全方位職能評量

提升組織溝通、觸動人員行為轉化

 

育碁「a+MRA Suite 職能評量套件」以企業願景、策略發展所定義的職能為基礎,提供多面向彈性的90、180、270或360度等不同維度(主管、部屬、同儕、自評與內外部客戶)主客觀的職能評量資料蒐集與分析,以便做到更公平、公正的評鑑。應用系統可快速執行、匯整並產出個人及團體的評核結果報表,易於找到員工真正的能力落差,讓個人及團體了解其優點及待改進之處,進一步做為學習發展或評估學習成效的參考,以提升各職能末來的層次,有效培訓企業潛力人才。

 

★加值功能:
.整合a+PMD績效發展系統:可將多維度評量的分數帶入PMD系統,與績效目標達成度MBO及其他行為表現評分相結合。
.整合a+LMS學習管理系統:可引導員工依職能發展的正式訓練課程、非正式學習等資源結合運用。

 

八大特色

1.兩種專案計算基礎,滿足不同分析應用

專案計算基礎可支援維度加權、算術平均數兩種,滿足組織因應各維度有不同權重的計算需求。

 

 

系統圖例

【管理者端】評鑑中心\多維度評量專案\設定
可於設定時,搭配組織制度需要(如自評不計分,主管加重計分…等)讓評量專案設定,可滿足對於評量信度效度彈性要求。

 

2.差異化評量內容.因應不同層級職務需求

・同一個專案,可依不同對象,設定不同的評量表與內容。
・評量表包含質化與量化職能評量表,並可依不同對象調整答題量表。

 

 

系統圖例

【管理者端】評鑑中心\多維度評量專案\評量表
專案內可以「職能」為基礎建立評量表,可依照組織不同層級職務,產生不同職能層級組合的評量內容;以達到以下應用效益:
・不同評量表但共同職能可彈性選擇是否合併計算。
・可多方解讀組織職能於不同層級或職務的整體表現。

 

3.彈性的考評人員設定,提升評鑑結果可信度

除管理者指定考評者外,亦可設定開放主管、受評者自行指定考評者,使評鑑結果更具有可信度。

 

 

系統圖例

【管理者端】評鑑中心\多維度評量專案\設定
有效讓受評者與員工主管依照實際工作接觸狀況或是任務關係,讓合適的觀察者參與評量,提供貼近工作現場的觀察結果,也讓評量者所獲得的回饋內容能更具體且務實。

 

4.便利的批次評量.可多筆評量提升效率

同專案、同維度、同考核表,可多題或單題批次評核多位受評人

 

 

系統圖例

【使用者端】個人中心\待填評量多維度評量作業\批次評核
・可透過同維度多人逐題評量與同維度批次評量,幫助評量者快速進行大量評量。
・使用清楚的整體評量畫面與填答資訊,評量者可自我檢視評量結果是否前後一致,給分標準過嚴過寬…等,提升評量效率與品質。

 

5.獨創提供整合性個人報告書,方便分析應用

・個人職能評量報告,內容包含:職能評量結果、行為指標分析、職能綜合評述及職能訓練關聯等完整資訊,HR可依需設定欲呈現的內容,方便員工個人與主管解讀及討論,以利後續個人學習發展等應用。

 

 

系統圖例

【使用者端】「個人中心」\評鑑\多維度評量紀錄\彙整報告書
將多張報表,圖表,關鍵資訊標註等效果,彙整為一份完整報告,讓使用者可依照報告說明自我解讀與剖析個人現況,並可在於該報表點選連結查看詳細內容,或是匯出PDF報告可方便在系統外進行個人評鑑結果運用。

 

6.專業多樣化報表.利於評量結果分析應用

・評鑑分析雷達圖、個人強弱項多期行為分析、人員常態分析報表..

 

 

系統圖例

【使用者端】「個人中心」\儀錶板
提供不同角色對於專案成果採用視覺化設計以及儀表板,可點選檢視專案或是切換專案儀表板…等功能來檢視,讓評量結果能清楚傳遞,並可快速展開相關分析解讀。

 

7.免費42個職能項目資料.讓評量表設計更便利

系統免費Bundle 42個內建職能項目(合計400個行為指標)

 

 

系統圖例

人才發展中心\規劃設計\職能
可查詢整合後的職能資料庫,並依照可規劃相關行為指標層級、如有整合訓練資源或職務規劃,可結合評量結果延伸待改善的訓練資源或是未來可發展的職務歷練。

 

8.可跨 a+HRD 7.x 全模組整合,發揮應用綜效

職能評量結果可納入至各類績效考核專案(一般/新人/IDP)

 

 

系統圖例

【管理者端】評鑑中心\多維度評量專案\設定
可將特定多維度評量專案,開放可被各類績效評鑑與績效發展專案引用,引用後將與績效評核深度整合,直接將職能評量成果與個人績效表現進行綜合性評核,提升將績效發展的全面性與有效性。

 

影音專題

系統操作展示、產品發表會...
  • 2021.08.31
    a+MRA Suite 7.1「個人報告」查閱
  • 2021.09.08
    a+MRA 7.1 & a+HRD 7.1 線上產品發表會

應用流程

應用效益

功能比較表

專業版/旗艦版

日期:2021/8/16|各模組功能列舉範例,完整資訊請下載檔案

(●有此功能-無此功能o可加購功能可加購模組獨家功能)

應用效益

客戶清單

部份客戶列舉
  • 30
    所有版本客戶數

  • 客戶市占率
  • 23
    6.x以上版本迄今客戶數
  • 7
    應用案例報導

客戶應用案例


  • 崇仁科技
    2010/05/14
    應用"職能評量"促進兩岸人才創新與躍升,朝世界醫療相關產業的領導廠商邁進


  • 漢翔航空
    2015/01/16
    運用職能評鑑模組加速落實組織年度訓練計劃,打造航空產業人才競爭力!


  • 世界展望會
    2015/08/12
    結合職能評鑑,培育專業同工,透過公益慈善讓台灣社會溫暖幸福與多元


  • OK超商
    2010/12/22
    應用「相對性職能評量方法」,促進並提升團隊溝通與合作

更多應用案例

育碁優勢



優勢完整資訊

軟硬體需求

國內業界唯一、各模組軟硬體規格需求一致、支援當下最新環境、安全性與耐用性最佳
    • 伺服器端
    •  
    • 作業系統:Windows Server 2016,2019 64位元標準版
    • 應用程式伺服器:MS IIS 10 以上
    • 資料庫:Microsoft SQL 2016, 2017 或 2019
    • 使用者端(電腦版)*含所有使用者、管理者功能
    •  
    • PC硬體:Core i3以上、4G RAM以上(建議)
    • 作業系統:Windows 7 以上、Mac OS X 10.12 以上、iOS 11 以上、Ubuntu 16 以上
    • 瀏覽器:Chrome 、Edge、Firefox 、Safari等最新版
    • 使用者端(Mobile版).支援雙模式(適合企業使用)
    •  
    • Browser-based
    • Android 6.0 以上 with Chrome .iOS 11 以上 with Safari
    • APP-based
    • Android 6.0 以上 .iOS 11 以上