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回顧美國權威培訓調查機構Bersin & Associates對e-Learning趨勢的研究報告,企業已從e-Learning(學習管理)演變為人才發展的(人才管理)。從2009年國內應用趨勢來看,事實已證明,企業培訓以從「職能評量」出發,e-Learning與應用單位的績效、關鍵職務職能發展以及結構化人才(Talent)發展等,更緊密地結合應用,成為企業人才發展系統中重要的基礎。

因應企業人才發展需求,育碁繼2008年8月推出的「a+Talent Suite企業人才套件」,除了提供多元完整功能,協助企業輕鬆建置以"職務職能"為基礎的人才發展學習環境外。育碁持續精進系統功能,2009年6月推出產品新功能-《報表功能再提升》等功能,應用微軟Reporting Service技術將報表系統再升級,以一份有1,281筆資料的報表為例,測試1,000次後得到平均頁面回應時間為2.14秒,讓客戶可以更便利、快速的取得想要的報表,提供企業依不同需求,更迅速的查詢各種報表、讓工作更有效率。

專注於數位學習與人才發展專業領域的育碁,客戶數己突破百家,準備迎接10周年!很高興2009年育碁與客戶們開創眾多的No.1及應用典範!透過人才發展與學習型組織的企業文化,建構企業競爭力與成功模式,以強化企業競爭策略。藉此年度回顧與展望,在此與您分享育碁在專業領域中創造性的喜悅!並感謝您長期以來對於育碁專業服務的肯定與支持!

展望2010年,中國在全球市場上越趨重要,兩岸三通後,台灣企業在大中華圈的效率,運作規模、格局與國際競爭力將有一番新的風貌,育碁將協助您在人才發展上的創新應用與成效,與您的企業共同提升人才競爭力,大步邁向2010年,即時掌握景氣復甦的契機,再創營運佳績!


敬祝 虎年鼓虎勁,虎虎生風!
育碁數位科技 / 總經理

敬上
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若有任何問題及意見歡迎來信ClaireKo@aEnrich.com.tw,謝謝!
       
 
 
 
 



  非常感謝客戶們的支持與共同努力,98年度育碁持續創下輔導企業客戶企學網66%的高申請通過率,且期未育碁客戶再度創下企學網審查成績No.1!讓育碁保持92-98年企學網真正且唯一蟬連7年客戶應用成效與期末成績奪冠佳績。

育碁輔導客戶「期初申請」通過數最多(共52件), 「期末審查」獲獎數最多(共33件)
.98年,客戶期末審查應用持續成效NO.1
.97年,輔導的客戶囊括”全數”深化應用獎項
.92-98年,連續七年最佳且唯一
 - 期初申請成績『最佳』之輔導廠商
 - 期末審查成績『最佳』之輔導廠商 .
95年,唯一獲頒「年度企業數位學習服務輔導品質獎


  育碁客戶數不僅突破百家,客戶對內企業專屬學習網「OK e 學堂」與對外應用的如公務人力發展中心的「e等公務園」使用率及應用成效卓著;同步驗證育碁系統高負載量及穩定度。

OK超商「OK e 學堂」企業學習網超過360萬課程閱讀人次!
公務人力發展中心 「e等公務園」學習網超過780萬登入人次!
  育碁a+HRD系統產品功能採用微軟.Net Framework 3.5 的架構技術開發,支援Window Server 2008 32/64位元、SQL Server 2008 32/64位元,通過美國VeriTest “Platform Test for ISV Solution”測試, 擁有國際級ISV(獨立軟體開發廠商)能力。
產品介面及功能持續精進,簡單、好看、好用的友善「介面設計」、整合「混成學習」功能、加速反應、訂閱追蹤的「報表功能」...等等創新設計,以求更符合企業應用所需。
  • 2009/9/9
    『育碁Q+LMS學習管理系統 4.2』全新界面改版與功能再升級!! 簡單易用的全新使用者界面及混成課程功能,全面提升使用便利性與管理效能!

