支援跨平台、瀏覽器
隨時隨地依需應用

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層層展開組織目標
加速目標串聯與管理

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e化執行與管理
資訊匯整正確
省時有效率

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敏捷化績效管理.驅動員工與組織目標達成

    KPI形象圖




育碁「a  +Performance Suite績效管理套件」整合績效管理系統、職能管理系統、學習發展地圖系統、個人發展計畫系統與行動績效支援等五大系統,系統應用以目標管理及平衡計分卡的概念為主軸,組織可依企業願景及策略,由上而下層次性的目標設定,目標的設定可同時引用職務內的需求職能、訓練與認證、工作支援與自建目標,協助主管與員工於期初設定績效目標,讓員工清楚了解個人目標與部門及組織之間的關聯性;期中結合績效的追蹤與輔導,驅動人員成長;並於期末進行目標達成狀況評核,強化落實組織策略目標,提升組織競爭力!

★加值整合效益:
.a+KPI 6.8 新增特化的新人考核專案,可設定專屬的新人考評專案,依不同入職時間的新人自動產生不同的新人考評時間點且支援延長試用再考評功能。
.a+KPI 6.8 強化多績效專案合併/核算彈性功能,讓Matrix管理或人才遴選更有彈性;a+KPI 6.8提供績效面談與申訴彈性設定功能讓產品應用更周延。
.整合a  +MRA Suite職能評量套件:可將多維度評量分數帶入KPI系統,與MBB及其他行為表現評分相結合。
.整合a  +Talent Suite企業人才套件
 1.期末績效評核時,可查閱受評人訓練紀錄,做為評核參考資訊。
 2.可建立”個人發展計畫專案”,執行並追踨個人學習項目、證照取得或職務訓練完成度,並可於評鑑時同步最新完成狀況,以利評估成效。

功能特色

1.KPI資訊儀表板.佔比及完整資訊一把抓

圖表化動態顯示績效最新狀況,利於及時追踨管理與回饋輔導

    特色1

2. 進度報告與筆記支援互動與回饋.強化溝通

可即時回饋部屬的進度報告與筆記,利於雙向溝通與即時輔導

    特色2

3. 批次/群組自動名次排名.易篩選優秀人員

評核時可應用建議或強制名次排名,且後關可參考前關的排名

    特色2

4. 圖示化介面呈現.簽核流程操作更直覺

簽核流程變更、連續簽核檢查、流程預覽、複製簽核點操作簡便

    特色3

5. 圖示化目標承接.目標關聯檢視更清楚

績效目標值、上下承接值、績效進度、達成率...等資訊完整呈現

    特色4

6. 引用職務目標庫.目標設定與職務規劃更緊密

績效目標可含職務需求職能、工作項目與自建目標

    特色5

7. 支援多績效成績合併計算.滿足多元考核應用

提供初評或總評合併計算,可依制度彈性選擇整併方式與比重

    特色6

系統應用效益

    效益1

    效益2

應用客戶範例

 


泰山企業

2019/9/25

提升績效專案管理效率,讓主管與員工藉由資訊化看到更多的可能

.誠信正直、責任擔起+專注本業、擴大利基創造獲利...
.導入績效管理系統,提升主管與員工溝通,即時回饋...
.仰賴KPI系統的敏捷反應,提升溝通效能,組織績效追踨...
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皇田工業

2018/9/03

運用e化提升績效管理動能、提升員工專業技能,續創企業高績效...

.a+KPI績效管理系統的導入應用實務與效益
.導入a+Talent Suite企業人才套件的契機與評估考量
.選擇育碁a+HRD Total Solution的因素
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中租迪和

2015/4/17

增進組織溝通,激勵並協助員工發展,提升企業競爭力!

.透過系統串連行政流程,展現績效管理優勢
.公平透明的績效考核制度,結合e化提昇專案效率
.HRD系統應用整合,發揮人才價值、提升營運效益
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智邦科技

2014/11/13

提升專案執行效能,創造企業高績效表現,網出一片天!

.績效目標分派及指派,加速組織目標的串聯與管理
.方便調整目標且歷程完整紀錄,協助主管因應市場挑戰
.支援跨部門的專案績效評核,績效評核面向更完整客觀
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日勝生集團

2014/11/06

加速落實組織績效目標,打造豐富優質的服務

.功能完整且設定彈性,符合日勝生現有績效制度與表單
.績效目標依願景策略由上而下展開,資訊傳達容易
.期末評核作業從3個月縮成1.5個月,提升50%行政效率
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春水堂科技

2014/09/03

落實績效導向文化,共創數位內容與通訊產業輝煌世代!

