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HR 專欄 建立 AI-Ready Data HRIS 架構全攻略:從資料治理到 AI 驅動人才決策
主題活動 AI 驅動人才》 免費線上研討會
6/2(二) AI 驅動的人才發展新模式|能力 × 學習 × 數據,打造可落地的成長架構
數位學習 LMS/Talent》
5/12(二) 混成 員工應訓回訓暨模擬考應用:育碁 a+LMS/Talent《證照管理》實機教學
6/16(二) 混成 應用 a+LMS 打造企業大學與新人學習專區:「領域分權」與「a+Core」
6/17(三) 混成 應用 Power Automate 不會程式也能打造自己的工作自動化助理
績效發展 PMD/KPI》
5/26(二) 混成 期中考評前.育碁 a+PMD 績效發展系統應用操作特訓班
HRBP 實戰養成課程》
2026上半年場次|Dr. Reza Sisakhti 人才策略顧問|線上課程,早報名早閱讀(至少3個月)
7/08(三) 實體 簡博浩 顧問|知識技術盤點到技能檢定
7/22(三) 實體 邱倉木 資深顧問|關鍵人才與接班人發展
人資管理 HRM_人事/保險/差勤/薪酬》
7/15(三) 混成 駱銘彥 顧問|用 OPEN 4rce × ACE 面談模型與應徵者一起探索職缺適配性
產品/服務 育碁營運理念:敏捷、透明、整合、資安(4/7 第 30 版,資訊持續更新)
資安 育碁 a+HCM 全系列產品未使用 Apache ActiveMQ Classic 套件(4/23)
育碁發布 TVN-202604004、202604005 漏洞因應修補資安公告(4/22)
育碁 a+HCM 全系列產品未使用 JavaScript 的 axios 套件(4/7)
育碁 a+HCM 全系列產品未使用 Fortinet 軟硬體設備(3/30)
a+HCMEcosystem 內容訂閱服務》育碁客戶獨享,客戶可透過 LMS 直接《訂閱》數位課程
免費 2 周試讀》熱銷TOP課程:管理職能、AI 數位轉型、ESG推廣、專業職能與認證
育碁 a+LMS 數位內容整合應用》
天下創新學院》1500+門數位課程與育碁 a+LMS 串接,全「自動」開班,快速應用
Kono Libraries 企業電子雜誌》即日起至 2026/6/30 前採購,加碼多一個月閱讀期
【10 本商業財經雜誌+5 大類暢銷書摘】跨界多元學習資源,培養全方位人才
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臺篁・金融保險業在職課程》產、壽險 1~5 年在職課程,及時因應內外部稽核...
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2 分鐘快速瞭解 HRD 與 HRM 系統》也不要錯過 2026 年育碁 a+HCM 8.2 新品發表
 
 
 
HR 專欄
 

建立 AI-Ready Data HRIS 架構全攻略
從資料治理到 AI 驅動人才決策

作者:育碁 楊中旗 總經理 |2026/04/13

AI-Ready Data HRIS 架構全攻略

本文從決策者視角,解析企業在 AI 時代建立人才資料基礎架構的完整發展路徑。AI 導入失敗的核心原因不在工具選擇,而在「資料無法被 AI 使用」——包括資料不一致、系統孤島、欄位語意衝突等問題。

AI-Ready Data HRIS 架構的核心三件事:建立單一資料模型(整合性 HRIS)、採用持續更新的系統技術(例如微軟最新的 .NET 10 × SQL 2025),以及設計跨模組自動資料流。其中,a+HRM、a+PMD、a+Talent、a+MRA 的整合,是形成「人才背景 × 行為 × 成果」完整數據鏈的必要前提。

內容目錄

  1. AI-Ready Data HRIS 是什麼?企業為什麼現在就要建立?
  2. 企業現況與痛點:為何 AI 導入卡在資料層?
  3. 建立 AI-Ready Data HRIS,需要先做好哪 3 件事?
  4. 為什麼 HRM、PMD、Talent、MRA 必須整合?AI 才能真正分析人才
  5. AI-Ready Data HRIS 架構的 ROI 與長期效益
  6. 為何選擇育碁 a+HCM 8.x 作為 AI-Ready Data 架構基礎?
  7. 常見 FAQ
 
