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《電子時報》
從數位化人力資源發展系統 看導入數位學習成效(4)
綜覽eHRD人力資源發展系統及各業者發展與分析比較 |
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2006-7-3
資料來源：電子時報 |
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前言：隨著企業組織的持續擴增，以及內部人力資源階段策略性發展已臻成熟，人力資源發展系統已不再侷限於一般的eHRM，同時還迫切需要能夠整合數位教育訓練、個人職涯發展、績效考核記錄等資訊，以便培育企業核心能力，並為各職務接班人做最佳的準備。
各家企業在數位學習的這塊領域，已逐漸走向企業大學的型態，例如新竹國際商銀成立了新竹企業大學，透過無時空障礙的學習計畫，改變企業人進修學習的模式，真正達到企業資訊、趨勢與知識 3 大系統的彙整功能，讓企業的經營者及專業經理人可以永遠走在時代的尖端，掌握成功的密碼。
為了因應不同的需求，因此在課程設計方面也要有所區別，上課時間也應彈性調整，才不會影響到企業正常的運作。此外，還要選擇適當的講師，並要求以實務為導向的教學方式，只有以需求為導向所成立的企業大學，才能對組織產生實質效益。
一般企業大學內部培訓的管道包含了進入大學院校或研究所進修，海外短期大學、工程技術及發展海外專題研究，以及特定的國外考察研習議題等，透過這些管道培育專業人才，同時也可提升內部員工的專業素質，維持高度的經營績效。
雖然企業大學乍聽之下為教育學苑，但是就數位學習層面看，與一般教育體制下之大專院校相比，更接近企業內部之訓練機制，可說是 eHRD 系統大展拳腳、可著力之處。 （吳依恂） |
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