.績效目標依公司策略願景,結構化由上而下層次性展開
.資訊傳達透明,員工可明確知道個人與部門目標關聯性
.評核作業從1個月縮短成15日,提升專案執行效能
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精材科技

2014/05/05

績效管理系統評估、導入應用分享

.主管有效追蹤部屬績效達成狀況,方便及時提供輔助
.匯整統計提升效率且正確度高、降低了80%以上作業時間
.「外面買」系統具成本低、效益高、時間低等優勢
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華亞科技

2014/04/22

提升主管與同仁雙向溝通及信任,促進團隊高效能績效

.解決繁複紙本作業及存取問題,加速組織目標串聯展開
.完整紀錄績效目標修改歷程,主管考核更完整客觀
.中、英文使面,方便內部多國籍同仁使用,加速行政作業
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巨鷗科技

2013/03/12

善用績效管理系統,對人才培育與發展,好還要更好!

.系統化串連組織及員工目標且資訊透明化,強化信任關係
.有效保存目標修改歷程且可隨時查閱,方便管理與溝通
.應用簽核流程的e化作業,加速行政作業
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啟碁科技

2012/08/20

台灣率先導入KPI e化管理8年回顧

.2011年系統升級,雙方合作順利將過去7年的資料及專案內容完整搬移,讓系統無縫升級且穩定執行,育碁團隊的專業能力以及服務的品質控管都在持續精進中
.短期內協助大陸落實複製台灣升級後的系統,並依大陸的組織、制度、實務與管理,成功的獨立運行(eHRD全系統)
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資策會

2012/08/16

績效管理系統的期待與選擇

.買一個”標準系統產品”
.符合完整的績效管理循環
.完整的目標與職能雙向考核
.可進行矩陣式(專案)管理功能
.買會持續”長大”的系統
.選擇專注於HRD的專業團隊
.四個月內完成系統導入
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聯合報

2012/2/22

落實績效制度,加速專案執行成效,達成企業績效目標

.專案執行時間從“1個月”縮短至“1周”
.歷年完整透明的績效紀錄,提升面談品質及信效度
.串接組織及員工目標,更精準掌握組織目標進度
.系統自動化服務,大幅降低行政作業負擔
.隨時可查詢績效紀錄,便於追蹤、分析績效執行成效
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系統客戶應用列舉

    客戶1

    客戶2

應用流程圖

    應用流程圖

主要功能表


紅色字:6.8版 新功能 :系統獨家功能
MPS_logo .平台問卷
.查詢績效目標
進度報告與筆記支援互動與回饋
.查閱職務工作項目
.最新消息推播功能
KPI_logo .績效專案分權
.組織目標承接/儀表板
.每月績效進度報告/實績彙總
.目標修改歷程紀錄
.職務目標庫串連(需結合LRM)
.個人自評/主管初評
.核決
.批次評核/多元排序比較
.批次/群組名次自動排名
.績效考核樣板與自訂文字區塊
.圖形化考核流程檢視與設定
.考核流程變更(考核點可快速複製)
.離職人員檢查與處理
.考核表資訊匯出
.支援多元考核制度評核/核算專案★(加值)
主管目標分派與指派
.績效筆記
.支援隨身手機查閱目標
.精簡版評核頁面切換
.目標實績彙總(Talent 可串接應用)
.MBO+MBB考核
.上層主管覆評(多層)
.專案主管初評(會簽)
.績效資訊儀表板
.績效分析報表
.多期作業通知
.專案資料異動紀錄
.KPI分布統計表名單下載
新人考核專案★(加值)
.專案目標指派
.個人目標管理
(可匯入目標、複製過往績效目標)
績效面談與申訴★(加值)
進度報告與筆記支援互動與回饋
.主管中心、個人中心
.支援管理者分數調整與代簽
.強迫分配(可彈性群組設定)
.跨專案員工績效紀錄查詢
.多元化首頁績效資訊區塊
.加權計算
.多績效考核成績合併計算★(加值)
.管理者首頁
.可預設評核方式
LRM_logo .職務(工作說明書、工作項目...)設定
.學習階段設定
.多軌個人化學習發展路徑
.職務目標庫設定(KPI串接應用)
 (8大類200個範例)
competence_logo .職能分類管理
.職能層級設定
.職能行為指標與適用維度
.職能發展
.追踨職能發展狀況
.內建 42組職能項目(400個行為指標)
IDP_logo .個人發展計畫設定
.引用職能為發展項目(職能串接應用)
.設定個人/部屬待發展項目
.個人發展項目審核
.引用職務為發展項目(LRM串接應用)
.進度型目標考核與彈性考核作業
system .支援集團多組織獨立管理
.獨立「組織」首頁設定
獨立「組織」登入頁設定★
「組織」授權模組彈性設定★
.多層次分權(組織/領域/部門/承辦人)
.組織\領域(Portal)可限定IP
.領域人員、簽核流程管理
.獨立「領域」首頁設定
system .郵件/訊息通知管理
.網站版面管理/首頁風格色系
.意見回饋
.環境偵測/IE設定自動更新
.平台問卷
.自動排程管理
.圖形化彈性簽核流程設計
.部門停用設定
.群組名單管理/自動更新/共用
.支援繁、簡、英(語系可彈性擴充)
.前後台支援跨平台、多瀏覽器
.多媒體編輯器含精簡/完整雙模式
.MFA兩步驟資安驗證(加值)
.HTTPS加密機制
.登入驗證碼/APP圖形鎖
.績效結果”評分/評等”資料欄位加密
.上線人員彈性管理(IP、時段、上線數)
.系統操作紀錄( 可記錄IP )

