2014年真的是台灣HR發光的一年，不僅有「中租迪和」率先獲得ASTD Excellence in Practice Awards, 相繼還有廣達、高雄市政府、台北醫學大學附設醫院，獲得ASTD Best Awards. 2014 ASTD APC(Asia Pacific Conference) 也於11/1圓滿落幕。
我雖然是 Program Committee members之一；但這次因為協辦Dr. Reza 兩整天的pre-conference workshop以及一個場次的con-current session, 因需接待協助並專注於workshop內容的吸收，直到Dr. Reza 離開台灣之後，才能有時間專注於其他主題的學習，從很多朋友那也獲得十分正面的評價，這讓我們這些 HRD 的園丁們覺得很開心。
過往參加 ASTD ICE，連續14年都會看到韓國派出了最多的取經者；但此次在台灣舉行的ASTD APC，讓台灣遠遠超過其它國家的參與者(包括韓國)，原來把資源引進，讓更多的台灣夥伴們共同參與，才是最好的學習促進！很高興的ASTD (今年已更名為ATD, The Association for Talent Development) 對於台灣這次舉辦的活動相當滿意，活動一結束馬上宣告2015 ATD APC 將繼續於10/1～10/3 在台灣舉辦，期待明年有更多的台灣夥伙能共同參與交流及學習，共同提供台灣人才的競爭力！
這次活動的舉辦因為是初次，難免有些瑕疵；但瑕不掩瑜，而Continuous improvement 就是品質與成功的關鍵所在，希望我們做好回饋蒐集與成效的評估，並據此成為2015 ATD APC 的調整依據，我個人也將積極提供建議，希望共同努力讓台灣的人才發展專業層次更提升。 同時，也希望大家將本次活動好的一面多做宣揚，並就您所看到待持續改善的一面，也能提供正向的建議回饋給大會，以正向的態度與建設性的做法，讓 2015 ATD APC 在台灣更加發光發熱。
除了來自國際的大師分享，在國內不管是LMS還是KPI的系統應用也持續普及，本期電子報也匯整了「艾克爾科技」、「智邦科技」、「日勝生」等標竿客戶的系統應用報導；同時，非常高興的是今年能與國內優質的全媒體智庫「天下創新學院」共同合辦企業人才培訓與發展論壇，活動更特別邀約服務業及科技業標竿客戶「元大金控」與「明基材料」，分享其寶貴的實務應用經驗，期望能協助國內企業可以成功結合並善用e化，規劃一務實且有效的員工培訓方案，以快速應變市場挑戰，持續開創台灣的人才競爭力。
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