回饋即時化、績效發展可視化

加速績效管理、驅動員工成長

八大特色

1.目標承接圖示化．目標關聯檢視管理更清楚

績效目標上下承接值、績效進度、達成率...等資訊完整呈現。

 

 

系統圖例

【使用者端】「個人中心」\儀錶板
・點選目標項目的承接人數，進一步查看承接人員清單、各人員的目標及進度；
・點選「展開所有承接」可查看詳細之目標關聯清單及其階段目標等完整資訊。

 

2.進度報告與筆記，增進主管與員工互動溝通

即時回饋部屬的進度報告與筆記，利於雙向溝通與即時輔導
・主管可即時回饋部屬的進度報告與筆記，保持良好績效紀錄與回饋，利於雙向溝通與即時輔導，以利員工績效發展。
・電腦及手機皆支援

 

 

系統圖例

【使用者端】動態中心\我的績效動態
・「員工」可依目標執行狀況即時紀錄最新進度及相關重要資訊；
・「主管」可即時回饋部屬的進度報告與筆記，保持良好績效紀錄與回饋，利於雙向溝通與即時輔導，以利員工績效發展。

 

3.自動排名、強迫分配．易篩選優秀人員

・評核時可應用建議或強制名次排名，且後關可參考前關的排名。
・可由特定調整排序後試算名次。
・並採用拖曳調整或是直接設定排名。
・可批次調整受評人等第，建議可用名次搜尋或是分數排序。

 

 

系統圖例

【使用者端】「個人中心」\績效任務
・初評(含)以後評核的主管，均可使用批次評核進行受評人等第調整
・可先依特定條件試算，且可直接拖曳受評人上下次序，排名更方便、更直觀。
・依照排名結果給定等第，利於組織方便依照需求，快速完成等第分配。

 

4.資訊儀表板、報表．精準掌握評核結果

・圖表化動態顯示績效最新狀況，利於及時追踨管理與回饋輔導。
・【管理端】報表：可自選欄位，產出最符合需求的報表，方便於報表轉出後的資料整理，提供組織相關決策的參考資訊。

 

 

系統圖例

【使用者端】「個人中心」\儀錶板
・個人化資訊儀表板，圖形化動態顯示績效發展的最新狀態，讓資訊檢視更直覺，利於及時的學習規劃與管理。

 

5.職務目標庫．目標設定與職務規劃更緊密

・可依照職務建立職務目標庫，提供適用對象於目標規劃階段快速套用，目標設定更便捷。
・職務目標庫包含管理者自建、與職務內容目標，包含：需求職能、訓練與認證、工作支援。
・訓練與認證個別項目完成度與職務總體完成度，提供目標實績值同步，結合個人訓練目標，滿足個人發展計畫應用。

 

 

系統圖例

【使用者端】績效目標規劃
・員工目標設定時，可依照職務建立職務目標庫，加入個人的績效目標。
・目標庫來源：可分管理者自建與職務內容目標資料。

 

6.考核流程可彈性設定．滿足各應用情境

圖示化呈現考核流程設計，考核流程變更、連續簽核檢查、流程預覽等操作更簡便。

 

 

系統圖例

【管理端】績效中心\績效專案\作業\簽核流程
・點選簽核人照片內的箭頭圖示，即可增加、修改、刪除該點簽核人員。

 

7.支援會簽・滿足矩陣式組織專案應用

會簽主管評核佔比彈性．滿足各評核應用需求。
．初評主管需等待有會簽佔比的會簽者完成回饋後，才能送出評核表。
．主管會簽可各別設定評核回饋佔比。
「初評主管設定會簽人員」係指在評核時，是否要讓初評主管依其個人評估，來邀請其他主管共同評核。且可以設定會簽佔比。 即使不啟用，亦可由管理者來設定會簽。

 

 

系統圖例

【管理端】績效中心\專案\評核作業\執行與管理
・可以設定前任主管，虛線主管，專案主管共同回饋與會簽佔比。

 

8.專案分權，適用多組織、多目的使用

因應跨國或跨區公司，各有不同的考核制度、簽核流程，考核對象，滿足彼此區隔，權限可分開管理的應用需求。
・績效專案的管理權限可分權給其他人員(專案承辦人)管理
・具有專案承辦人權限者亦可再新增績效專案；專案新增時，承辦人預設為該專案的新增者，可再異動修改。

 

 

系統圖例

可依公司、部門...等，各別建立績效專案，設定專案承辦人員各別管理。

 

