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《iThome Online 》
企業數位學習，走向與人力資源系統結合 |
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2006-3-7
資料來源：iThome Online |
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隨著企業對於員工職涯規畫的需求增加，數位學習結合HR的制度以及規畫的趨勢，能提供員工整體學習地圖，企業可以根據本身企業文化、人力資源政策、現行作業方式自行定義評鑑或是學習內容。
數位學習（e-Learning）已漸漸成為企業教育員工的新模式，許多企業透過數位學習平臺來訓練員工，降低基礎員工訓練成本，而數位學習業者表示，數位學習已經不足以滿足企業一般訓練員工的需求，未來數位學習系統將與人力資源發展（HRD）系統結合，進而幫助企業員工規畫職涯。
訊連產品業務部專案經理邱慶治便指出，這一兩年來也漸漸的感受到企業導入數位學習後，會進一步想要與人力資源部門結合的風潮，主要是因為許多企業導入數位學習後，往往效益較看不到，不過在結合HR的制度以及規畫後，能提供員工整體學習地圖，企業可以根據本身企業文化、人力資源政策、現行作業方式自行定義評鑑或是學習內容。
育碁總經理楊中旗也表示，許多企業已漸漸有對於員工職涯規畫的需求，不僅只訓練基層員工，也希望透過企業員工的職能規畫、訓練、學習以及績效評量等方式，進而為企業員工規畫職涯發展方向。
也因為這樣的風潮影響，許多業者開始發展出較為具體的HRD系統，目前像是訊連的「人才培訓管理系統CTMS 5」就是特別以人力資源發展架構為主軸，並結合數位學習的一套系統。
育碁也在日前發表新版本的「 HRD全系列產品」系統，該系統從微軟的VB平臺轉換到.Net平臺，該公司專案加值服務部資深經理林龍森表示，會有這樣的改版動作，主要是就效能上的考量，預計改版後效能較原版本提昇30%，對於新使用者來是使用上沒有影響，而既有客戶則必須要負擔部分升級成本，不過楊中旗也表示，企業對於職涯規畫的順序，還是必須依照本身的企業特性或員工特質作調整。 （林怡辰） |
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