Background
AI 開始進入人才管理，人資系統也需要重新思考
過去，HRIS 主要協助企業處理人事、出勤、薪資、學習與績效等管理流程。。
當企業開始運用AI輔助人才分析、資訊整理與管理決策，人資系統的角色也不再只是「把資料存起來、把流程跑完」。
未來，人資系統更需要協助企業逐步建立支援 AI 應用的人才管理基礎：
- 建立完整、可信任的人才資料基礎（AI-Ready Data）
- 串聯 HRM 與 HRD，形成整合性的人才管理架構（AI-Ready HCM）
- 讓跨模組的人才資料能夠被整合運用
- 支援 AI 進行人才洞察與決策，協助管理者更快看見人才風險、能力缺口與發展機會
因此，AI 時代的人資系統，不只是協助 HR 完成日常作業，更需要成為串聯人才資料、管理流程與人才發展的基礎平台。
8 月，與ATD台灣交流會合辦的線上活動，我們從 AI-Ready Data 出發，討論企業在應用 AI 前，如何建立整合、可信任且可治理的人才資料基礎。
10 月，本場活動將進一步探討：當資料準備完成後，企業的人資系統還需要具備哪些能力，才能真正支援 AI 輔助人才管理？
Session · 本場將分享
我們將從企業實際的人才管理需求出發，探討 AI-Ready HCM 的核心能力，以及 a+HCM 8.3 最新發展方向。
內容主題 01
AI-Ready HCM 應具備哪些能力？
內容主題 02
HRM × HRD：如何透過育碁 a+HCM 串聯人才資料與管理流程？
內容主題 03
搶先預覽育碁 a+HCM 8.3 及未來發展方向
3 Takeaway
您將帶走
01
人資系統的新定位
AI 時代，人資系統該扮演什麼角色
02
AI-Ready HCM 核心能力
核心能力架構與企業應用方向
03
a+HCM 8.x 產品發展方向
育碁整合 HRM × HRD 的產品藍圖與 8.3 預覽
AgendA
議程主題與大綱
Speaker · 講師介紹
楊中旗｜育碁數位科技 總經理
楊中旗是台灣 eHRD 領導廠商「育碁」的總經理，帶領團隊在 eHRD 事業連續 11 年 profitable Growth，於 2025 年正式推出全新的 a+HRM 8.x 系統，與既有台灣領導地位的 a+HRD 8.x 無縫整合，打造台灣首創自行研發且唯一功能完備、模組齊全的 HRIS 整合性解決方案。
自 2008 年起，楊中旗與協助 ATD 建構 Sales Competency 的國際顧問 Dr. Reza Sisakhti 展開策略合作，引進其顧問方法論並應用於企業人才發展。
Event Info · 活動資訊
10/27（二）實體 / 線上相見
時間2026/10/27（二）13:30–14:30
實體102 會議室｜台北國際會議中心
（台北市信義區信義路五段 1 號）
（台北市信義區信義路五段 1 號）
線上Teams 直播｜將於會前提供會議連結
費用實體席位免費報名截止日10/2（現場報名NT$1000）；
線上席位活動前皆可免費報名
線上席位活動前皆可免費報名
適合參加對象
企業 HR／人資主管
HRIS／HR Tech 管理者
IT／資訊管理主管
數位轉型主管
正在評估導入或升級 HRIS／HCM 的企業
More · 延伸探索
從「為什麼」走向「如何實現」
10/27，我們將一起思考：企業為什麼需要 AI-Ready HCM？接下來，育碁將於 11/3 發表 a+HCM 8.3，進一步從產品與實務應用角度，分享企業如何從 AI-Ready Data 出發，逐步建立整合 HRM ＋ HRD 的 AI-Ready HCM。從理解趨勢，到看見實際應用。
即將登場 · 11/03
a+HCM 8.3 產品發表會
從產品與實務應用角度，看 AI-Ready HCM 如何落地。
敬請期待 →
活動回顧 · 2026/08/26
企業如何逐步建立 AI 時代的人才數據基礎
HRM × HRD 數據整合戰略與 AI-Ready Data。
了解活動 →
延伸閱讀
HR 資料治理怎麼做？建立單一人才資料模型的四個步驟
從欄位標準化到跨系統關聯，打造 AI-Ready Data 基礎。
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主辦單位
合辦單位
整合 HRD × HRM 的 a+HCM 人力資本管理平台
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