全球第二大傳動控制與系統科技的大廠 ─上銀科技，為建構永續發展的人才藍圖，決定導入育碁『 a+HRD Total Solution』，期望透過功能完善且彈性的e化系統支援，協助上銀從職能與職務的訓練需求分析、規劃、執行到評鑑，形成一個完整而有效率的人才訓練與發展循環，讓上銀可以站在技術的尖端，維持企業長期的競爭力！

上銀科技對人力資源的重視，可從公司創立時，經營思維的四大支柱【員工、股東、長期發展與企業社會責任】，將【員工】列為首位即可看出創業者的信念。上銀科技深信，人才是公司最大的資產，也唯有團隊能創造價值，公司才有存在的價值。上銀科技教育訓練體系非常完整，包含新進人員訓練、專業訓練、核心職能與管理職能的培訓、讀書會、學位進修、不定期書籍文摘分享等多元培訓方案；推動OJT（On the Job Training）及幹部養成計劃，用心規劃及培育人才，101年即獲得TTQS國家訓練品質系統 (Taiwan Train Quality System)企業機構金牌獎肯定！

上銀了解在快速變動的競爭下，組織必須透過不斷的學習、快速調整，技術才能持續創新。因此，規劃將訓練體系全面ｅ化；經過嚴謹的評選，決定與育碁合作，階段性導入『 a+Talent Suite 企業人才套件』，期望提供員工 完整、自主與便利的ｅ化學習環境，打造人才即戰力！

上銀將應用育碁『 a+Talent Suite 企業人才套件』系統，無縫的整合職能、學習地圖及學習管理功能，展開職能、行為指標所對應訓練課程。以開課管理為例，可將開課頻率高的部門自辦訓練，或是需要專人負責的工安環保訓練課程，應用系統的中『分權管理』功能，授權給各部門或課程負責人自行開課管理，不僅提升管理效率，也讓員工更及時的學習； 透過統一入口管理，更可有效整合內、外訓、部門自辦及工安環保等多元訓練需求，大幅減少行政作業時間及成本。

透過育碁完整的eHRD系統，上銀將結合a+Learning Roadmap學習地圖系統，及a+IDP個人發展計劃系統的運用，讓員工了解自我現在及未來職務、職能需求、晉升條件、訓練與認證需求，及職務訓練完成百分比狀況…等資訊，讓主管與員工及時掌握學習狀況，做為員工後續的學習規劃或主管工作輔導，促進員工績效表現，邁向世界第一！