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《經濟日報》
育碁 首創HR之深度交流園地 |
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2008-6-30
資料來源：經濟日報 |
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【台北訊】6月19日這一天，室外溫度高達34度，在育碁大 堡礁會議室裡，一群國內重量級的業者也以同樣的熱度，分 享由育碁舉行的「ASTD 2008深度分享會_企業訓練與人才發 展的最新趨勢」，為企業人才培訓挖掘新思惟。
這些業者分別為中國鋼鐵、OK超商、元誠國際資產、車麗屋 、保德信、品佳、揚智科技、敦南科技、渣打國際商銀、萊 爾富、鼎新電腦、環隆電氣、聯合報、裕隆汽車、明台產險 、科見美語、輔祥實業、TFA全國認證基金會等。這些企業 對數位學習已有高度依存及深度應用，以前來取經的心態來 參與這項活動。
他山之石、可以攻錯，Golden Club是育碁為客戶開啟一扇 交流之窗，讓不同產業HR在實務上的執行經驗做進一步的分 享與交流，以強化各企業在數位學習及人力資源發展的應用 ，能有更多元的啟發與深度的發展，2004年以來，育碁每年 平均舉行五至七場Golden Club，今年的主題，則是由育碁 總經理楊中旗剛參加「2008ASTD Conference」回國後的心 得。
楊中旗以1940年二次世界大戰著名的德軍侵法成功之役，說 明德軍如何善用裝甲車的機動戰術，在六週內席捲英、法、 比、荷的優勢兵力與裝甲部隊，介紹其戰略運用對於創新技 術的應用觀念與戰役成功的決定性；比擬說明HR應如何緊密 結合企業績效目標，策略性應用現代e化科技，包括職能管 理、人才管理、績效管理、數位學習成功的進行組織的變革 管理，以協助企業達成營運績效目標。
在企業的關鍵性訓練議題上，楊中旗分享ASTD Conference 中所強調業務發展與績效、業務職能定義發展、混合學習及 HR人資執行力等主題，說明企業訓練如何結合績效展開職能 的訂定及應用發展，為與會來賓完整詮釋職能應用的方法， 以及新時代工作價值觀對於企業培訓的影響。
楊中旗表示，近幾年，企業積極導入「職能」其實為職涯發 展的規劃帶出一個好法論，職能除了談「現在性」更著重「 未來性」，透過職能的方法論，可以導出組織未來的職能需 求，輔以系統性的發展規劃，以因應快速變化的環境。 更符合企業人才的需求。（鄒淑文） |
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