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隨著資訊科技發展日益成熟，已有眾多企業導入績效管理ｅ化系統，方便企業由上而下層次性展開目標設定，讓員工了解個人目標與部門及組織之間的關聯性同時結合績效追蹤與輔導，讓員工獲得即時回饋，以有效激勵員工進而提升員工生產力、增進企業競爭力。 因應新資訊的時代，本課程將透過情境應用案例進行實機操作，體驗如何應用e化的創新功能，如：職務目標庫串連、多績效考核成績、多績效考核合併計算考核點快速複製、目標修改歷程紀錄、會簽主管評核佔比、矩陣式專案主管評強迫分配群組設定、績效進度報告彙總、批次\群組自動排名、主管中心…等等。有效率的執行績效管理專案；並透過實務案例了解e化的應用效能與效益。
│時間│11/14(三)13:30-17:00
│對象│1. 負責績效考核專案的HR、執行同仁及專案主管。2. 育碁a+KPI客戶之HR新人或因職務異動需了解系統操作者。3.育碁其它產品客戶欲加購a+KPI系統之評估者。
│地點│恆逸教育訓練中心．電腦教室 (台北市復興北路99號)
│費用│NT$2,000/人(含電腦設備：1人1機、講義)
│報名方式│ 線上報名。 |
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本課程為育碁資深專業顧問楊中旗總經理，就其歷年累積的豐富經驗所規畫的系列課程。課程中也將就主題進行深度分享，同時將引導客戶們彼此交流，課中也將結合育碁最新版績效管理套件系統產品，提供清楚的應用流程、參考典範與表單範本…等內容，引導各參與企業在績效專案的管理模式持續精進，期望各企業客戶能啓發更多元的應用，促進ｅ化績效專案執行與管理應用的成效。 課程目標：
您將學習到…
- 企業績效精進通用架構
- 認識績效專案e化管理(含6.6最新功能-合併專案以及績效指標庫…)
- 了解KPI專案的系統應用模式與成效
- 透過應用案例，輕鬆規劃與執行績效評量專案
│時間│11/21(三)14:00-17:00
│對象│企業經營者、事業單位主管、績效考核專案HR
│地點│新光保全9F/ 訓練教室(台北市建國北路一段126號)
│費用│NT$3,000/人
│報名方式│ 線上報名。 |
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隨著科技發展，眾多企業已採用數位學習進行員工的培訓，微學習、M化、O2O虛實混成學習已成企業培訓應用的主流！以協助員工即時獲得工作所需的知識或解決方案，建立敏捷化培訓機制，進而提升專業技能、提高生產力；同時可有效降低訓練時間及成本。 本課程將透過情境案例的實機操作，體驗如何應用e化功能，如：首頁主題式策展區塊 、社群動態時報、APP離線閱讀、多層次分權設計(織織/領域/部門/承辦人)、個人中心、主管中心、證照應訓回訓與預警、平台問卷、平台考試、影片小考、圖形化簽核流程設計、樣版套用...，以更有效率執行訓練專案，協助組織打造人才競爭力。
│時間│12/14(五)13:30-17:00
│對象│1. HR/培訓管理者、部門單位主管、IT 。2. 育碁a+Talent客戶之HR新人或因職務異動需了解系統操作者。3.育碁a+Talent客戶欲評估升級到6.6最新版者。
│地點│恆逸教育訓練中心．電腦教室 (台北市復興北路99號)
│費用│NT$2,000/人(含電腦設備：1人1機、講義)
│報名方式│ 線上報名。 |
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"國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系"與"育碁"合作舉辦【混成學習課程規劃與線上帶領Workshop】第二梯，已於9月27日圓滿落幕。感謝所有參與客戶的熱情參與，讓活動圓滿成功！在課後問卷回饋中，學員對張淑萍老師授課滿意度高達4.9分(滿分5分)，活動主持人楊中旗總經理滿意度高達4.8分，獲得參與客戶們的高度肯定，期許藉此活動能啟發更多元的應用，以持續提升組織培訓成效。
【學員回饋】
- 很好的課程，以前對混成學習沒有任何概念，經過今天的學習，對教學的教材及方式有更深一層的認識。
- 對於混成課程如何設計與執行有清楚的概念。
- 解說非常詳細，有助於日後課程開辦和維護。
- 實作課程演練，很實用。
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由屏東縣青年學院主辦的「大店長開講」課程，今年已邁入第四屆，由前王品集團訓練部總監，及現任王品集團董事張勝鄉領銜授課，課程涵蓋(1)企業文化建立(2)品牌定位(3)店鋪標準化作業建立(4)後勤作業標準建立(5)管理月曆建立(6)教育系統建立(7)KPI設立等七大領域。
屏東縣府非常重視青年各方面實力的培養與發展，因此規劃多元的培訓課程，從軟體撰寫、硬體互聯到組織進階領導等各方面的訓練，2014年起由張勝鄉老師領銜授課的基礎營運班，報名人數年年額滿。2017年9月更舉辦進階領導班，張勝鄉說，進階班課程內容包含EQ管理與人際關係技巧、衝突管理與溝通技巧、領導風格與激勵技巧、授權管理與壓力管理、心理諮商輔導管理、招募計畫與面試技巧、學習型組織建構等，希望在短短8週把自己的經驗傳授給學員。今年更進一步舉辦高階策略班，希望藉由各領域專業導師把自己的經驗傳授給學員，期待每位學員發揮更多影響力，為屏東中小企業注入新力量，一起帶動屏東縣產業升級
