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| ATD 人才發展專題》 |
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演講主要從 Gartner Hype Cycle 技術成熟曲線出發，解析 AI 與 Learning Tech 如何由「概念探索期」跨入「商業價值實現階段」，並說明 HR 為何正從 HRD（人才發展）結合 HRM（人資管理），進化為 HCM（人力資本管理），走向以人力數據資本為核心的決策模式。...
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| HRBP 實戰養成課程》 |
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線上課程收穫
- 系統化接班布局：跟隨國際顧問 Dr. Reza Sisakhti 的策略視角，掌握打造接班梯隊的核心方法
- 數據化驅動成效：建立「能力模型」與「梯隊盤點機制」，打造具衡量性與可落地的接班計畫
- 標竿化加速實踐：借鏡國際最佳實務，建構人才發展藍圖與測量指標，推動 HR 成為企業戰略夥伴
│時間│《2026上半年》早報名早閱讀(至少三個月不限次數觀看)
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000 |
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實體課程收穫
- 策略發展及績效管理施力點掌握
- 策略發展六大步驟的切入時機
- 目標、指標、標準的承上啟下、完全命中及挑戰現況的實務運用
│實體面授時間│2026/3/11(三)13:30-17:00
│數位課程時間│2026/3/01～3/31
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000 |
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| 績效發展 PMD/KPI》 |
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- 「報表解讀分析」與「預防重於治療的機制」簡介
- 「a+PMD 績效發展套件 8.2」功能簡介...
│線上同步QA時間│3/18(三)10:00-11:00
│數位課程時間│2026/3/1～3/31
│費用│免費 |
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| 人資管理 HRM_人事/保險/差勤/薪酬》 |
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- 系統性理解 OPEN 4rce（開放四力）的核心概念與實務運用技巧，建立符合新世代人才期待的面談思維與互動模式。
- 完整學習並實際演練 ACE 面談架構，強化從對齊認知、挖掘能力到確認期待的結構化面談能力，提升招募判斷準確度與用人成功率。
│實體面授時間│2026/3/19(四)13:30-17:00
│數位課程時間│2026/3/01～3/31
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000 |
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- 深入了解a+HRM 8.x：透過統一資料庫奠定未來AI應用的基礎，驅動人力資源管理模式創新
- 搶先交流產品發展規格：提供回饋(類似許願池)，您的需求可能成為未來產品小版升級的新增規格
- 與育碁產品研發團隊直接對話：了解產品開發思路，讓HR 系統應用真正貼近您的需求
- 與 HR 與會者交流：與 HR 夥伴們互動，交流最佳實踐與挑戰
│時間│3/20(五)14:00-17:00
│費用│免費 |
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- 不只學工具，藉由數據分析與決策的4層次，同時培養HR數據思維歸納
- 透過 Power BI 帶你從0到1建立HR數據儀表板，學會如何客製化適合企業內部的儀表板
- 了解並學會如何分析出「最有感」的資訊，做出上司一看就懂的視覺化圖表，以協助企業主管進行相關決策
- 結合AI預測技術，讓你不只能看過去，更能預測未來：離職率趨勢、人才風險、招募效率...
│實體面授時間│4/15(三)13:30-17:00
│數位課程時間│4/1～4/30
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000 |
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育碁2025年「a+HCM全系統」服務績效穩定提升，
「PMD/KPI服務監控」案例已接近清零
第二次公告：2026/02/09
首次公告：2026/01/05
您的 HCM 系統，是否具備可驗證的服務品質？
系統上線後，真正影響營運穩定性的關鍵，不只在功能完整度，而在於：
- 問題是否即時回應
- 異常是否有效控管
- 服務品質是否長期被追蹤
如果服務無法被量化，管理就缺乏依據，導入決策，也難以評估風險。育碁透過公開、透明、敏捷的服務精神及 「PMD/KPI 服務監控機制」，Speak with Data，讓服務成果數據化，讓穩定被驗證...
當服務可被量化，企業風險才真正可控
農曆年前再檢視，育碁2025年a+HCM全系統服務年報，讓系統導入成效可被管理
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【招募面談專題】人才戰爭攻守易位：20年 HR 實戰觀察，為何主管需要「ACE 引導式結構面談」？
2026/2/11
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