育碁於台北舉行的【友邦人壽、巨鷗科技實務分享人才培訓與績效管理e化應用研討會】活動圓滿結束，再次感謝各位的報名及當日的熱情參與，讓活動互動成功、熱絡！
在快速變動且多元化的市場中，企業正迎接一個全新時代的來臨，無論現今或未來，敏捷化（Go Agile）將是打造企業高績效表現的重要關鍵！除了”敏捷化”以外，根據美國i4cp( Institue for Corporate Productivity )對高績效公司的研究發現，高績效組織在人才管理方式上，績效管理、學習/培訓與職能管理為”整合度(Integration)”最高的三大項目，為高績效與低績效公司影響最高的因素！可見敏捷化與整合度在企業人才發展與績效表現的重要性。
為此，育碁特別邀約AIA友邦人壽及巨鷗科技分享其導入a+LMS、a+Learning Roadmap及a+KPI等系統的實務應用經驗及成效；同時，育碁於會中正式發表「a+HRD Total Solution 5.5」新產品，分享最新功能，包括：貼心易用的系統操作介面與流程，讓「a+KPI績效管理系統」的評核作業更直覺、執行與管理更具效率，滿足越來越多企業績效管理與績效考核的應用需求。同時強化了「a+LMS學習管理系統」檢核表功能，可匯出行為檢核表和檢核結果，並可批次調整檢核人員…等等，更提供了”Tablet平板支援”及”a+MPS行動績效支援系統”的行動加值方案，期盼協助與會貴賓能更務實地將員工的職能專業發展與企業營運目標、策略有效的結合與落實，共創企業人才競爭力。
【AIA友邦人壽】企業文化的基礎與人才發展策略
a+LMS、Learning Roadmap系統應用分享
在台灣，友邦人壽提供多元的保險商品及服務，以創新的理念，致力於專業的業務服務團隊，並以成功的直效行銷業務模式、菁英業務團隊銷售、電話行銷和銀行保險等，提供客戶所需便利的保險服務。結合友邦保險集團豐沛的資源與在地經驗，友邦人壽積極擴大在台灣的營運發展，深耕本地市場，以優質的保險商品及服務，成為客戶一生信賴的保險夥伴。
研討會中AIA友邦人壽人力資源部廖穗芬總監，特別從如何形塑企業文化談起，並據此結合企業目標，盤點員工職能所需，結合導入育碁「a+LMS 學習管理平台」，透過系統前期專注於提供「業務新人職前」、「業務專業職能」等完整的訓練資源，期望落實AIA友邦人壽對業務職能發展，以協助員工建立及發展卓越的工作能力，持續提升AIA的服務品質及動能！
E化應用主要成效如下：
- 透過定期”應訓與回訓機制”，滿足資深業務同仁的職能要求，以維持並擴大產品銷售動能。
- 提供anytime anywhere的行動化學習環境，方便業務 同仁完成必要之訓練要求。
- 應用“訓練通報預警”功能，便於定期回報壽險公會、 或通知業務同仁換證紀錄等，提升培訓專案的執行成效！
- 一貫化的訓練管理e化，確實反應業務訓練進度及培訓成效。
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導入育碁系統：
．a+Talent Suite企業人才套件
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