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2018年10月26日，天下雜誌的企業內訓知識平台「天下創新學院」，發表〈2000大企業人才調查報告分析〉，現場同時頒發「年度學習獎項」。發揮與育碁系統的整合效益，育碁客戶成為「天下創新學院」年度學習獎項大贏家，「元大金控」、「玉山銀行」、「新光銀行」、「康軒文教」榮獲「天下創新學院」年度眾多學習獎項，展現員工學習競爭力，藉由「天下創新學院」優質的數位內容，培養員工對市場敏感度，強化各核心能力！。
企業獎獎項—育碁客戶獲獎清單如下：
- 「躍升成長獎」：元大金控
- 「學習新銳獎」：康軒文教事業
- 「年度標竿獎」：康軒文教事業
- 「創新推手獎」：臺灣新光商業銀行、玉山商業銀行
個人獎項—育碁客戶獲獎清單如下：
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育碁發表「a+HRD 6.6」新增多績效考核成績合併計算、首頁主題式策展…等功能
滿足客戶多元績效制度應用、加速培訓方案推廣，協助組織開創新績效！ |
2018-10-15 國內eHRD領導廠商「育碁」，自行開發的a+HRD 系統產品，平均6個月小改版，為國內唯一持續投資且產品穩定上市的廠商；繼2018/4/12發表「a+HRD Total Solution 6.5」之後，因應客戶實務需求，系統功能不斷演進，今日正式發表「a+HRD Total Solution 6.6」全系列產品，並預計於10/26全面開放客戶實機測試，最新6.6版本系統新增”支援多元考核制度評核、多績效考核成績合併計算、串接職務目標庫、首頁主題式策展(Curation)、多層次分權架構(組織、領域、部門、承辦人)、跨領域報表統計…＂等功能，及其它諸多UI/UX的持續精進，例：檢視表個人化、部門清單儀表板、開班明細、考核流程點複製、MPS首頁優化與動線精進…等，同時針對資安相關的控管做強化，進一步提升系統應用及管理效率，期望協助客戶強化eHRD應用效益，協助組織在變動的年代中，穩健發展、開創新局！
6.6版重要功能簡介
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| 敏捷化的育碁導入團隊，已經開始於客戶安裝6.6，可以測試與應用 |
2018-10-29 國內eHRD領導廠商「育碁」，自行開發的a+HRD系統產品，因應敏捷化產品開發，2015/10即推出6.0全新架構，且平均每6個月發表a+HRD全模組功能精進的小版本，為國內持續投資且產品穩定上市的eHRD領導廠商，並自許成為華人企業eHRD最可靠的策略合作夥伴，以協助企業客戶因應VUCA時代，加速組織數位化轉型，迎戰新績效時代！
在科技環境快速變動，以及經濟社會環境變革的挑戰下，育碁持續展現敏捷化團隊合作效能，從(1)系統產品的開發/內部教育訓練、(2)推廣銷售、(3)客戶專案導入/教育訓練/系統維護服務、(4)客戶深化應用推廣…等，透過嚴謹的規劃與分工安排，落實敏捷化產品開發與服務機制，期望提供客戶最即時、最完整且高效率的服務品質，以協助客戶善用e化系統，協助組織打造正向的「企業人才訓練與績效發展循環」，以即時因應多變的市場挑戰，持續開創組織營運績效。
除了敏捷化的完成a+HRD 6.6產品版本研發精進，育碁各部門敏捷化分工合作落實於10/29前就完成了3家既有客戶6.6產品的安裝，以及對超過20家以上的潛在客戶提供6.6測試機驗證、重要實績如下：
1.系統產品開發/內部教育訓練(產品、工程部門分工合作)
- 10/9：產品部門完成a+HRD 6.6系統開發、測試與相關產品文件。
- 10/12：
- 產品部門/工程部門：合作協助業務人員NB完成6.6全模組系統實機升級，可做功能測試、學習與展示介紹。
- 產品部門：提供6.6產品介紹與訓練簡報，完成內部6.6產品教育訓練。
- 10/17：
- 產品部門完成搭配6.6版系統應用的Android / iOS APP上架，包含：新增功能項目列舉及最新UI圖示資訊。
- 10/31：
- 產品部門對專案部門實施第二次產品訓練- LRM+KPI 6.6產品設計結合運用情境介紹。
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11/15(四)當責領導力Leadership Essential |
負責領導者以身作則，帶領團隊達成目標！
當責領導的團隊，主動做對做好、發自內心接受挑戰。
當責領導力強調領導者除了橫向的技能學習外，更需要擁有縱向發展成長。課程結合東方的儒家智慧、靜心與及西方的人格發展、整合性思維、同理等，幫助領導者整合思考、同理、行動三種力量，成為當責領導者。
| 活動資訊 |
時間：2018-11-15(四) 09:00 ~ 17:00
費用：12000元。
講師：林以正、游紫華、陳思宏
地點：台北市松山區復興北路99號 (犇亞商務暨會議中心，捷運南京復興站8號出口)
聯絡方式：pc.enneagram@gmail.com│0916466015
主辦單位：創意教練
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