面對美國關稅的政策調整、製造業回流與國際局勢快速變動,促使企業必須更快做出因應策略與營運判斷並即時調整組織彈性與人才策略。在內外高度不確定的環境中,企業HR唯有掌握即時數據、建立整合系統的人資流程、強化人才韌性,才能協助企業在變局中穩中求進。
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