中租迪和獲頒美國ASTD Excellence in Practice Awards 人才發展國際大獎殊榮，中租迪和企劃部資深協理 謝明宏 (左二) 及 企金人力資源部資深經理 吳祉龍(中)代表赴美授獎。

育碁標竿客戶「中租迪和」，繼2011年獲頒勞委會「國家人力創新獎」後，2013年再次榮獲美國訓練與發展協會（ASTD）所頒發的「Excellence in Practice Awards」人才發展國際大獎，創國內金融相關產業第1家企業獲此殊榮！此次全球共計有140件參賽作品，從中僅有9件獲此殊榮，「中租迪和」以「業審雙修制度」勝出，可見中租迪和在組織與人才發展專業領域，已達世界級的專業，運作機制與應用成效，方能獲得此競賽獎項並獲國際肯定！

美國訓練發展協會(ASTD)是目前世界上最大人才發展協會性組織，致力於職場學習與績效展現的專業服務，每年舉辦各類訓練獎項的競賽，Excellence in Practice Awards是其中最重要的一項。獎項分成Award和Citation兩類，Award為該獎項最高榮譽，「中租迪和」為2013年度唯一家獲選Award殊榮的台灣企業；Citation屬於次之的肯定，同年度獲Citation榮譽的國際級知名企業如中國電信、中國移動、韓國三星電子等。

中租迪和董事長　陳鳳龍表示，中租向來注重人才的培育與訓練，品質與成效在國內備受肯定，此次能獲得國際獎項，代表了中租多年來在人才培育的投注，已獲得國際級的認證。

中租的「業審雙修制度」包含「業務行銷推廣」與「審查風險管理」，此二項向來是中租的核心專業競爭優勢，也是新進同仁需具備的雙重能力，整個訓練計畫共4個月，包含1個月的審查訓練與3個月的業務訓練，業務與審查訓練階段，各有1位輔導員指導新人學習（雙輔導員制度）與協助新人適應工作環境；培訓方式結合學習管理系統，採用混成學習模式，包含面對面的課堂訓練、線上e化自主學習、角色扮演、模擬案件提報等一系列系統化的教學設計，讓新進人員可以在短時間內由生手變成半熟手。同時，中租也設計了學習評鑑機制，追蹤每位新人的表現，以確保學以致用，創造績效！

租賃業排名第1的「中租迪和」，昔日因應組織快速成長，核心人力的養成刻不容緩，2006年即導入育碁「a+LMS學習管理系統」建置「中租e學苑」，不僅加速推動「業審雙修制度」的π型人養成計劃，新人留任率也獲得顯著提升。「中租迪和」除了透過學習管理平台管理、執行與追踨培訓外，亦同時導入育碁「a+Learning Roadmap學習地圖系統」, 「a+ KPI 績效管理系統」及「a+IDP個人發展計劃系統」結合運用，業、審人員可以看到彼此的學習地圖和升遷地圖，讓員工可以清楚了解現在及未來職務的工作說明書，表現衡量指標、晉升條件、需求職能、訓練與認證需求…等完整資訊，透過系統也可查閱自己職務訓練完成的百分比狀況，讓員工及主管們輕鬆管理及掌握學習狀況，便於後續的規劃與及時輔導，並在人員的目標設定與績效回饋評核上透過系統有扎實明確的管理，有效協助中租提昇了企業的整體競爭力。

育碁數位科技　楊中旗總經理表示，恭賀「中租迪和」榮獲ASTD Excellence in Practice Awards國際大獎，在員工的培訓上於國內、外持續創下佳績；也同時證明了台灣企業的人才發展領域專業與應用已經達到世界級的水準！很高興2006年即有機會成為「中租迪和」HRD的合作夥伴，過程中透過育碁「a+HRD Total Solution全方位人力資源發展系統」產品、顧問輔導及專案的導入、維護服務…等合作，協助「中租迪和」能依企業運作需求，以專案主軸方式有效結合系統的應用，加速落實專案的執行；育碁也很高興持續獲得中租迪和的支持與肯定，提供超過8年以上的專業服務，並在學習發展與績效管理相關的機制上，提供不斷更新的系統產品，協助企業員工能更快速、有效地完成任務，達到所需的績效水準，以因應組織策略需求，達成公司絕佳的營運目標及表現。