| 主題 |
面向 |
主要效益 |
| 企業績效目標 |
・企業決策
・企業制度
・作業效率
・作業品質
・持續改善 |
・有效串連組織及員工目標
・透過e化徹底落實制度
・資料易於維護、儲存與更新
・降低50%行政作業負擔，減少手動作業管控風險
・隨時查閱與比對歷史紀錄，利於分析與後續規劃 |
| 職能職務發展 |
・企業制度
・人才發展
・訓練需求 |
・系統化宣告，強化員工對職務職能的重視度
・易於查詢職務學習資訊，導引員工正確的發展方向
・明確的學習發展資源，協助員工自我應用與學習發展
・系統資料及時分析，兼顧現在訓練需求及未來發展方向
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| 培訓執行管理 |
・時間成本
・學習品質
・持續改善
・企業文化
・複製應用 |
・大幅降低65%的訓練成本
・有效減少50%的訓練時間
・快速同步及品質一致的訓練傳遞
・專業知識的管理與傳承
・掌握學習進度，有效評估學習成效
・建立企業員工的自主學習風氣，加速塑造學習型組織
・簡化企業學習活動，提升企業30%教育訓練管理效率 |
| 職能評鑑分析 |
・人才發展
・組織溝通 |
・透過系統職能盤點，掌握組織人力資源優、劣勢，及時發展企業所需人才
・提升評量的客觀與精確度，改善團隊溝通機制 |
| 行動績效支援 |
・學習促進
・績效促進
・管理促進 |
・資訊取得Anytime，不受時空限制，提高學習成效
・Anywhere學習交流，落實Job-aid，發揮工作績效支援
・關建簡潔的內容Just in time，滿足員工迫切性的學習需求
・行動學習Just enough，讓員工學習更主動積極
・多維度評量問卷填寫、個人績效目標查詢等HRD整合應用，落實個人行動績效支援 |
