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職能評鑑，加速企業聚焦人才發展的有效方案!
他山之石，可以攻錯。跨界學習，突破逆勢！
企業職能評鑑運用會遭遇的問題大同小異，但每家企業在困境中尋求突破的方法卻大不相同。育碁特別邀約OK超商，藉由其實戰經驗的分享，從職能評鑑專案的成功關鍵：組織溝通、變革管理、系統運用、報表分析及回饋應用等議題，深入淺出的分享，期望協助參與企業能更早一步體認到解決問題的關鍵，加速企業核心能力及人才競爭力的成長。
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98年「數位學習與典藏(含華語文)產業推動計畫補助案」期末審核獲獎名單正式於12月1日揭曉，繼94-97年成功蟬聯四年最高肯定獎項後，育碁數位科技所輔導的客戶「OK超商」，再度獲頒「企業運用數位學習最佳典範」暨「年度最佳數位學習服務品質獎」獎項，成為國內唯一連續五年運用數位學習網的最佳企業。
OK超商周玉芝部經理表示，企業e-Learning的導入，是一項組織變革與資訊技術整合的複雜過程；在專案導入與深化應用的過程中，需要經營層與高階主管持續的強力支持，加上外部專業廠商、團隊的輔導與協助，及內部團隊對專案目標達成的企圖心，才能使整個數位學習專案成功應用5年，並對企業營運績效產生助益！感謝育碁這5年來的協助，讓OK的專案持續成功5年！今年在得知獲獎的那一刻，心中十分感動，很高興能在企業網申請的最後一年，畫下一個完美的句點！
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OK超商為取代昔日CBT(Computer-Based Training)系統及解決大量的業務培訓需求，於94年建置「OK e學堂」企業學習網，以即時同步提供全省第一線人員專業知識，提升整體服務品質，間接創造業務績效。自正式上線以來，截至98年11月中，登入人次達1,577,561人次、正式學員人數達4,201人、線上課程累計2,390門、課程閱讀人次共計3,686,520、課程人時數達312,619.1小時、課程通過人數達1,996,513人。此項結果證明了數位學習已成為企業培訓員工的主要應用解決方案；同時，也驗證了育碁「a+LMS學習管理平台」的負載量及穩定度。
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11月初，台灣「數位學習品質認證中心」應「北京交通大學遠程與繼續教育學院」之邀，前往大陸進行數位學習議題座談與企業參訪。國內唯一自行開發培訓、職能、學習地圖、360度評量、個人發展及績效等全方位eHRD系統廠商「育碁數位科技」很榮幸因輔導「OK超商」通過國內首家且唯一「課程AAA認證」最高品質認證等級，受邀出席《e-Learning品質管控交流研討會》，代表國內最佳數位學習輔導的專業廠商，分享與交換兩岸發展數位學習與品質管控議題的心得，期望共同研議出數位學習與品質認證服務的運行與發展趨勢。
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育碁「GoldenClub聯合輔導」(新、舊客)+配合99年度數位學習補助
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- 結構化輔導課程，加速企業人才培訓發展ｅ化環境的建置並促進深度應用
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