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| 新光人壽導入育碁『a+LMS學習管理系統』 強化新人訓練及專業職能的養成 |
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| 2007-6-4 |
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【台北訊】全球產業的不斷變遷，台灣企業正面臨經濟轉型期，企業學習及人才培訓 e 化將是未來企業提昇人才競爭力的成功關鍵。新光人壽日前導入育碁『 a+LMS 學習管理系統』系統平台，加速讓員工藉由數位學習以提升專業職能，全面提昇訓練品質、培訓專業人才，成為強大之人力競爭基礎。
新光人壽 e-Learning 規劃小組召集人方正培協理表示：『隨著時代的演進及社會大眾的需要，新光人壽不斷設計多樣化的商品，並深受客戶的肯定。為了更快速傳遞產品知識並保持服務的高品質，專案成立 e-Learning 規劃小組，經過嚴格的選商，決定導入育碁『 a+LMS 學習管理系統』，同時也委由勝典科技製作高品質且統一的數位學習教材，期望透過數位學習來提昇整體學習品質，讓每個員工可以同步獲得最正確、最完整及最新的訓練內容，藉此擴大新進人員教育訓練的效益及產品專業的精進，培養專業人才以持續提供高品質的服務給新光的客戶。』
育碁楊中旗總經理表示：『非常高興新光人壽最後選擇育碁成為合作夥伴，育碁在金融服務業的客戶專案上，過去推動了眾多的成功案例，包括：國際標竿金融公司 _ 花旗銀行、國內證券服務業的龍頭元大京華綜合證券、中大型金融機構如新竹商銀、元富證券、台証證券等 。 在過去輔導的經驗中，我發現導入數位學習，高層主管對導入數位學習的支持及 內部專案團隊的投入、共識與協助，是專案成功的重要關鍵因素。 看到新光人壽總經理等高階主管的親身投入與支持，加上育碁功能完善的 『 a+LMS 學習管理系統』及專業顧問的輔導，協助 確保新光人壽內部團隊的規劃心血，可以用更快的節奏掌握主軸及機會，共同達成數位學習的應用績效。』
專案中負責教材製作的勝典科技蘇文華總經理也表示：『一直相信數位學習、數位教材能改變許多人們過往的學習習慣，讓生活與工作都變得更有趣、更有效率，就像這次和新光人壽以及長期合作伙伴育碁的合作一樣，能讓學習變得不一樣，能將新光人壽在各方面的議題上，如：據點分散、知識無法有效儲存及快速擴散 … 等問題，獲得全面性的改善並進而提升績效，同時，也期待能打造出數位學習在大中華地區金融保險產業的標竿示範案例。』
新光人壽成立四十多年來，營業及服務據點遍佈全國各地，並於北京、上海、香港及河內等設置代表處，以拓展海外業務。在長期及國際性的人才的培訓上，未來也計劃應用育碁 a+HRD Total Solution 全方位人力資源發展系統，結合職能 (a+Competence) 、學習地圖 (a+Learning Roadmap) 、個人發展規劃 (a+IDP) 、多維度評量 (a+ MRA) 及績效 (a+KPI) 管理等進一步將教育訓練與企業績效緊密結合，大幅提升員工學習及企業人才培訓效益，達到新光人壽企業人才的需求，以創造企業整體競爭力。
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