 
活動消息
 
掌握AI人才發展關鍵佈局 》
參加後,您將明確掌握:
  • 掌握 AI 時代職能轉型讓培訓投入,真正轉化為績效產出
  • 運用 AI 快速產製內容,降低內容成本,同時提升學習效益
  • 整合性HCM系統,讓數據不只是紀錄,而是驅動決策與成長的引擎

一條完整路徑,三位專家帶路
趨勢 → 方法 → 系統,環環相扣,缺一不可

線上研討會時間│6/2(二)14:00-16:00
│費用│免費

完整資訊
 
數位學習 LMS/Talent 》
  • 證照內容資料維護
  • 證照相關儀錶板
  • 證照實務運用分享

線上同步QA時間│5/12(二)15:00-16:00
數位課程時間│2026/4/30~5/30
│費用│育碁維護中客戶NT$500;無維護NT$1,500

完整資訊
 
  • a+Core 7.x / 8.x 核心共用底層介紹
  • 「領域分權」功能操作教育訓練
  • 實務案例分享交流

線上同步QA時間│6/16(二)15:00-16:00
數位課程時間│2026/6/1~6/30
│費用│育碁維護中客戶NT$500;無維護NT$1,500

完整資訊
 
  • 理解 RPA 與流程自動化的基本概念
  • 熟悉 Power Automate Desktop 的操作方式
  • 建立 Excel 報表整理與通知寄送等自動化流程
  • 將課程案例延伸應用到自身工作情境
  • 透過自動化工具提升工作效率並減少重複作業

實體面授時間│6/17(三)13:30-17:00
數位課程時間│6/1~6/30
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000;無維護NT$3,000

完整資訊
績效發展 PMD/KPI》
  • PMD 服務機制簡介
  • 系統操作|角色權限與期初作業
  • 系統操作|期末作業與補充提醒
  • PMD 平台問卷應用說明

線上同步QA時間│5/26(二)15:00-16:00
數位課程時間│2026/5/4~8/31
│費用│育碁維護中客戶NT$500;無維護NT$1,500

完整資訊
 
HRBP 實戰養成課程》
線上課程收穫
  • 系統化接班布局:跟隨國際顧問 Dr. Reza Sisakhti 的策略視角,掌握打造接班梯隊的核心方法
  • 數據化驅動成效:建立「能力模型」與「梯隊盤點機制」,打造具衡量性與可落地的接班計畫
  • 標竿化加速實踐:借鏡國際最佳實務,建構人才發展藍圖與測量指標,推動 HR 成為企業戰略夥伴

│時間│《2026 上半年》早報名早閱讀(至少三個月不限次數觀看)
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000;無維護NT$3,000

完整資訊
 
知識技術盤點到技能檢定
  • 學習如何瞭解企業的核心競爭優勢,並透過知識技術盤點手法,進行確認及盤點
  • 配合職等職級、檢定條件與升遷路徑等,搭建訓練地圖並模組化,並進行有效課程開發
  • 盤點企業有關訓練的有限資源,建構相關訓練下不同四層次成果的檢定方式
  • 結合 e 化系統應用(a+SKA 技能檢核模組),加速相關機制運作及推動

實體面授時間│7/8(三)13:30-17:00
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000;無維護NT$3,000

完整資訊
 
  • 瞭解經驗豐富的邱倉木資深顧問,如何協助企業進行關鍵人才挑選與發展?同時學習其累積 10 多年來的專案實務經驗所萃取出的原則與方法論,以協助組織規劃與執行關鍵人才發展計劃。
  • 認識並釐清關鍵人才/人才庫/接班人發展的關鍵成功因素。
  • 藉由實務案例的分享與建議,參考並評估自我企業可行的模式與做法。

實體面授時間│2026/7/22(三)13:30-17:00
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000;無維護NT$3,000

完整資訊
 
 
人資管理 HRM_人事/保險/差勤/薪酬》
OPEN 4rce × ACE 面談模型
  • 系統性理解 OPEN 4rce(開放四力)的核心概念與實務運用技巧,建立符合新世代人才期待的面談思維與互動模式
  • 完整學習並實際演練 ACE 面談架構,強化從對齊認知、挖掘能力到確認期待的結構化面談能力
  • 雙模型結構化面談法 OPEN 4rce × ACE 雙引擎,讓面談有邏輯、有依據、不再憑感覺
  • 招募、績效、留才全面適用,一套模型完整涵蓋各類 HR 關鍵面談情境

實體面授時間│7/15(三)13:30-17:00
數位課程時間│7/1~7/31
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000;無維護NT$3,00

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