歐盟將在2023/10/1日試行碳關稅，台灣預計最快將在2024年開徵碳費。因應淨零排放的全球共識，及國內外法規、客戶及投資機構要求，ESG永續發展已成為“不跟上就淘汰“的生存戰！其中，社會責任與公司治理皆和“員工“有直、間接關係，如：S（員工福利、勞工權利、友善健康職場）；G（人才發展、績效管理、薪酬制度、勞資關係）的具體執行上，HR扮演了重要的角色！

然而，當談及ESG時，負責培訓的HR，您是否有以下問題？

🤔 從HR角度如何健全績效與人才發展，提升組織治理的形象，助力企業推動ESG？

🤔 數位轉型/人才培訓如何協助企業減碳？

🤔 如何加速培育組織所需「綠色人才Green Talent」

企業向淨零前進需由“人“來實現，HR需要協助員工建立ESG專業知識及態度。而且，在「員工訓練發展」上，LinkedIn 也指出 82%的企業雇主都認為，員工一年需要至少一次完整的職能再造（Reskill & Upskill)，才有能力保有未來競爭力！因此，HR如何協助企業連結「營運」及「淨零」目標，規劃人才培訓與管理，以系統性、敏捷化培育員工好的能力和對的態度、內化並實踐，將有助於組織推動永續經營上事半功倍，讓企業兼顧「永續表現」與「企業獲利」。

「育碁」特別與「ESG永續發展協會」及「影音創客」共同合辦此活動，分享ESG 最新趨勢、人才永續發展策略、數位人才培訓解決方案、數位轉型與組織治理、企業實務案例…等人才發展與組織治理相關主題期望協助HR夥伴們在ESG浪潮中，掌握必備的永續知識與HR關聯行動，以協助員工建立ESG相關知識與技能，進一步為企業培育所需的「綠色人才Green Talent」，逐步將ESG融入企業文化DNA，增進企業品牌價值與市場競爭力，加速企業朝ESG永續發展目標邁進！