  • 2009/6/11
    『育碁a+Talent Suite人才套件』報表功能再升級!! 快速反應.方便訂閱.資訊完整提供,加速學習成效的分析與評估
 
  • 引進人力資源專家希沙提(Dr. Reza Sisakhti)「業務職能模型」方法論
    基於關鍵人才發展,以角色出發,發展出個別角色的職能模式。例如,在業務功能中,可能有業務主管、客戶經理、銷售支援顧問、內部業務代表、業務助理等角色,要扮演好任何一個角色,由下而上其需發展基礎的知識技能體系、組織各功能需求的共通能力、業務功能所需的特定職能以及個別角色需求的專有職能。此整合性的架構較以往的分類模式(核心、專業、管理職能),更具邏輯性,透過此模式更細緻展開到各角色後,更具體的展現各角色的特殊需求,真正創造出差異化的頂尖人才。

  • 與中華人力資源管理協會,共同合辦2009年ASTD台北、新竹分享會
    由社團法人中華人力資源管理協會、新竹科學園區管理局、財團法人自強工業科學基金會、育碁數位科技、忠欣股份有限公司、EMBA世界經理文摘, 分別於8/13台北、8/18新竹所共同主辦的2009 ASTD Conference分享會,共吸引了超過200位的人資界朋友,前來聽取四位參加ASTD的前輩-EMBA雜誌方素惠總編輯、育碁許世杰副總經理、忠欣胡可汗組長及台灣禮來王金連協理對ASTD精采分享,會場引起相當大的迴響與討論,相信帶給實務界相當多的啟發。

 
  • 繼93年育碁首創業界客戶HR深度交流園地 - 「育碁Golden Club」後,98年育碁再創「Golden Club 聯合輔導」至今已舉辦南北15場;共計46家客戶參與,深獲客戶肯定。
    「育碁Golden Club 聯合輔導」主由育碁資深顧問楊中旗總經理運用歷年所累積的輔導經驗,做一結構化六場次的系列課程講授。課中透過具邏輯架構的分析流程方法、應用典範模式、案例討論與表單範本等,引導客戶彼此交流並啟發參與的企業客戶,各課程亦邀請到各主題應用相對優異的客戶實務案例分享,提供HR數位學習.人才發展的實戰經驗交流園地,啟發多元應用之視野與觀點,以促進各企業創造eHRD應用績效,共創企業競爭力!

  • 特色價值
    1. 結構化輔導課程 加速企業建置專屬人才培訓與發展e化系統
    2. HR專屬交流園地 提升實務應用層次

場次一:2010/2/2 (二) 組織溝通
【緯創資通】標竿企業應用分享
How to align people development with business operation
  育碁正如公司英文縮寫aEnrich中Enrich的意涵,每年營運績效與客戶數持續穩健成長!也充分印證了育碁產品與服務,深獲客戶的青睞與肯定。

育碁總經理 楊中旗先生,深耕於此領域十多年,深刻體會到以績效為導向的專業『顧問輔導』與『專案服務』,結合科技便利的資訊服務,才是企業導入e-Learning/eHRD專案成功的關鍵要素。育碁資歷豐富的顧問團隊,成立以來育碁從不缺席ASTD Conference(2001-2009),不斷將多年參與的心得與應用趨勢,轉化成育碁專業的輔導服務,隨時提供客戶專業的分析及建議,成功的服務國內不同產業的標竿應用企業,如:『緯創資通』、『頎邦科技』、『中國鋼鐵』、『花旗銀行』、『OK超商』、『寶雅國際』、『聯合報』、『新光人壽』、『鼎新電腦』、『大陸神州數碼』、『台中精機』、『聚陽實業』、『啟碁科技』、『冠軍建材』、『為恭紀念醫院』…等,在eHRD的專業領域中,亦深獲人資界專業人士的高度肯定與讚賞。


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