隨著政府擴大基礎設施投資和城市化進程的推動，2024年台灣營造業開始恢復並持續增長！然而，營造業在員工培訓上則面臨技術進步快速、法規嚴格以及工地安全管理需求高...等挑戰。因此，提升員工數位化素養、專業技能及績效管理成為企業發展的關鍵。

營造工程業・員工培訓困擾

技術和知識
更新困難
員工因工作繁忙和現場限制
導致新技術和知識的培訓滯後
環安衛
培訓不足
傳統培訓無法全面及時更新
安全培訓要求嚴格，增加安全隱患
學習紀錄與
政令規範要求
培訓無系統化和數據支持
難反映學習狀況，影響稽核

育碁a+HRD系統應用

育碁「a+HRD Total Solution 」，結合a+Talent Suite、a+PMD及a+MPS等模組，綜合了多個模組的優勢，適合營造業特有的需求，從培訓規劃到績效管理，滿足企業長期發展目標需求。

- - ・員工職涯發展規劃
  - ・數位學習/實體訓練/混成學習
  - ・開班/調訓/測驗/L3行為檢核
  - ・證照盤點/預警
  - ・訓練紀錄/報表/年報(ESG報告）
- - ・績效目標設定
  - ・績效筆記、進度追踨
  - ・績效動態回饋
  - ・績效評量
  - ・績效報表分析與管理
    （新人考核專案_加值應用）
- - ・QR Code掃描查閱學習資源
  - ・行動學習/線上交流...

系統應用效益

善用e化的教育訓練與績效管理系統，提供更靈活、更高效、更全面的培訓方式，可以幫助營造業提升員工的專業能力，確保各項工地作業安全與合規，以協助員工提高工作效率及整體績效。

e化應用效益

提升員工技能
系統化的數位培訓，員工可隨時隨地學習，加速掌握最新技術與知識
保障合法與安全
自動化的證照預警和全面培訓紀錄確保工地作業符合法規與安全管理
節省管理成本
系統化數據管理和自動化功能應用，大幅減少人工成本，提高管理效率

系統圖例

員工職務資訊

員工職務資訊

完整紀錄員工職務相關資訊，利於統一管理規劃內容包含：工作說明書、培訓發展、績效指標等。

職責與績效指標：工作項目、績效指標
人員條件：知識技能、需求職能/證照
人員發展：培訓規劃
工作說明書

環安課程等應訓回訓及預警

依法令規範設定相關應訓/回訓課程項目，確保同仁具備工作安全的基本知識，同時符合法令規範。

應回訓項目
人員規範
勞工安全證照..等資訊
通過成績標準

環安課程培訓、符合法令規範

員工培訓紀錄與報表

訓練紀錄/報表與人才培訓年報

可依需求查閱訓練紀錄、匯整報表，並可產出人才培訓年報，包含：員工訓練總時數、人均訓練時數、訓練總費用、人均訓練費用等項目。

訓練紀錄：查詢或匯入訓練及證照紀錄
報表：人員/教材/課程/證照/訓練計畫/職務...
自動產出年度「人才培訓年報」(含報表)草稿

績效考核

可依企業營運目標，層層展開目標設定，讓員工清楚個人目標與部門/組織營運績效之間的關聯性。

績效目標設定
績效回饋
績效評量
報表分析
績效分權

績效考核

行動學習績效支援

針對行動裝置的使用介面及其適用性，方便企業提供員工適時適量的微內容(Micro content)、作業程序、訓練與指導等及時性的行動支援(Mobile support/Micro support)，利於企業實現任何時間、任何地點的學習與交流，方便員工善用零碎時間，促進企業員工學習與發展績效。

行動學習與績效考核

育碁 a+HRD 產品完整資訊

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