為活化人力資源，增強競爭力，提升人力素質與價值，台電公司建構完整人才培訓體系，積極且創新地培育人才，規劃職涯發展各項專業領域訓練方案，鼓勵員工跨領域、跨視野、跨專長及跨國界的學習。同時，結合資訊科技的應用，自民國91年起即導入育碁「a+LMS學習管理平台」建置「台電網路學院」，以因應員工職涯發展需求，提供多元的培訓方案，滿足員工自我提升的期許，並傳承核心技術及經驗，持續打造組織人才競爭力！

在以知識及創新為導向的時代中，知識的管理、運用與有效率的傳播，已成為企業能持續發展的重要關鍵。台電公司在全國設有4個訓練基地，辦理新進人員職前訓練、專業在職訓練、技術革新訓練及主管培育與領導發展訓練，並配合課程需求，不斷更新教學實習設施及教學技法；各訓練基地均符合相關職業訓練法規規範，分別獲有行政院勞工委員會職業訓練局評選為「績優企業職業訓練機構」及訓練品質評核系統(TTQS)評鑑白金、金、銀及銅牌，更榮獲美國訓練發展協會(ASTD)職涯發展類「卓越實踐表揚獎」。

台電網路學院10週年重點回顧

因應科技的迅速發展，數位化的學習突破時空的限制，並克服以往知識傳遞的侷限，提升學習效果！台電結合職前、在職及終身學習的概念，導入育碁「a+LMS學習管理平台」建置「台電網路學院」。

台電每年按照核心專長及業務需要訂定各項訓練計畫，訓練內容涵蓋核能、火力、水力、風力、再生能源、管理發展等專業領域，亦於「台電網路學院」建置核心技術、資訊、語文等網路課程，透過數位學習保留企業專業知識，同時提供員工不限時空的自主學習環境。

十年來「台電網路學院」已建置完善並穩定提供同仁多元豐富的e化學習環境，回顧「台電網路學院」的發展，重點摘要如下：

建構需求

• 建立多功能互動型資訊入口網站
  為使身處在快速變遷環境下的員工能時時更新資訊、增進技能與知識，故建置全公司性之學習平台。『台電網路學院』兼顧傳達企業策略經營訊息、知識分享、教育訓練之功能，透過不斷創新與改進學習平台，提昇員工滿意度，創造附加價值。
  
  
• 提供即時及一致的教育訓練
  知識日新月異，員工分佈地點廣泛，為提供即時及一致的教育訓練，實行網路教學。如此不僅可彌補實體課程教學不足之處，增進教學效能，亦能克服時間、空間之限制，擴大教育訓練傳播的範疇，節省大量人力、物力。
  
  
• 保存內部專業知識與經驗
  經傳統方式傳承的組織專業知識及經驗，常隨著員工的輪調或資深人員的退休而流失，為有效保存企業核心知識與經驗，建立互動分享及回饋的機制，製作核心技能數位課程，以累積企業知識資本。
  
  
• 推廣及善用數位課程
  為強化政府法治規範的訓練及政策的宣導，建置「法治教育類別」課程，並廣向各公部門索取分享課程，發揮政府資源最大效益。另充實電腦資訊、語言、管理等課程，提供員工多元學習管道。

建置效益

• 建置e化課程，即時滿足員工學習需求，降低訓練成本與時間。
• 增加e化訓練，加速員工工作到位，縮短學習時程。
• 數位化產業重要知識，累積企業特有知識資本與傳承。
• 協助訓練管理，提昇人員績效，建立學習與績效制度結合之發展環境。
• 促進跨區域行政專業溝通，加速知識分享與整合。
• 建構自主性學習環境，塑造學習型組織。

重要里程碑

• 第一階段：【誕生期—哇哇落地】
  由綜研所統籌與人事處、訓練所、資訊處、通信處、核發處等單位共同組成「網路學習推動小組」，透過「促進台電公司學習型組織與網路化教學雛型建置之研究計畫」執行「台電網路學院」的規劃與建置，逐步進行專業課程規劃、活動競賽、利用電子報傳遞學習平台相關訊息，推廣數位學習。
  
  
  
  
• 第二階段：【成長期—初生之犢】
  1. 運用混成學習模式，提升學習成效：
  以實體及網路課程相互搭配，透過網路課程結合傳統實體課程學習，除節省人力及相關訓練經費外，獲得更有效的學習成效。
  
  2. 開放外部網路登入機制，方便隨時隨地學習：
  開啟24小時不限時間、空間之學習管道，員工可於下班後，於公司外透過Internet網際網路進入平台學習，不侷限於內部企業網路可使用。
  
  3. 課程制作- 委製：
  訓練所委外製作有關單位核心技術或專業知識數位課程，員工可利用網路學習獲得新知，吸取各單位核心技術或專業知識。
  
  4. 每年系統精進- 查詢課程：
  課程以「類別」及「系列」分類，使員工可快速搜尋，立即了解有哪些課程。
  
  5. 推廣活動：
  配合現有綜合管理課程，辦理基本管理知能促進活動，培養員工領導、激勵、溝通、發展人力及自我管理能力，以創造團隊績效，達成組織目標。
  
  
• 第三階段：【茁壯期—十年有成】
  1.跨平台-內容增加英、日語：
  與Funday合作，突破以往單一課程建置模式，跨平台結合育碁「a+LMS學習管理平台」及「Funday英、日語學習」，以連結方式新增「Funday英語學習系列」、「Funday日語學習系列」課程，提升員工英、日語能力。
  
  2.課程內容-自製課程：
  持續豐富化職能所需的數位課程，除ERP課程外，另由單位製作新進人員網路學習課程，促使新進職員於職前自主學習，縮短學習時程，加速新人上手。
  
  3.系統精進-系統升級，增設快捷列、線上教室：
  進行育碁「a+LMS學習管理平台」系統升級至4.3版本，除全面支援微軟最新推出的IE8瀏覽器外，亦提供使用者電腦環境偵測功能，系統在第一時間偵測使用者的電腦環境是否符合系統要求，以確保員工可以正常使用系統；同時，全新的使用者界面設計更為友善、簡單、易用，如快捷列、線上教室等新增功能，大幅提升員工使用滿意度，學習更加便利。另系統亦提供多達60種報表，可根據不同需求，快速統計學習績效，降低行政作業成本。
  
  4.課程推廣-宣導系列學習專區：
  建置「精選專區」以加強服務，並配合法令規定、推廣政策宣導等系列課程，目前已納入「環境教育系列」、「台電知識講堂」課程，未來亦陸續增加其他精選系列課程。
  

未來「台電網路學院」將持續滿足公司專業職能培訓需求，使員工於完整的人才培訓體系下，進行數位學習，以達個人與企業共同成長的目標，逐步厚植公司競爭力，朝向成為具卓越聲望的世界級電力事業集團邁進！