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寶雅國際導入育碁『a+LMS學習管理系統』
建構全面e化學習環境，加速展店人員培訓成效 |
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| 2007-8-31 |
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全球產業競爭加劇，國際知名的競爭策略大師普哈拉（C. K.PRAHALAD）曾經來台以「CEO的挑戰：掌握不可知的未來」為題的演講中，談到企業只注重獲利的時代已經改變，未來的商場戰爭不是金錢，而是『人才』的戰爭。全國第一家以『美妝雜貨專門店』股票上櫃之大型零售通路商_寶雅國際，因應展店計畫，導入育碁『a+LMS學習管理平台』，藉由數位學習快速擴散的優勢，提供員工彈性且及時的教育訓練，加速培養人員的專業知能，不但符合組織人力快速成長之所需，且能因應產業快速變化的發展趨勢，使各分店人員同步發展最新的知能，全面提升企業人才競爭力，促進並達成企業績效目標！
寶雅國際成立於民國86年，成立至今專注於深耕國內綜合零售業市場，經營者秉持「平等溝通、自由開放、創新有趣的工作環境」之企業文化，「貼近生活、滿足夢想」之經營理念以及「便宜、方便、流行、美麗、健康」之企業使命，不斷地累積豐厚的市場經驗及專業技術，由初期的單一門市擴展至今已是擁有全國30多家分店的大型門市連鎖店，且營收及稅後淨利均呈逐年成長，成為全國第一家以『美妝雜貨專門店』股票上櫃之大型零售通路商。
寶雅國際人力資源經理蔡明倫經理表示，寶雅自2004年起即訂定未來六年展店計劃，預計至2009年達到全省60家店之規模，近三年來均能按照既定計劃展店，然而隨著展店計畫，新進人員快速擴增，快速建立人才競爭力即成為展店成功的關鍵因素!因此在企業營運目標的績效考量下，分析人員培訓的需求後，決定導入e化培訓系統，今年並借重合作廠商育碁數位科技多年來成功輔導企業界，成功建置業學習網的專業能力，合理檢視現有基礎，建構寶雅國際數位學院，及時提供散居全省33個分店新人工作所需之教育訓練需求，以維持並提升展店後各分店人員的服務品質，有效促進並達成企業的營運目標。
育碁數位科技楊中旗總經理表示，從人力資源發展(HRD)的觀點來看，企業以提昇組織競爭力做為人力資源的發展策略方向，而人才資本在組織中不斷的創新表現、學習成長，累積出的智慧資產及核心能力則為企業競爭力的關鍵。育碁一直以來即專注於數位學習及人力資源發展 e 化的專業經營，協助企業人力資本的開發與累積，很高興育碁的產品及服務能完全符合寶雅國際內部的重要需求，育碁『a+LMS學習管理平台』全面整合實體面授、線上課程及混成教學的資源及開課管理，並可依訓練需求針對課程進行彈性的學習活動安排與應用，提供了完整的e化教育訓練與管理平台，協助寶雅國際建罝全面性e化學習環境，共同為企業人才培訓努力，同時亦期望成為南部地區百貨業數位學習應用效益的新標竿。
寶雅國際人力資源經理蔡明倫經理接著表示，e-Learning的推行、導入無論就技術上、變革促進上都需要專業的知識，企業導入e-Learning的過程中，如何結合委外合作夥伴的專業知識，則是成功的關鍵。育碁不僅專業與服務上已經有相當多的實績，在推動數位學習或是訓練管理系統的專案中，也會視客戶需求，搭配提供導入之顧問服務，協助企業整合原有的訓練制度與績效制度，讓系統價值能夠真正彰顯。寶雅國際在選商時，即依廠商顧問諮詢能力、整合能力及技術服務等方面，經過審慎的評估、比較後，最後選定有多年成功輔導經驗的育碁數位科技做為合作廠商，期望在有組織、有計劃的協調下，協助公司達成目標。
隨著外在環境的快速變化、企業目標的調整、傳統的人力資源管理及單向式教育訓練模式，已無法因應快速提升人力素質的需求。因此，如何建置一套能夠結合「企業發展」、「人力資源發展策略」、「績效導向學習方式」及「整合學習環境」的數位學習管理系統實為企業提升人才競爭力當務之急。未來育碁也將持續協助寶雅國際依企業營運需求，階段性導入職能、學習發展地圖、個人發展規劃、多維度評量及績效等人力資源發展（eHRD）系統，將教育訓練與企業績效更緊密結合，大幅提升員工學習及企業人才培訓效益，達到寶雅國際人才的需求，以創造企業整體競爭力。
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