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《電子時報》
學習機制結合績效管理 已成企業關注焦點 |
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2006-7-6
資料來源：電子時報 |
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對企業而言，佈建任何軟硬體資訊架構，都是為了創造企業高營運績效，如今，結合績效管理的數位學習機制，自然受到企業的關注。相較於10年前，要各企業用戶以建基於網際網路的專門軟體系統，對上下游供應商或企業員工進行學習訓練，幾乎是不可能的任務，時至今日，這卻成了1件極為稀鬆平常的事情，而且各企業用戶也開始轉而向學習系統供應商，要求所提供之系統機制，必須能有效整合企業組織經營與員工發展目標，簡言之，該套學習系統是否能以績效導向模式進行訓練，已成為企業關心的要項。
育碁科技總經理楊中旗表示，對台灣企業用戶來說，重點在於如何統整組織目標與員工職涯發展，為達成此一目的，需要1套能輔助企業進行員工績效調查的數位學習機制。緯創資通行政暨人力資源訓練暨發展中心資深經理邱倉木指出，透過1套能結合企業績效管理的數位學習機制，將可深化企業組織內部每位成員對該機制之認同，進一步發揮數位學習機制的最大效益。緯創資通的數位學習佈建策略，即是以結合企業目標（Relevant to Business Objective）、工作需求（Relevant to Job Requirement）與績效評估（Relevant to Performance Evaluation）等3R為核心 。
此外，來來超商（OK便利店）教育訓練部資深經理周玉芝亦表示，對跨據點的企業而言，藉由數位學習這個知識溝通管道，將能同步提升企業員工認同、管理要求及績效表現，進而有效提升企業經營的銷售數字。 （蔡宜秀） |
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