面對快速變化、高度不確定性的市場環境，企業要成功，必須「敏捷」地推出顧客需求的產品或服務，同時透過改善過程不斷優化，才能比競爭對手更快掌握先機！企業的「人才培訓專案」亦然！
因應企業轉型需求，育碁持續更新「a+Talent Suite人才發展套件」，整合職能、發展地圖、學習管理與行動績效支援等四大系統，融合敏捷化專案管理精神及TTQS的PDDRO完整辦訓流程(PDDRO為一套朝向組織營運目標，持續修正與進步的辦訓流程)，從訓練規劃、執行、查核、結果，結合e化的應用，協助組織依目標，結構性的展開短、中、長期人才發展計劃的專案展開與管理，促進企業貫徹組織目標，協助組織培育與發展所需人才，共創企業營運績效。
1.介面設計
2.關鍵資訊
3.資料檢視
4.訓練流程
5.功能中心
6.資訊引導
7.編輯模式
8.動作權限
版面全新配置，應用”所見即所得”的資料編輯模式，讓操作更直覺。同時，透過視覺化圖示設計，讓使用者更容易找到要執行的動作(如：新增、取消、搜尋⋯等)，並提供步驟式操作指引輔助，可自我學習，有效降低系統應用的學習曲線。
系統圖例
・頁面說明指引：當初次登入系統時，除了可透過系統指引了解常駐列，功能表等基本操作，當進入角色中心時，可以針對該入口的各類區塊，於使用頁面指引獲得該頁面進一步資訊，了解該頁面如何操作與適用情境。
依各角色（員工/主管/講師/HR）所需執行的重要任務，以及重要的管理資訊，藉由設計思維、實用美學將龐雜的資料轉為有用且可視化的資訊，以利聚焦任務的執行，提升系統應用效率。
系統圖例
・「主管中心」
轄下部門：主管可依需查閱所有轄下部門，可檢視單一部門的人事狀況成果、領域設定。重要資訊如課程數、學分數等，將資訊視覺化設計，讓主管更快掌握轄下部門員工現況，以利溝通輔導，加速部門人才養成。
可依需求或急迫性，快速查閱高優先或高契合度搜尋結果
系統圖例
・「個人中心」
任務：提供「類型」或「到期日」雙維度查詢檢視，可依任務「類型」如：作業、測驗、簽核…等，集中檢視各類重要任務的數量與內容。若想要依照任務急迫性，則可切換至「到期日」檢視模式，可依照時間狀態分類排序，以利依任務的重要性與急迫性進行對應的處理，快速完成任務。
系統功能表設計融合TTQS的PDDRO完整辦訓流程(PDDRO為一套朝向組織營運目標，持續修正與進步的辦訓流程)，協助HR從訓練規劃（課程、證照、職能、學習路徑、職務發展路徑）、執行（開班）、查核（開班、證照、表單）、結果（報表統計，報表檔案櫃），結合e化的應用，加速培訓專案工作的展開與管理，促進貫徹組織目標，協助組織培育與發展所需人才，共創企業營運績效。
系統圖例
・【管理端】「人才發展中心」
規劃設計：提供訓練計畫、課程、證照、職能、職務/學習階段路徑，透過執行開班與查核開班、查核文件掌握系統內訓練執行，並可查核證照掌握一般證照與課程證照應回訓，證照登錄、有效證照分配與持有狀況…等證照管理需求，確保專業能力養成與預測短、中、長期證照需求，以利訓練的規劃與後續執行展開。
以各主要角色(如：「員工」、「主管」、「講師」、「管理者」)的應用需求為主軸，採中心化設計，提供最各角色常用及最重要的關鍵資訊、任務引導、成果檢視…等，方便先掌握資訊，再依系統的引導設計，協助使用者一站式完成任務；管理者更進一步提供系統概況總覽、最新異動與排行，追蹤成果與最新變化，可即刻掌握最新動態與使用狀況，以利管理及快速因應對策的展開。
系統圖例
・【使用者】顯示功能表：點選後依角色，可查閱及釘選「個人中心」、「知識中心」、「主管中心」、「講師中心」、「動態中心」等。
・【管理者】顯示功能表：點選後，可查閱及釘選「人才發展中心」、「資源中心」、「活動中心」、「紀錄與報表中心」、「人事組織中心」、「設定與管理中心」等。
個別資料的管理，除了「基本資料」頁面提供關鍵資訊的檢視與”所見即所得”的即時編輯之外，同時提供關聯資料統計、執行追蹤與視覺化成果圖表⋯等關鍵資訊的引導管理，不僅提升行政作業效率，加上關聯資訊的整合，更有利於掌控規畫與執行結果的綜效、涵蓋度與使用率。
系統圖例
【管理端】「人才發展中心」
提供一站式檢視及執行開班的相關任務，如下：
・執行追踨：
【開班前】：管理學員報名、調訓、退選、免修等異動狀況，報名中的表單狀況課程推廣歷程。
【開班中】：檢閱出缺勤狀況與活動完成進度；
管理端於課程、開班、教材...等頁面，特別提供視覺化操作資料的編輯與修改，讓管理者在編輯頁面時可以立即得知在使用者端最終呈現效果，讓編輯更直覺、簡便。
系統圖例
【管理端】
・「課程」：課程資訊的維護頁面同使用者的呈現，只要點選”修改”的icon，即可進行相關的資訊編輯，完成後可立即檢視使用者端最終呈現的效果，快速進行確認。
以角色授權架構為基礎，除了可依照各角色設定可使用的中心「功能表」之外，結合動作權限表，可依系統應用所需，各角色可進一步針對資料的處理動作，如：讀取、新增、寫入、刪除、匯入…或特殊操作等動作，進行更細步的動作權限設定。除了組織分權外，針對資料的管理有共管、指派承辦，或有高風險操作的管控需求時，即可透過彈性的動作權限設定，更有效管理分工、滿足多元的分層授權應用需求。
系統圖例
【管理端】「設定與管理中心」
・動作權限表：對於預設管理者或自訂的管理者，可對特定動作或資料頁籤個別開啟/關閉可使用的功能。針對特定分權需求，如：跟課人員、人力資源業務夥伴，可以在各類資料管理員之下再自訂受限制管理者，避免越權操作或查閱，可再配合育碁「領域分權」架構，規範服務對象與自訂管理者動作權限，完善組織中心與服務前端的分權制度有更細緻的管理模式。
6.x版本部份客戶列舉(多數已升級到 6.8版本)， 排序依中文筆劃
7.x版本部份客戶列舉， 排序依中文筆劃
伺服器端
使用者端(電腦版)*含所有使用者、管理者功能
使用者端(Mobile版)．支援雙模式(適合企業使用)
