全球 AI 與數位浪潮快速演進，企業正面臨人才培育、數據管理與營運敏捷度的全新挑戰。演講主要從 Gartner Hype Cycle 技術成熟曲線出發，解析 AI 與 Learning Tech 如何由「概念探索期」跨入「商業價值實現階段」，並說明 HR 為何正從 HRD（人才發展）結合 HRM（人資管理），進化為 HCM（人力資本管理），走向以人力數據資本為核心的決策模式。

首先說明 AI、生成式技術與人力資本系統平台的融合如何重新定義「企業知識資本」與「組織治理」，並對照台灣企業常見痛點：人才斷層、流程分散、人資業務與系統分散、數據無法串聯等，導致難以支撐 AI / ESG / 數位轉型的新競爭條件。

專題分享聚焦說明育碁「a+HCM」人力資本管理系統的企業應用模式，如何透過「a+Core 核心共用底層」實現學習、績效、人事、保險、薪資、差勤 等模組整合化營運，真正串聯 HRD與HRM，並支援 ESG 人才盤點、戰略決策與 未來結合AI 智能等應用。

最後將解析為何企業未來亟需打造具備HRD＋HRM的整合性人資系統，而非僅是導入單點功能系統，以實現「組織治理，人才永續與營運韌性」的具體應用價值。

參考資訊

1. 育碁a+HCM 8.2 產品發表會（錄影回看）
2. 育碁a+HCM Total Solution