應用流程

功能比較表

專業版/旗艦版

日期：2021/5/27｜各模組功能列舉範例，完整資訊請下載檔案

Excel下載

PDF下載

(●有此功能-無此功能o可加購功能■可加購模組★獨家功能)

加值功能

• 
  績效面談&申訴

  評核時可彈性設定面談紀錄，確保主管落實績效回饋與輔導對談；申訴管道提供，避免員工情緒積累與負面影響，塑造開放與尊重的企業文化。
  PDF下載

• 
  新人考核專案

  依入職時間，系統自動產生各新人考評起訖日期，提醒新人自評、主管評核，並提供試用「通過/未通過/延長」考評等特化狀態與流程。
  PDF下載

• 
  多元考核專案

  可以將多個績效考核專案合併；或是核算的彈性功能應用，增加矩陣管理的彈性，讓人才遴選更方便。
  PDF下載

• 
  個人發展計畫系統

  可額外設定彈性考核作業，讓員工就"已完成的發展項目"， 隨時啟動項目評核(可跑多關簽核)，獲得考評者的即時回饋，讓發展進度更新更即時！
  PDF下載

客戶清單

• 44家
  6.x版以上KPI/PMD 迄今客戶數
• 
  過去5年KPI/PMD客戶市佔率
• 26家
  升級到6.8版以上客戶數
• 5份
  績效管理應用情境簡報

6.x以上版本應用客戶，清單部份列舉， 排序依中文筆劃

• AES-KY
  中租迪和
  中華精測
  天下雜誌
  天義企業
  台北醫學大學
  台耀化學
  台灣之星
• 台灣耐落螺絲工業
  禾伸堂企業
  亞源科技
  宜鼎國際
  東捷科技
  金泰噴碼科技
  長安醫院
  信邦電子
• 星裕國際
  皇田工業
  桃園國際機場
  泰山企業
  啟碁科技(昆山)
  啟碁科技台灣)
  國泰健康管理顧問
  國泰證券投資信託
• 國際中橡投控
  第一金人壽保險
  頂正科技
  晶睿通訊
  智邦科技
  智微科技
  新至陞科技
  資策會
• 精材科技
  磐儀科技
  頻譜電子工業
  聯合報
  聯亞光電工業
  薛長興工業
  繼茂橡膠工業
  ...

客戶應用案例

• 
  泰山企業
  2019/9/25
  提升績效專案管理效率，讓主管與員工藉由資訊化看到更多的可能
  
  
  完整報導

• 
  皇田工業
  2018/9/03
  運用ｅ化提升績效管理動能、提升員工專業技能，續創企業高績效表現
  
  
  完整報導

• 
  中租迪和
  2015/4/17
  增進組織溝通，激勵並協助員工發展，提升企業競爭力！
  
  
  完整報導

• 
  智邦科技
  2014/11/13
  提升專案執行效能，創造企業高績效表現，網出一片天！
  
  
  完整報導

更多應用案例

服務機制與成效報告

• 「KPI服務監控機制」
  
  2021/5/20》2021年期中評核「KPI服務監控機制」啟動通知
  
  

  每年的KPI期中評核是所有KPI客戶的重要時刻，育碁服務團隊已於今日5/20(四)正式啟動2021年期中「KPI服務監控機制」，並於2021/5/20~2021/8/31期間提供相關服務，此期間育碁的專案經理也將展開各項服務，依序為「評核執行前」會依據過往的服務內容提醒客戶需注意事項、並依內部檢核表...

  
  完整報告

• 「服務成效報告」
  
  2021/6/17》2021年「KPI期中評核服務監控機制」進度報告：
  問題回報平均0.7天交付，育碁持續展現敏捷化服務！
  
  

  育碁2020年「KPI期末評核服務監控機制」結案報告
  ・各類案例：平均處理時間 0.2天，育碁持續展現敏捷化服務！
  ・「問題回報」案例：平均處理時間 0.7天
  ・平均每家案例：約0.85個
  
  

  
  
  

  附註:
  1. 上列表格的年份案例量，都是該年度 5/20-8/31 的累計案例量 (如 2020/5/20-2020/8/31); 本服務快報將持續統計2021年案例數量，目前所列案例量與平均處理天數僅是2021/5/20-6/2數據，疫情期間將每兩周公告統計累加上去
  2. 相關詳細數字操作型定義，可參考官網2020/9/7 育碁2020年期中「KPI服務監控機制」結案報告
  
  
  

  完整報告

育碁優勢

優勢完整資訊