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.活動》5/05(三)【a+LMS 6.x版客戶專屬課程】證照管理 實機操作教學:應訓回訓暨模擬...
.活動》5/19(三)上午【PMD/KPI 7.0實機操作Workshop】支援KPI、MBO、OKR,彈性...
.活動》5/19(三)下午【育碁Golden Club】Best Practice如何實踐最佳的績效管理制度...
.活動》5/25(二)【Talent\LMS 7.0實機操作Workshop】落實TTQS的PDDRO完整訓練...
.活動》5/26(三)【a+KPI 6.x版客戶專屬課程】考評前系統應用教學暨KPI服務機制簡介
.花絮》第17梯【微學習eID教學設計】教材製作工具三重奏─概念x應用x工具
.報導》育碁發表「a+PMD Suite績效發展套件7.0」回饋即時化、績效發展可視化...
.報導》2020年全系統服務案例「年報」:待育碁處理案例0個
.報導》2020年「KPI期末評核服務監控機制」結案報告:問題回報平均1.86天交付
.eHRD Ecosystem》《內容訂閱服務》善用數位學習,員工成長更快速!
.經濟部工業局》AI人力資源大數據分析工作坊
.王道經營學堂》2021王道論壇:贏家思維 創值密碼
 
 
活動消息
 

因應企業多元的證照管理需求,如何善用e化系統將各式證照進行有效的紀錄、維護、追踨、報表統計分析...等重要管理任務,以大幅降低繁雜行政作業及大量的資料統計;同時應用系統自動、及時的證照應訓/回訓預警提醒及郵件通知,讓主管和員工們輕鬆掌握部門及個人所需證照狀態,以避免個人專業證照資格喪失,並確保提供客戶最專業的產品與服務。

│系統功能介紹│

  1. 【證照項目設定】
    • 能力證照與課程證照設定。
    • 證照取得與應訓/回訓。
    • 證照分配與適用對象。
    • 證照取得模擬考試。
    • 已登錄證照查詢與匯入證照。
  2. 【證照相關儀錶板】
    • 相關儀錶板顯示
    • 證照相關通知
  3. 【證照實務運用分享】

│時間│05/05(三)14:00-17:00
│地點│育碁大堡礁會議室 (台北市建國北路一段126號6樓)
│費用│育碁維護期間客戶酌收NT$1,000;無維護合約客戶,收費NT$3,000
│課程須知│ 請自備筆電
│報名方式│ 線上報名

 
 
 

育碁精心策畫【Best Practice最佳實務案例】,期望藉由集結育碁眾多的客戶實際應用案例,透過案例的分享,以及林文政教授的專業評論與建議交流,啟發與會者規劃建立更多元、更合適自我企業的應用與管理發展模式,以促進組織加速驫動績效、放眼獲利!

績效管理系統的應用,以最新的 a+PMD Suite 7.0 (含 a+MPS 行動績效支援系統的應用) 為例 ,欲採用e化系統進行績效管理與發展的客戶,建議同時報名參加5/19上午的「PMD實機操作Workshop」活動

上午場【PMD/KPI 7.0實機操作Workshop】支援KPI、MBO、OKR...
│時間│5/19(三)09:00-12:00
│地點│台北恆逸電腦教室 (台北市復興北路99號)
│費用│NT$2000 ( 凡報名下午場,皆可免費參加上午場 )
│報名方式│ 線上報名

下午場【Best Practice】如何實踐最佳的績效管理制度與e化應用
│時間│5/19(三)13:30-16:30
│地點│犇亞商務暨會議中心 (台北市復興北路99號)
│費用│NT$3000 ( 育碁MA客戶NT$2,000,a+KPI系統MA客戶NT$1,500 )
│報名方式│ 線上報名

 
 
 

在微學習、M化、O2O虛實混成學習已為企業培訓應用趨勢,
加上疫情尚未解除,e化更成為企業不可或缺的應用!
想導入數位學習,但不知如何有效應用、評估?

最簡易的人才培訓系統應用實機操作班
從使用者端的員工應用、主管管理、講師教學
到HR管理端的訓練規劃、執行、查核、結果

本課程將應用TTQS倡導的PDDRO完整培訓練流程,
結構化帶您體驗與了解系統的應用

進而協助您的企業更有效率的執行訓練專案;
並有效的提升培訓品質,以加速組織打造人才競爭力。

│時間│5/25(二)13:30-17:00
│地點│育碁大堡礁會議室 (台北市建國北路一段126號6樓)
│費用│NT$2,000/人(含講義)
│課程須知│ 請自備筆電及手機
│報名方式│ 線上報名

 
 
 

考量育碁a+KPI既有客戶,可能有績效管理作業人員異動的可能;或系統有做大小版本的升級;或現有績效管理者希望更近一步了解系統,育碁特別在大部分企業在啟動年中/末績效評核作業前,開立此特訓課程,以協助a+KPI系統的客戶可以順利的完成今年的期末績效作業。

活動內容設計,包含育碁期中/末評核作業期間服務機制介紹、引導客戶做check list、FAQ、系統操作微課程的使用...等,客戶若可連回公司自有的系統,育碁專屬的客服專案經理也將直接協助檢視;同時有機會產生一份期中/末評核作業前的to-do-list

系統的教學將採用a+KPI 6.8專業版做功能應用展示。若您為a+KPI 6.7以前的客戶,也可考慮同時前來參與,以瞭解最新版績效管理系統的功能,做為升級的評估與使用準備

績效管理系統專屬特訓課程,育碁將每年舉辦二次(期中/期末)!名額有限,請儘速報名!

