育碁十週年．扎實的專業基礎，獲國際肯定的專業績效

歲末年終之際，企業正忙碌於績效考核, 新年度目標策略的研擬, 以及可能會有的職能多維度評量回饋等專案，我們也很榮耀的要與各位分享一份來自國際的育碁十週年賀禮：美國訓練發展協會2011 Orlando ASTD年會邀約OK超商周玉芝部經理與育碁楊中旗總經理，擔任研討會concurrent session speakers。

繼去年由經濟部工業局所主辦的『企學網獎勵案』育碁創下客戶應用績效＂七連霸＂之後，今年育碁與客戶的努力與成績，更獲得國際上的肯定與獎勵：「OK超商」、「育碁數位科技」與「資策會」共同合作，首創台灣企業獲頒美國2009 ASTD Excellence in Practice Awards人才發展國際大獎殊榮。從育碁第一次參加2001 Orlando ASTD International Conference & Exposition 以來，即期許能有機會在此國際性的訓練與發展年會中分享在台灣的經驗與成績！育碁連續參與ASTD ICE十年後的今天，很欣喜的藉此機會和各位分享此份喜悅，感謝客戶們十年來的肯定、支持與指教，讓育碁可以與客戶們共同歷練並實踐＂客戶眼中的卓越成效所帶來的榮譽＂並獲得國際的肯定。

今年育碁正式滿十週年，陸續舉行了一系列LMS/eHRD專題應用趨勢及實務分享研討會，9月30日起即展開第一場以職能評量為主題的「從A到A+企業人才再進化-職能、培訓、發展：無限擴大企業人才力量」研討會，特別邀約美國策略性合作夥伴Dr.Reza分享國內外成功應用的實務，從關鍵職能模型的建立、職能落差評估、績效管理與個人發展計畫、培訓與發展、職涯發展與人才管理和招募與選才等五個面向上，有系統地針對關鍵職能來篩選與發展出該公司在此階段目標下所需要的人才及其關鍵指標；育碁則介紹「a+Competence Development Suite職能評量發展套件」系統產品的應用範例、產品最新功能與前瞻的職能評鑑顧問服務，提供給各位人才發展的完整解決方案；

第2場大型研討會則以應用最廣泛的數位學習（e-Learning/LMS）為主題，特別邀請到台積電策略性投資，世界一流的後段封測廠－「精材科技」，分享其如何應用學習管理系統LMS，讓訓練、稽核一次搞定！藉由LMS的應用，不僅提升了訓練時數及開課量，報表匯整及文件簽核作業時間更大幅縮短了，有效提升訓練專案的執行效率, 並讓客戶與內外稽核的高度肯定！育碁也同時展示「a+Talent Suite企業人才發展套件」系統應用流程的操作及其它各應用範例，無縫式的整合職能管理、學習地圖與學習管理等三大應用系統，透過完整的e化系統支援，形成一個完整而有效率的「企業人才訓練與發展的循環」，協助企業有結構且快速的展開人才培訓與發展專案。

育碁十週年，展望未來十年，引用游玉梅 副教授對育碁的賀文＂10年的生日，是慶祝的時間，也是許願的時刻。值得慶賀的是，今日的育碁，相較於2001年，已有了更扎實的專業基礎，以及更多客戶的信任與託付。＂育碁將持續堅持以「國際化的專業水準」及「在地的深化整合服務」之核心競爭力，與您的企業共同提升人才競爭力，大步邁向2011，即時掌握契機，再創您的企業營運佳績！

敬祝　閱卷愉快！

2001年 Orlando ASTD International Conference & Exposition 是我豐收的一年，對於當時一個入行在人才發展領域未滿5年的創業團隊領導者，有機會以大的格局來看後續專業的發展與規劃，影響之大，我至今仍難定義。

游玉梅博士 (接下來，我還是以May來稱呼與我互動親近自在的Mentor )對於我個人職涯志業的影響，則是知道的人並不多，但我很樂意借這個意義非凡的機會，說一個發生在我與育碁的故事。2001年有幸獲得肯定與勝典Wally承接公務人力發展中心的 「e等公務園」學習網，並擔任計畫的執行顧問與主持人，這對於育碁後續專業的發展影響很大，但另有一件影響我與育碁更關鍵的事件，在計劃執行的一年多期間，有機會與當時擔任公務人力發展中心副主任的May, 一起就專案的規劃、執行與檢討，持續在專業上做交流，期間感受到May對於HRD領域專業的熱情與投入，對於當時景氣不好，身陷在人生職涯發展與事業經營挑戰掙扎思考的我，有很大的啟示作用。...(詳全文)

很榮幸日前接獲美國訓練發展協會(ASTD)邀約OK超商周玉芝部經理與育碁數位科技楊中旗總經理，於2011年5月到美國Orlando ASTD 2011 International Conference & Exposition公開演講的正式邀請，分享OK超商成功推動的經驗與育碁數位科技在台灣推動企業人才發展的專業，將台灣職場人才發展的專業與成效，在世界專業的舞臺上展現發光。.(詳全文)