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| a+HCM 8.3 產品發表會》 |
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評估或升級 HR 系統，您是否也在意這 4 件事？
- 一套系統能照顧不同制度嗎？
- HR 能自己改簽核流程嗎？
- 獎金與考績，能連動計算嗎？
- AI 如何用在學習與人才發展？
8.3 重點功能：彈性育嬰留停（以日申請）、獎金試算、保險分權、「表單與流程設計」加值功能、APP 線上打卡、AI 字幕摘要與小考；同場介紹 AI 翻譯 7 國語系。
講師：鄭晉昌 中央大學前人資所所長／楊中旗 育碁總經理／陳鳳雅 資深產品顧問／黃志揚 產品經理／林錦陽 博士（工研院資通所）
│線上研討會時間│11/3(二)14:00-16:00（TEAMS）
│費用│免費
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| ATD26APC》 |
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從 AI-Ready Data 到 AI-Ready HCM，您將帶走三件事
- 人資系統的新定位：AI 時代，人資系統該扮演什麼角色
- AI-Ready HCM 核心能力：核心能力架構與企業應用方向
- a+HCM 8.x 產品發展方向：整合 HRM × HRD 的產品藍圖與 8.3 預覽
│活動時間│10/27(二)13:30-14:30
│實體│102 會議室・台北國際會議中心
│線上│Teams 直播｜將於會前提供會議連結
│費用│實體席位免費報名截止日10/2（現場報名NT$1000）；
線上席位活動前皆可免費報名
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【8/26 活動回顧】
HR 應用 AI 前，企業內的整合性人才數據準備好了嗎？
AI 應用不只要選對工具，更要先打好人才數據基礎。育碁於 8/26 攜手 ATD 台灣交流會，從 AI 發展趨勢、人才資料治理與整合性 HRIS 出發，探討企業如何建立完整、可整合、可治理的人才數據基礎，逐步從 AI-Ready Data 邁向 AI-Ready HCM。
👉 AI 時代，HR 的人才數據準備好了嗎？ 立即閱讀活動報導 |
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台日學習線上分享會【錄影回看】一次掌握五大重點
- AI 如何改變 Learning & Development
- AI Coaching 與 AI Role Play 最新案例
- Human+AI 人機協作與 HMPA 新角色
- 日本企業 AI 導入實務
- AI Ready Data 與 HRIS 整合
│線上課程時間│即日起至 2026/12/31
│費用│免費
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| AI 應用實戰》 |
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課程目標
- 理解 RPA 與流程自動化的基本概念
- 熟悉 Power Automate Desktop 的操作方式
- 建立 Excel 報表整理與通知寄送等自動化流程
- 將課程案例延伸應用到自身工作情境
- 透過自動化工具提升工作效率並減少重複作業
│實體面授時間│11/11(三)13:30-17:00
│數位課程時間│2026/11/2～12/2
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000
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| 績效發展 PMD/KPI》 |
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課程內容
- PMD/KPI 服務監控機制簡介
- 實機展示：績效專案、簽核流程與分配群組設定
- 應用實務分享與交流
適合對象：既有客戶之績效系統管理者、HR 承辦人
│線上同步QA時間│10/13(三)15:00-16:00
│線上課程時間│2026/10/1～2027/2/28
│費用│育碁維護中客戶NT$500；無維護NT$1,500
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| HRBP 實戰養成》 |
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線上課程收穫
- 系統化接班布局：跟隨國際顧問 Dr. Reza Sisakhti 的策略視角，掌握打造接班梯隊的核心方法
- 數據化驅動成效：建立「能力模型」與「梯隊盤點機制」，打造具衡量性與可落地的接班計畫
- 標竿化加速實踐：借鏡國際最佳實務，建構人才發展藍圖與測量指標，推動 HR 成為企業戰略夥伴
│時間│《2026 下半年》早報名早閱讀(至少三個月不限次數觀看)
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000 |
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這堂課程提供的核心價值
- 看懂日本人口、人才市場與外國人才增加所帶來的新趨勢
- 破解台灣企業赴日發展最常見的十大迷思與誤判
- 掌握台日跨文化溝通、決策、回饋與信任建立的實務做法
- 透過案例討論與行動規劃，帶回可立即應用的下一步
│實體面授時間│10/21(三)13:30-17:00
│地點│育碁數位科技・大堡礁會議室
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000
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您將學會六大實務能力
- 建立績效 × 潛力雙軸評估標準
- 召開有效的人才盤點會議
- 規劃不同人才的發展策略
- 辨識高潛力人才（HiPo）
- 降低主管評估差異
- 串接接班人計畫與人才發展制度
│實體面授時間│11/18(三)13:30-17:00
│數位課程時間│2026/11/2～12/2
│地點│育碁台北總公司・大堡礁會議室
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000
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從個人到組織，三個層級的能力躍升
- 個人層面
從「直覺行動」轉向「真因導向」，建立系統化的解題邏輯
- 團隊層面
打造跨部門協作的共同語言，降低溝通成本，聚焦問題本質
- 組織層面
將「個人經驗」轉化為可複製的「組織資產」形塑持續改善文化
│實體面授時間│11/26(四)13:30-17:00
│數位課程時間│2026/11/11～12/11
│地點│品碩創新（台北市中正區羅斯福路一段 32 號 9 樓）
│費用│育碁維護中客戶NT$2,000；無維護NT$3,000
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2026.09.03
非常感謝育碁業務團隊深入理解與評估我們的需求及輔導團隊的協助，讓我們在短短的3~4個月中就先將「PMD績效發展系統」導入完成並成功上線，中間雖遇到了許多問題，特別感謝專案經理Penny積極的協助下讓問題一一排除；後於5月再順利導入「a+Talent Suite 企業人才套件」。除了能讓同仁清楚知道自己的職能狀態為何外，更能讓主管輕鬆得知所屬成員的能力分佈及後續規劃培育的方向。希望未來系統在功能上有更多的彈性，讓我們有更好的體驗，成為永遠的合作夥伴。
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行競科技
HR DIRECTOR
孟渝涵 |
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法規一直變、薪資一直重算？
HR 如何確保每次薪資結算都合規？
作者：育碁顧問群 ｜2026/8
2026 年基本工資調升至月薪 29,500 元、時薪 196 元，勞健保投保級距同步調整。若企業仍以 Excel 或人工維護薪資法規參數，每年更新時都可能造成薪資錯發、勞健保短繳或加班費計算錯誤。育碁a+HRM 系統能依生效日自動更新法規參數，即可降低人工維護風險、提升薪資結算的合規性。
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