|
|
|
資策會、育碁、寶雅、永慶 企業訓練績效研討會─
掌握『問題』關鍵點，企業訓練績效看得見！ |
|
| 2007-9-4 |
|
【台北訊】眾所期待由經濟部工業局主辦，資策會執行，育碁數位科技協辦的『企業訓練績效研討會』，於9/4日假台北市國際會議中心圓滿落幕。本次研討會總共吸引了上百位的來賓報名參加，參與熱烈盛況，再度見證企業訓練e化績效的無窮魅力與應用市場漸趨成熟的趨勢。
本次研討會豐富的議程由育碁楊中旗總經理揭開美好的序幕開始，緊接著由資策會黃進烽組長及黃雁萍專案經理，從企業訓練需求與成效評估模式、分享國內外最新發展趨勢；接著，由寶雅國際蔡明倫人資部經理，闡釋寶雅自2004年起預計至2009年達到全省60家店的六年展店計劃，隨著展店計畫，新進人員的快速擴增，快速建立人才競爭力即成為展店成功的關鍵因素!因此在企業營運目標的績效考量下，分析人員培訓的需求後，決定導入e化培訓系統，並借重合作廠商育碁數位科技多年來成功輔導企業界，成功建置業學習網的專業能力，建構寶雅國際數位學院，及時提供散居全省33個分店新人工作所需之教育訓練需求，以維持並提升展店後各分店人員的服務品質，有效促進並達成企業的營運目標。
而企業又如何依內部不同的訓練需求，階段性成功的導入企業訓練 e 化，全面提高學習績效呢？育碁數位科技楊中旗總經理表示，企業培訓工作是一項長期計畫，企業應以提昇組織競爭力做為人力資源發展的策略方向!育碁一直以來即致力於數位學習及人力資源發展e化的專業經營，協助企業找出人才培訓的問題關鍵，並藉由育碁『a+HRD Total Solution』，階段性從需求分析、訓練規劃、訓練執行及績效評估等，協助企業建罝全面性e化人力資源發展環境，共同為企業人才培訓成效努力，以促進企業的整體營運績效。
接者，則由永慶房屋人力資源部訓練課課長吳澔賢講述如何做好企業訓練需求與成效評鑑，突顯e化培訓實際的應用成效。永慶房屋創立於1988年，以「科技仲介」為營運策略，是全台灣第一家導入數位學習的房仲業，繼94年建構台灣的「永慶e學苑」，上海很快也依循台灣模式成立「台慶e學苑」， e-Learning服務橫跨台灣海峽的兩岸，快速複製「房仲業務達人」，將數位學習的效益發揮到淋漓盡致。吳澔賢表示，因應快速擴店業務新血數量龐大的受訓需求，訓練e化所創造的績效，舉凡可量化的：大幅降低場地、講師費及交通等的成本、新人訓練時間由14週降低為5週、受訓人員從90人擴散至800位、間接協助業績達成率高達13.6%...等；及非量化指標如：課程內容標準化、協助企業間的管理、溝通更有效率…等，其效益為實體課程所無法比擬的！
訓練要有績效，應從分析績效落差的原因著手，設定績效準則後，再依各職務職能，訓練規劃、訓練行政與訓練評估，有系統性的解決問題，才能全面促進組織訓練績效，提升企業競爭力！育碁數位科技本著在品質與專業上持續進步的精神，期許以最專業的數位學習及人力資源發展全方位服務為客戶帶來最有價值的a+HRD Total Solution，為成就客戶與育碁的雙贏不斷努力。
|
|
|
