 |
 |
|
|
| |
| |
 |
| |
| a+HCM 8.2 線上產品發表會》 |
 |
我們特別邀請 前台積電學習發展處處長 奚永明 擔綱引言，並與 高逸工程執行長 高逸塵、育碁總經理 楊中旗 展開專題對談，從企業實務與系統發展雙視角，深入拆解 HR 數位與 AI 轉型的關鍵抉擇。
活動對談將聚焦三大核心議題：
- 從企業 HR 視角解析育碁 AI-Ready Data 的 HRIS 發展策略：在 AI 加持下，Data-Driven 決策可創造哪些價值？又將面臨哪些實務挑戰？
- 整合型系統的階段性導入節奏：以高逸工程實際案例，探討「快」與「穩」之間，企業該如何取捨與布局？
- 數位與 AI 轉型浪潮下，HR 團隊必備的關鍵思維與能力：HR 如何從支援角色，走向策略與決策夥伴？
│時間│2026.2.4(三)14:00-16:10
│費用│免費 |
| 完整資訊》 |
| |
| HRBP 實戰養成課程》 |
 |
線上課程收穫
- 系統化接班布局：跟隨國際顧問 Dr. Reza Sisakhti 的策略視角，掌握打造接班梯隊的核心方法
- 數據化驅動成效：建立「能力模型」與「梯隊盤點機制」，打造具衡量性與可落地的接班計畫
- 標竿化加速實踐：借鏡國際最佳實務，建構人才發展藍圖與測量指標，推動 HR 成為企業戰略夥伴
│時間│《2026上半年》早報名早閱讀(至少三個月不限次數觀看)
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000 |
| 完整資訊》 |
| |
 |
實體課程收穫
- 策略發展及績效管理施力點掌握
- 策略發展六大步驟的切入時機
- 目標、指標、標準的承上啟下、完全命中及挑戰現況的實務運用
│實體面授時間│2026/3/11(三)13:30-17:00
│數位課程時間│2026/3/01～3/31
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000 |
| 完整資訊》 |
| |
| 績效發展 PMD/KPI》 |
 |
- 「報表解讀分析」與「預防重於治療的機制」簡介
- 「a+PMD 績效發展套件 8.2」功能簡介...
│線上同步QA時間│3/18(三)10:00-11:00
│數位課程時間│2026/3/1～3/31
│費用│免費 |
| 完整資訊》 |
| |
| 人資管理 HRM_人事/保險/差勤/薪酬》 |
 |
- 系統性理解 OPEN 4rce（開放四力）的核心概念與實務運用技巧，建立符合新世代人才期待的面談思維與互動模式。
- 完整學習並實際演練 ACE 面談架構，強化從對齊認知、挖掘能力到確認期待的結構化面談能力，提升招募判斷準確度與用人成功率。
│實體面授時間│2026/3/19(四)13:30-17:00
│數位課程時間│2026/3/01～3/31
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000 |
| 完整資訊》 |
| |
 |
- 深入了解a+HRM 8.x：透過統一資料庫奠定未來AI應用的基礎，驅動人力資源管理模式創新
- 搶先交流產品發展規格：提供回饋(類似許願池)，您的需求可能成為未來產品小版升級的新增規格
- 與育碁產品研發團隊直接對話：了解產品開發思路，讓HR 系統應用真正貼近您的需求
- 與 HR 與會者交流：與 HR 夥伴們互動，交流最佳實踐與挑戰
│時間│3/20(五)14:00-17:00
│費用│免費 |
| 完整資訊》 |
| |
 |
| |
|
為什麼 HRBP無法將策略轉成具有創新意涵的KPI，驅動轉型變革？
2026/1/27
|
 |
|
|
| |
|
2026 企業人才發展與 HR 數位化
2025/12/23
隨著 AI 技術快速成熟、組織型態持續轉變，2026 年的人才發展與 HR 數位轉型，正站在明顯的轉折點上。HR 不再只是制度與流程的執行者，而被期待能以數據、系統與洞察，支援企業中長期的人力資本策略。
根據 PSB Insights 針對 1，250 位 HR 專業人士的調查：
- 43% 的 HR 領導者將「升級 HR 技術與系統」列為 2026 年最重要的優先事項
- 80% 的企業預期將導入新的 HCM (Human Capital Management) 解決方案，以改善決策品質與營運效率
|
|
|
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
