育碁「a +Performance Suite績效管理套件」整合績效管理系統、職能管理系統、學習發展地圖系統、個人發展計畫系統與行動績效支援等五大系統，系統應用以目標管理及平衡計分卡的概念為主軸，組織可依企業願景及策略，由上而下層次性的目標設定，目標的設定可同時引用職務內的需求職能、訓練與認證、工作支援與自建目標，協助主管與員工於期初設定績效目標，讓員工清楚了解個人目標與部門及組織之間的關聯性；期中結合績效的追蹤與輔導，驅動人員成長；並於期末進行目標達成狀況評核，強化落實組織策略目標，提升組織競爭力！
★加值整合效益：
．a+KPI 6.8 新增特化的新人考核專案，可設定專屬的新人考評專案，依不同入職時間的新人自動產生不同的新人考評時間點且支援延長試用再考評功能。
．a+KPI 6.8 強化多績效專案合併/核算彈性功能，讓Matrix管理或人才遴選更有彈性；a+KPI 6.8提供績效面談與申訴彈性設定功能讓產品應用更周延。
．整合a +MRA Suite職能評量套件：可將多維度評量分數帶入KPI系統，與MBB及其他行為表現評分相結合。
．整合a +Talent Suite企業人才套件：
1.期末績效評核時，可查閱受評人訓練紀錄，做為評核參考資訊。
2.可建立”個人發展計畫專案”，執行並追踨個人學習項目、證照取得或職務訓練完成度，並可於評鑑時同步最新完成狀況，以利評估成效。
