・銜接差勤作業：每筆紀錄保留時間與地點，便於查詢核對

法規快速因應

留停復職主動提醒，法規調整同步落地

育嬰留停以日申請新制上路時，a+HRM 已同步完成流程與異動管理支援，客戶不需額外客製。HR 不必逐筆追蹤到期日，異動單產生異常時也會主動提醒。

• ・留停／復職到期主動提醒：到期前通知 HR，避免漏辦復職或延長
• ・異動單自動產生：留停與復職的任用、保險異動單依起迄日自動建立
• ・保險異動連動處理：加退保隨留停起迄同步處理，減少人工比對
• ・例外狀況提醒：總覽顯示「近 7 日自動產生任用異動單失敗」，及時補正

延續 8.2 薪酬分權

保險分權彈性設定，敏感資料分級管理

隨著薪酬與保險資料的機敏性要求提高，權限控管成為 HR 資料治理的基本功。8.3 將分權機制延伸至保險，只讓對的人看見對的資料。

• ・範圍精準控管：保險管理員僅能查閱與管理權限範圍內員工的保險資料
• ・條件式分權：以條件建立分權單位，支援指定增加／排除員工的例外管理
• ・全面套用：異動、申報、調保、社會保險與申報檔紀錄一致依權限呈現
• ・降低外溢風險：預估薪資總額等機敏資訊依分權範圍顯示，兼顧安全與彈性

「表單與流程設計」加值功能

依企業制度，自行設定表單與簽核流程

預設表單 × 自訂表單 × 流程設計

企業的申請與簽核規則不盡相同。a+HRM 8.3 提供表單欄位與流程設定功能，HR 可依制度自行調整表單、簽核人員與條件。

支援功能

零程式碼｜拖曳設定｜條件分流｜轉單、加簽、徵詢｜即時驗證｜流程另存樣板｜版本管理｜內建 21 張表單與簽核流程（人資／訓練／績效）

自訂表單＋21 張預設表單（HRM 7 張｜HRD 14 張）

依企業申請需求建立表單，也可直接使用預設表單並調整欄位。

支援 7 類欄位：
單行文字｜多行文字｜數字｜日期｜下拉選單｜附件｜金額判斷

HRM 預設表單：
請假｜銷假｜預先加班｜加班｜補打卡｜留職停薪｜取消留職停薪

視覺化拖曳式流程設計

不用撰寫程式碼，以拖曳方式設定簽核節點、簽核人員與條件

簽核節點 → 條件 → 分流 → 完成

多元流程條件，依企業制度設定：金額｜簽核層級｜職等｜其他條件

AI 翻譯多語系介面，跨國團隊，也能使用一致的人資服務

繁中、簡中、英文之外，因應跨國企業與多語系員工需求，提供 AI 翻譯多語系介面，免費試用。

目前支援 7 種語言：

• 日文
• 越南文
• 印尼文
• 泰文
• 西班牙文
• 緬甸文
• 馬來文

下載多語系說明 立即諮詢

延伸資源

想更深入了解 a+HRM？從產品簡介、影音到 HR 專欄，找到適合企業的應用方式

• 產品 DM

  

  更新日期：2026.10

  8.3 版 DM 準備中，將於完成後更新。
  若有產品需求，歡迎立即洽詢。

  下載產品簡介

• 影音專區

  

  a+HCM 8.2 產品發表會
  2026/02/04

  

  a+HRM 整合人事管理，輕鬆有效率

  更多產品影片

• HR 專欄

  2026/08/11

  2026 薪資新制上路半年，HR 年中如何確保薪資結算合規？

  基本工資調升至月薪 29,500 元、時薪 196 元，勞健保投保級距同步重編。文中整理年中必做的三項檢核、薪資結算最常見的三個合規風險，以及法規參數自動更新如何降低人工維護落差。

  2026/03/01

  HR 數據風險與稽核可追溯：企業 HR 系統合規治理全指南

  HR 系統已成企業核心資料樞紐。文中解析數據治理三大核心能力：權限分層與欄位級控管、完整操作軌跡（Audit Trail）、ISO 27001 與內控整合，並比較地端與 SaaS 的風險差異。