│時間│05/26(三) 13:30-17:00
│地點│育碁.台北總公司\大堡礁會議室 (台北市建國北路一段126號6樓)
│對象│育碁a+KPI 6.x暨有客戶HR/績效管理者、進行KPI 管理者端功能的學習與複習
│費用│
1. 育碁維護期間客戶酌收NT$1,000(無維護合約客戶,收費NT$3,000)
2. 同一家公司第二位以上報名需酌收NT$2,000(超過場地容納人數時,將列入候補名單)
│名額│15位(每家公司限1人,額滿為止)
│課程須知│ 請自備筆電
│報名方式│ 線上報名

 
 
產品/服務公告
 

育碁發表新一代「a+PMD Suite績效發展套件7.0」回饋即時化、績效發展可視化,敏捷化績效管理、加速驅動員工成長

首次公告:2021/4/20

國內eHRD領導廠商「育碁」,繼2020年9月發表「a+Talent Suite人才發展套件 7.0」後,不斷展現產品開發動能,正式發表新一代 「a+PMD Suite績效發展套件7.0」,以及「a+Talent Suite人才發展套件 7.0」追加新功能,與”a+HRD Core共用底層”的整合性全系統共用功能,期望協助企業活用e化科技,讓員工能清楚掌握個人目標、協助主管隨時掌握績效現況,以因應多變市場的挑戰,發揮組織回應的敏捷力,加速組織績效管理、驅動員工成長!

7.0版重要功能簡介

PMD 7.0 ・各使用功能皆中心化
・關鍵資訊引導管理(績效任務/我的績效專案)
・所見即所得編輯模式
.圖表化動態績效資訊
.圖示化檢視與設定考核流程
.長駐通知與提醒
.部門與員工個人資訊儀表板
.引導式操作流程
.目標修改歷程完整紀錄
.會簽主管評核佔比彈性
.支援矩陣式專案主管評
.強迫分配彈性群組設定
.績效進度報告彙總
talent 7.0 ・使用者快速新增申請表與意見回饋
・個人任務行事曆
・使用性調整,提升操作便利度
 _開班資料維護項目優化
a+HRD Core ・資安精進
・共用底層新增:學習資源、論壇、平台問卷、平台考試、服務供應商訂閱...等跨模組應用功能
 

育碁2020年全系統服務案例「年報」:待育碁處理案例0個

第三次公告:2021/4/01
第二次公告:2021/2/08
首次公告:2021/1/12

育碁所有保固維護中客戶服務案例處理進度與案例狀態分析報告

統計時間截至2021/4/1止,2020年育碁全系統所有維護保固中的客戶的總案例量共計8,602個,案例平均處理時間2.23天。案例類型包含:詢問問題/問題回報/服務要求。(本次案例處理狀態更新,同時包含了迄2021/4/1上午10:00止,所有系統導入中客戶與保固中系統總計193套a+HRD系統的所有案例處理統計數字)

而且,迄2021/4/1,經過育碁服務團隊與客戶的密切攜手合作,育碁全系統保固維護服務中,2020年全年案例處理狀況如下:

  • 已經有172家客戶 (98%),2020年全年的案例清理已經 ”歸0”
  • 「待育碁處理」案例 (未開始/進行中/研究/已修正待交付,四大狀態分類) 0個
  • 「待客戶回應」案例 (等待詳細資料/觀察中/保留) 僅剩3個

▌2015~2020年全系統案例數量統計:同時敏捷服務175家客戶,每家平均49個案例數平均15個問題回報案例

年度 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021/4/1
案例類型 案例量(個) 
詢問問題 1,000 1,694 2,318 2,517 3,783 5,014 883
問題回報 2,140 2,224 2,193 2,248 2,507 2,670 647
服務要求 721 577 726 754 915 918 168
總案例量 3,861 4,495 5,237 5,519 7,205 8,602 1698
  • 以育碁2021/4/1累計的案例量按時間比例回推,育碁在服務客戶家數/產品版本數量與功能都持續增加的同時, 總案例量有機會在2021年減量20%,足見育碁a+HRD全系列產品的穩定性。
  • 育碁2020年所有維護保固中客戶共計175家,2020年「總案例量」共計8,602例,平均每家客戶49個案例
  • 「詢問問題」案量增多:2020年相較2019年或是更早前的案例,問題回報的數量並未增加太多,增加數量較多的是“詢問問題”,主要原因:
    • 採用新版本客戶數多,系統增加了許多新功能,客戶使用度加廣、加深。
    • 客戶端HR窗口異動,新接手的人員較不熟悉系統
 
 
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