a  +Performance Suite 標準版、專業版、旗艦版.主要功能差異表

(系統獨家功能、紅色字為 6.8 版新功能、可加購功能) 2019/10/14


服務機制與成效報告

※「KPI服務監控機制」期間,KPI客戶案例統計資訊表 (統計時間:2019/5/20~2019/8/31):

  1. 案例類型包含「問題回報/服務要求/詢問問題」,不包含類型「客製評估/產品建議」。(2019/5/20-2019/8/31,1個服務要求案例仍在進行中,1個服務要求案例等待客戶回應,1個問題回報因無法複製,故持續觀察,其餘案例皆已全數處理完畢)
  2. 育碁待處理案例的狀態是「(1)未開始/(2)進行中/(6)已修正」(註: (6)已修正 是指,等待將對策安裝與交付到客戶機器上,就會轉為(7)已交付)。(2019/5/20-2019/8/31,無此類案例)
  3. 清理完畢狀態277個,包含「(9)問題已解決/(7)已交付」(註: (7)已交付是指,等待客戶回覆確認解決與否期間,取得確認後狀態將改為(9)問題已解決)
  4. 等待客戶進一步提供問題資訊的狀態,包括「(3)等候詳細資料/(5)觀察中」(通常可能是單機或特定情境發生,無法複製...等,育碁在等待客戶提供進一步資訊,才能檢測與確認問題點)。
  5. 還有少數的客戶決定保留對策:(8)保留,下次再更新。或是特殊情況 (4)研究 (2019/5/20-2019/8/31,無此類案例)

截至2019/8/31已處理完成的案例(277個)(不含育碁已進行中的1個案例以及1個等待客戶進一步回覆與提供進一步資訊案例、1個觀察中案例),總案例處理平均時間、及每個類型的案例平均處理時間分別為:

附註:
1. 計算基準,當天處理完成交付,處理工作天數為0,隔天處理完成交付,天數為1...以此累計與平均。
2. 案例停留在“等候詳細資料/觀察中/進行中”的天數,不納入計算。

軟硬體規格需求國內業界唯一、各模組軟硬體規格需求一致、支援當下最新環境、安全性與耐用性最佳
伺服器端
● 作業系統:Windows Server 2012R2 以上或 2016,2019
● 應用程式伺服器:MS IIS
● 資料庫:Microsoft SQL 2012, 2014, 2016, 2017或2019
使用者端(電腦版)*含所有使用者、管理者功能
● PC硬體:Core i3以上、4G RAM以上(建議)
● 作業系統:Windows XP 以上、Mac OS X 10.6 以上、iOS 8 以上Ubuntu 16 以上
● 瀏覽器:Chrome 、Edge、Firefox 、Safari等最新版、Microsoft IE10 以上、Safari 5.1 final版(Windows)
使用者端(Mobile版)*支援雙模式(適合企業使用)
Browser based
● Android 5.0 以上 with Chrome.iOS 8 以上 with Safari
APP based
● Android 5.0 以上 .iOS 8 以上