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為何選育碁

a+HRM 如何解決企業痛點

面對制度多元、薪酬結算、法規維護、流程管理與 HRD 延伸等需求，a+HRM 整合 HR 核心作業與人資資料，讓人事、保險、差勤與薪酬作業彼此串聯；並以一致的人資資料，銜接人才管理，為後續 AI 應用建立可靠的資料基礎。

• 制度彈性

  多公司獨立管理，內外勤與廠區制度皆可彈性設定

  

• 表單流程

  內建＋零程式碼設計，支援條件分流、模擬與版本管理

  

• 法規維護

  法規參數訂閱推播，可自選生效時間。

  

• 薪酬結算

  差勤與薪酬以專案方式管理，支援分權與檢核

  

• HRD 延伸

  學習、人才、績效與 HRM 共用單一資料庫。

  

不只是 HRM：人事、學習、績效資料可以一起管理

a+HRM 可與 a+Talent／LMS、a+PMD 整合，共用 a+Core 核心共用底層，讓人事、學習與績效資料使用同一套資料基礎。

人事組織｜保險｜差勤｜薪酬

＋

職能｜學習｜人才發展

＋

目標｜考核｜發展

三大產品共用核心底層，單一資料基礎與一致的權限、流程與治理機制

＝ a+HCM 整合性人力資本管理系統

深耕 HRD 26 年，從 eHRD 走向完整 HCM

• 26 年

  HRD/eHRD 深耕經驗

• 2025年

  a+HCM／HRM

• 近 500 家

  企業客戶

• ISO 27001

  資安管理認證

• HRM × HRD

  同一平台、單一資料庫

常見問題

• 集團有多家公司，或廠區、內外勤制度不同，需要買多套系統嗎？

  不需要。a+HRM 支援多公司架構，可分別設定統一編號與社會保險證號；內外勤、工廠、分公司與總部的不同規則，可透過班制、班別、假別與薪資項目設定處理。實際適配程度依制度複雜度而定，建議先與顧問進行制度評估。

• 可以和 AD、門禁、ERP 等既有系統串接嗎？

  AD 與門禁系統提供標準串接方式，打卡資料可透過 API 或匯入整合；ERP、招募系統等串接方式，需依企業既有環境評估。至於學習與績效管理，屬於 a+HCM 同一平台的產品，與 HRM 共用資料，不需另外串接。

• 表單與簽核流程，HR 可以自己調整嗎？需要 IT 協助嗎？

  可以，不需要寫程式。以拖曳方式設定簽核節點，依金額、職等、簽核層級分流，送出前可先模擬；新版本可設定生效時間，不影響進行中的申請單。內建 21 張人資、訓練、績效預設表單，可直接套用再調整。

• 整合平台真的能降低維運成本嗎？

  可以從幾個地方看：伺服器與資料庫授權減少，跨系統的資料同步與介接問題減少，主管與員工使用同一個入口申請與簽核，帳號權限、系統更新與資安管理也能用同一套機制處理。

• 從現有系統換到 a+HRM，會有什麼風險？導入需要多久？

  中型企業導入常見模組約 1 至 3 個月，涉及多系統整合或客製流程時會再延長。系統提供基礎資料與參數匯入功能；導入前，顧問會先與 HR 確認制度與流程，降低上線後的調整成本。

• 薪資與保險資料的權限與資安如何控管？

  薪資與保險皆支援分權管理，管理員僅能查閱權限範圍內的員工資料；並提供機敏欄位加密、薪資密碼、下載紀錄與資料異動軌跡。育碁通過 ISO 27001 資訊安全管理認證。

• 既有客戶如何升級到 8.3？

  請與育碁客服或業務窗口聯繫，依目前版本、授權模組與客製內容評估升級時程與方式。

• 什麼是 HRM 人資管理系統？

  管理員工資料、差勤紀錄、薪資計算與勞健保作業的核心系統，協助企業降低人工錯誤、提升人資效率。

• HRM 與薪資系統有什麼不同？

  薪資系統處理計薪與發放；HRM 涵蓋人事、保險、差勤與薪酬，以同一套人員資料支援整體 HR 作業。

• HRM 與 HCM 有什麼差別？

  HRM 著重人事與薪資等日常管理；HCM 進一步涵蓋績效、培訓與人才發展。可先導入 HRM，再整合為完整 HCM。

了解 a+HRM 8.3，打造更完整的 HR 管理平台