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王品集團導入育碁『a+HRD Total Solution』
建立學習新模式，加強企業員工職能的發展 |
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| 2007-7-5 |
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因應經濟快速轉型及日趨激烈的外在競爭，有計劃且有效率的培育『人才』，將是企業提昇競爭力的重要關鍵！有鑑於此，王品集團之王品學院決定在企業內部推動並導入育碁『a+LMS學習管理系統』，建立新的學習模式，讓員工加速學習以不斷提升專業職能，提昇企業人才競爭力。
2006年獲得人力創新應用獎的王品集團訓練總監張勝鄉表示：『王品集團自1993年成立以來，集團發展迅速，旗下包含：王品牛排、西堤牛排、陶板屋和風創作料理、原燒優質原味燒肉、聚北海道昆布鍋、ikki懷石創作料理、夏慕尼新香榭鐵板燒、品田牧場日式豬排咖哩及大陸的丰滑火鍋，共九個品牌超過80家直營連鎖店（包含中國大陸約18家店）。隨著王品集團品牌數、店數、同仁數倍增，加上全球化的發展，超過十年的訓練機制已經成熟運作，若再透過數位學習的加值應用，可以提供更即時與e管理個人化的差異訓練需求，進而因應王品集團品牌擴張的龐大訓練需求。為持續塑造餐飲業的第一品牌，提供消費者更好的服務，同時提供同仁們更好的訓練品質及生涯規劃，藉由導入育碁『a+ LMS學習管理系統』，建立數位學習的環境，提供同仁更有效率的學習模式，陸續達成集團所規劃的206學分，透過全面性、快速、有效、降低成本的方式，傳達於各區分店同仁，以培養出質優量足的各階人才，提升企業的競爭力，以達成成為全球最優質的連鎖餐飲集團的願景！
育碁楊中旗總經理表示：『王品集團是目前台灣最大的餐飲連鎖，很高興能有機會成為合作夥伴，第一階段先運用育碁穩定強大的『a+ LMS學習管理系統』、『a+ Competence職能系統』及『a+ Learning Roadmap學習地圖』等人力資源發展全方位系統，輔以育碁多年來豐富的專案導入成功經驗與顧問Know-How，協助王品學院滿足既有之新人訓練、證照認證及專業人才等訓練與發展快速推動的需求，並期待此後能在人力資源發展上成為長久的夥伴，協助王品集團成為餐飲業推動數位學習的最佳示範企業。
王品集團於1993年創立王品牛排，服務據點遍佈全國各地，2003年也開始發展大陸市場，拓展海外業務。在長期及國際性的人才的培訓上，以企業績效為基礎的學習發展規劃，未來也計劃應用育碁a+HRD Total Solution全方位人力資源發展系統，結合職能(a+Competence)、學習的發展路徑(a+Learning Roadmap)、個人發展規劃(a+IDP)、多維度評量(a+MRA)及績效(a+KPI)管理等系統，透過完整的eHRD化系統，大幅提升員工學習及企業人才培訓效益，達到王品集團人才的需求，創造企業整體競爭力。
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